共青團組織參與企業創新文化建設的路徑

宋宇清

摘要：企業文化建設是企業家比較關心、青年愿意參加、團組織最有特長的工作。本文通過運用理論分析與實證研究相結合的方式，提出共青團組織在企業物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的建設中可以發揮激勵、輻射、約束和教育作用，為共青團的生存與企業文化的發展找到了結合點。

關鍵詞：企業文化建設;作用;輻射;約束;教育

在推進企業文化建設過程中，要協調好黨政工團和各個部門之間的關系，充分發揮集體智慧，努力形成領導重視、員工支持、齊心建設的良好氛圍。具體到共青團組織，如何發揮其組織特性和文化功能，凝聚和引領青年群體積極參與企業文化建設，是新形勢下團組織面臨的一個重要課題。

1共青團具有自身獨特的優勢

1）組織優勢，共青團雖非職能部門，但組織健全、覆蓋廣泛、功能完備，具有豐富的活動經驗和優良傳統，共青團干部大多善于學習、勇于創新、甘于奉獻，具有較強的綜合素質，對于推進企業文化建設有著強烈的認同感和執行力;

2）群眾優勢，廣大團員青年在企業中占有較大比例，是各個工作領域的生力軍，有的甚至是主力軍;

3）智力優勢，青年是企業中思想最活躍、最有生氣、最具創造力的群體，始終走在改革與發展的前列。

2 共青團組織參與企業文化建設的地位和作用

青年引領文化，文化成就青年，青年應當成為企業文化建設的主力軍。青年員工是企業員工中最具活力和生命力的一個重要群體。青年員工在企業文化建設問題上的認同感、積極度、參與度與企業文化建設的成敗有著直接的關系。因此，企業共青團組織應充分發揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。在具體的實踐中，共青團在企業文化形成中可以發揮如下作用，主要表現在：

2.1 物質文化建設的突擊隊，發揮著激勵作用

企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化。在建設中應遵循品質文化的規范、知識經濟的規律、技術審美和顧客愉悅的原則。共青團能激勵廣大團員青年奮發向上，充分發揮自己的聰明才智，為共青團事業的發展獻策獻力，為實現企業目標及各項任務而努力奮斗。企業共青團是企業黨委的助手和行政的幫手。積極構筑有機融入企業文化的青年特色文化，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。一是共青團組織始終注重突出企業文化的經濟效益。植根于社會文化的土壤之中，讓企業青年文化走向社會，借助參與社會文化建設，舉辦“青工技能活動月”、 “青工技能擂臺賽”、青工“五小”創新成果推廣等靈活多樣的活動，大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的青年成才觀，培養和造就高技能、復合型的優秀青年崗位能手為企業和社會服務。二是共青團組織始終樹立“質量就是企業生命”的理念。牢牢把握“文化”、 “塑人”這兩大宗旨，發揚共青團“開風氣之先”這一光榮傳統，抓住崗位成本控制關鍵環節，努力提高工作質量和崗位效益，深入扎實地開展好青年文明號、團員示范崗、青年安全生產示范崗等品牌創建活動，在青工工作崗位中融入制度文化、形象文化和行為文化，促進企業各項工作規范化運作以及穩定和諧發展。

2.2 行為文化建設的生力軍，發揮著輻射作用

企業行為文化是指企業員工在生產經營、教育宣傳、文體娛樂和人際關系活動中產生的文化現象。塑造企業行為文化，必須建立企業行為規范、企業人際關系的規范和企業公共關系的規范。共青團以“團活”著稱，這一過程里可以發揮積極的作為。

2.2.1 典型帶動

通過評選表彰十大杰出青年、青年崗位能手、青年行業明星、青年突擊手（隊）等，使企業的價值觀“人格化”，在企業中倡導一種主流風氣，對企業家的行為、企業模范人物的行為以及企業全體員工的行為起到規范作用。

2.2.2 活動促動

通過開展活動，能為培養良好的社會心理和社會風尚提供基礎條件，對團員青年的觀念更新起著潛移默化的作用。比如志愿服務活動。另一方面它對強化團員青年的積極行為具有一定影響作用。青年們既追求自由、渴望自由時，在企業工作的青年也需要組織歸屬感。

2.2.3 培訓推動

依托團組織的人才資源、組織網絡等優勢，通過組織青年員工實地觀察、討論座談、演講比賽、事跡報告等形式，使企業文化內化于心、外化于行。

2.3 制度文化建設的調節者，發揮著約束作用

企業制度文化既是人的意識與觀念形態的反映，又是由一定物的形式所構成，是塑造精神文化的主要機制和載體，是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力行為規范的要求。

共青團對團員青年具有無形的約束力，它是約束人們行為的一種群體行為規范。除了最理解，最貼近青年的天然優勢之外，共青團可以發揮溝通思想、調節關系、化解矛盾的作用。作為團結教育青年的組織，在企業中可以成為管理層與青年員工之間溝通的橋梁和紐帶，對于企業的長遠發展、對于青年的成長成才，利莫大焉。尤其是在企業文化的形成中，不僅會有深層次文化的碰撞帶來的問題，更有現實中各種利益重組引發的矛盾，如何去處理好眼前利益與長遠利益、個人利益與企業利益、既得利益與改革利益的碰撞，需要共青團組織來引導青年正確的對待企業文化進程中出現的各種現象，用正確的方法、合適的渠道來表達意見、尋求幫助。

2.4 精神文化建設的示范者，發揮著教育作用

1）加強青年理想信念教育，發揮企業文化的導向作用。針對青年時代是人生追求理想的黃金時期這一特點，引導和幫助青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、勞動觀、利益觀、榮辱觀，使青工把自己的理想同企業的發展有機結合起來，把實現自身的價值同做好本職工作有機結合起來，調動青年工作的積極性。

2）針對青年渴望實現自身價值、注重提高自身綜合素質、希望得到尊重理解和信任的特點，充分發揮企業文化的激勵作用，并利用團組織推優工作全方位地為青年創造獲得教育、培訓、進步的機會，從而調動青工的積極性。

3）圍繞安全生產工作重點，廣泛開展青工崗位技能“應知應會”學習達標活動，引導青年學習科學文化、業務技能知識，不斷實現自身的持續進步和發展。四是企業團組織要利用各種場合，加大對企業制定、出臺的各項改革政策和發展舉措的宣傳貫徹力度。五是運用現代傳播手段，包括網絡和其它多種傳媒對青年施加影響，用青年喜聞樂見的形式和語言，激活青年的積極性和創造性，形成內在的參與熱情和強大動力。

3 結語

青年興則企業興，青年強則企業強，青年是創新型企業建設中最為積極活躍的力量，在國家發展和企業創新中承擔了重要角色。企業共青團組織要緊緊圍繞思想政治引領主線，把企業創新發展與青年成長成才緊密融合在一起，通過善于發現人才，大膽舉薦人才，真誠愛惜人才，創新培養人才，始終走在企業改革創新發展的前列，為國有企業提升全球競爭力，構建社會主義現代化市場經濟作出更多貢獻。

總之，青年群體的健康成長對企業文化建設有著重要的推動作用。共青團組織只要緊緊圍繞中心工作，正確把握工作定位，努力發揮積極作用，就一定能夠在構建和諧企業、推進文化建設的同時強化組織功能，實現其在企業價值鏈活動中的最大化作用。

參考文獻

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