關于人力資源管理與經濟可持續發展的研究

孫艷平

摘要：研究經濟可持續發展與人力資源管理，需要以研究人力資源管理基本內涵為基礎，強調二者關系，即人力資源管理在經濟可持續發展中的定位，突出人力資源管理是經濟可持續發展的基礎、催化劑與關鍵推力。我國政府與相關企業需要通過管理體系規范化、評價體系客觀化、宏觀調控實效化等策略，促進人力資源管理滿足經濟可持續發展需求，推動我國經濟良性發展。

關鍵詞：人力資源管理;經濟;可持續發展

人是經濟行為與經濟影響的主體，因此，經濟可持續發展密切聯系人力資源。我國企業需要重視人力資源管理工作，國家也需要注重人力資源市場管理，以管理科學化，促進經濟可持續發展與人力資源管理之間實現良性互動，滿足我國國民經濟持續發展需求。

一、人力資源管理基本概述

人力資源屬于一種重要的特殊資源，屬于某個企業與地區內勞動力人數的總和，在生產力中，是活力較強的一部分。人力資源對應的人力資源管理主要指為實現目標，使用一系列手段與措施，對資源中的能力者進行開發與利用?；诠芾韺用妫肆Y源管理需要為人力提供培訓，保證培訓具有一定價值，保持人力與培訓穩定結合，實現人力自身價值的最大發揮，有利于企業做到人盡其用。人力資源管理會重點培養有能力的人，培養其團隊意識與合作精神，提升企業內部人力作用發揮實效性，促進企業發展，推動我國社會經濟可持續發展。

二、經濟可持續發展中人力資源管理的定位

（一）基礎

在經濟可持續發展中，人力資源管理屬于重要基礎。無論是國家還是企業，在發展過程中都離不開人的因素，因此，企業需要重視人力資源管理工作，保證企業內部人員的才能真正做到各盡其用，使其內在潛能得以充分發揮，在一定程度上，決定企業崛起與經濟發展。企業需要對人力資源管理進行不斷優化，促進社會經濟發展，體現人資管理在經濟可持續發展中的基礎定位。

（二）催化劑

在經濟可持續發展中，人力資源管理屬于重要催化劑。為實現企業盈利與保證經濟效益，企業人資管理部門需要按照企業發展目標進行一些人才引進策略的制定，以人才引進實效性增強，促進企業人資管理能力與水平提升，有利于企業盈利與經濟效益實現最大化。由此可見，人力資源管理在我國社會經濟可持續發展中的定位之一是催化劑，以催化劑作用發揮，為企業發展與社會經濟可持續發展提供保障。

（三）關鍵推力

在經濟可持續發展中，人力資源管理的定位之一是關鍵推力。相關研究結果表明，人力資源管理成本投入增加，有利于提升企業人才質量與改善企業人資管理方式，滿足企業經濟高速發展需求。隨著經濟市場競爭的日益激烈，人才競爭已經成為企業競爭的實質，只有借助人力資源管理不斷創新人才，才能保證企業向前快速發展。因此，企業、社會的經濟可持續發展與人力資源管理成本投入成正比關系，體現在經濟可持續發展中，人力資源管理屬于關鍵推力。

三、人力資源管理滿足經濟可持續發展的要求

（一）管理體系規范化

我國經濟發展存在區域化差異問題，與二、三線城市相比，一線城市的工作環境與工資待遇等存在明顯優勢，因此，大對數人力更傾向于在一線城市發展，滿足自身更好生活條件與發展機遇需求，致使我國人力資源失衡。在失衡形勢下，一線城市人才供大于求，而二、三線城市卻急缺人才。為實現這一問題解決，需要我國政府與相關部門對人力資源管理體系進行完善，規范人資市場，以信息優勢與自身政策，對人才進行有意識的引導，使其流向某一制定區域，促進我國不同地區與城市的經濟實現平衡發展。對于經濟不發達的城市或地區，當地企業需要聯合政府進行政策調整與措施出臺，最大程度地實現人才挽留，對優秀人才也起到吸引作用，滿足當地經濟可持續發展需求。

（二）評價體系客觀化

客觀化人力資源評價體系，屬于人資管理主要內容之一，旨在為人力供求雙方提供公平交易平臺，保證人力資源市場在價格上的公正性，并以此為基礎，促進雙方交易成功，使雙方經濟效益最大化具有相應保障，確保雙方實現各取所得。基于經濟可持續發展環境，人資評價體系需要做到客觀與科學，避免由于評價體系不合理與偏差而造成的人力市場混亂，減少企業與人才的惡性競爭與不正當競爭，降低大規模失業問題發生率。人力資源評價體系的客觀化，有利于人力資源管理實效性提升，促進我國經濟可持續發展。

（三）宏觀調控實效化

我國政府需要采取手段對人力資源市場進行有效宏觀調控，促進其良性發展。例如，我國政府需要制定完善法律法規與宏觀經濟政策，借助新聞輿論，對人才流動進行有效引導。政府對市場實行的宏觀調控，有利于人力資源配置的引導與控制的實效性提升，促進人力資源實現供求平衡，滿足經濟可持續發展需求。提升政府宏觀調控實效性，主要體現在制定與執行相關法律法規。發達國家的人資管理相關法律發揮已經形成并完善，在人才引進、人才培養、人才福利等方面進行全面覆蓋，但是我國相關法律法規并未做到完善，阻礙人資管理體系完善。因此，政府與相關部門需要加強宏觀調控，以人力資源管理有效性提升，促進經濟可持續發展。

四、結語

綜上所述，研究經濟可持續發展與人力資源管理，需要研究者重視人力資源管理內涵，以此為基礎，突出二者關系，強調在經濟可持續發展中，人力資源管理屬于基礎、催化劑與關鍵推力。人力資源管理通過滿足管理體系規范化、評價體系客觀化、宏觀調控實效化等要求，促進我國經濟可持續發展。

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