新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合

摘 要：在改革開放的新時期，隨著社會經濟水平的不斷提高，行業市場競爭條件日益激烈。在新時期的歷史背景下，企業想要謀求發展，在政工隊伍的建設過程中還要與企業的思想政治工作相結合。因此，企業應重視企業的思想政治工作，對于企業思想政治工作中出現的問題，結合實際，采取相應的措施，解決問題。

關鍵詞：新時期;政工隊伍建設;思想政治工作

1 加強企業政工隊伍建設的重要性

加強企業政工干部隊伍的建設，有利于企業內部思想政治工作的良好開展。對于企業政工隊伍來說，開展好企業的思想政治工作是他們的主要任務。隨著全球經濟危機的爆發，我國經濟也面臨著巨大的挑戰，要改變企業政治思想對經濟造成的消極影響，需要加強企業政工隊伍建設，充分發揮企業政工的思政建設作用。只有做好企業的政治思想工作，才能實現市場的拓展、人才的挖掘以及技術的開發，使企業的經營結構和運行工作得到調整與優化，使企業的改革工作取得顯著成果。加強企業政工干部隊伍的建設，也有利于企業內部矛盾的順利解決?，F階段，企業中存在著許多矛盾，包括職工的獎金、待遇及日常的福利制度等，這些矛盾雖小，但會對企業的生產運行造成間接影響，長久下去，會使企業遭受較大的經濟損失。通過企業政治思想工作的開展，能減少這些矛盾的發生，避免為企業帶來不必要的經濟損失。

2 當前企業政工隊伍建設的主要問題

2.1政工干部工作積極性不高

廣大政工干部工作積極性不高的問題也是當前企業政工隊伍建設中最嚴重的一個問題，這也和企業自身的態度有著十分緊密的聯系。一些企業沒有正確認識到思想政治工作的重要性，更無法發揮其積極作用。這種情況的出現也使得一些政工干部對當前的工作認識不足，很多剛畢業的年輕人甚至不愿意從事思想政治工作，認為這項工作就是在企業中打雜。所以，企業中的政工干部也由于工作沒有被認可或是工作缺乏前進的動力而喪失的工作積極性。

2.2政工人員稀少，綜合素質偏低

隨著經濟社會的全面到來，企業在飛速發展的同時過度追求經濟利益，把重心全部都放在了主營業務上，基本忽視了對于企業政工隊伍的建設。但是，政工部門作為企業與員工的聯系紐帶，是保障工作人員的合法權益，維護企業平穩和諧發展的重要部門?，F今大部分企業政工部門人員很少，管理水平低下。并且隨著企業的不斷發展壯大，企業的基層工作人員逐漸增加，讓原本就很少的政工人員顯得更加稀少了。還有些企業對政工部門缺乏足夠的重視，經常給政工部門下發一些其他的任務，讓政工部門難以完成日常的工作。還有一個較為突出的問題，就是政工隊伍的綜合素質有待提升。思想政治工作對于工作人員的思想境界水平有著較高的要求，但是一些政工人員的眼界狹隘，知識儲備量很少，缺乏政治思想工作的專業能力，難以解決政工工作中出現的各種實際問題，將政治思想工作看待的極為簡單，缺少與基層工作人員的交流。這些都導致了政工工作出現了諸多問題，使得企業的政工工作難以為繼。

2.3企業政工隊伍建設缺乏高素質專業人才

為適應新時期經濟不斷的發展，企業在不斷改革發展，如重整企業結構、更新完善企業制度、減少政工人員。部分具有政工建設專業的知識的認為政工建設受重視程度較低，獲得薪資較少，因此并不愿意涉足政工建設工作。這就導致政工建設人員一般年齡較高或人員的素質學歷不夠，具有實踐性的政工建設工作并不適合年齡較大的人員及其舊的知識，不利于政工建設工作，使得政工建設工作不能跟上新時期的新變化、新形勢。

3 企業政工隊伍建設和企業思想政治工作結合的對策

3.1強化對理論知識的學習

在企業思想建設工作中，政工人員往往扮演著教育者的角色。作為教育人員，政工人員自身也需要接受必要的思想教育，只有在科學的教育和學習過程中，才能確保政工人員自身思想政治意識更為完善，同時在不斷學習過程中，政工人員的能力也將得到顯著的提升。作為企業政工干部，需要掌握豐富的思想政治理論知識，只有這樣才能有效的推動思想政治工作開展。在此環節中要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想等先進理論的有效學習，建筑此種方式更有效的提升自身知識水平，實現對頭腦的有效武裝。在此環節中，相關工作人員也需要對全新的實踐理論知識進行掌握，從而全面理解我黨工作方向，為企業政治工作的方向提供更為正確和積極的引導作用。

3.2創造良好的政治局面，建立完善的監督機制

在企業員工的日常工作中，良好的企業工作環境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好企業與員工之間的關系，讓員工的利益與企業的利益結合起來，提高企業員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。每當企業根據現今市場做出重大決策的時候，企業領導人員都要靜下心來，聽聽基層員工的聲音，讓員工參與到企業的每一次進步與發展中。只有員工盡職盡責的工作，才能讓企業平穩健康的發展，擁有和諧穩定的政治局面，讓企業能夠在市場競爭中站穩腳跟。與此同時，還要建立健全的政工監督管理機制，完善考核評價制度。明確每名政工人員的工作職責，遇到問題不能推諉躲避，并階段性的進行考核測評。對于工作中能力較強表現較為突出的員工要進行一定的鼓勵和表揚，在企業內部評選出工作標兵，給政工人員樹立起榜樣，用榜樣的力量來感染、鼓勵其全面積極的進行思想政治工作。企業內部的政工工作需要進行全面有效的監管，尤其是要重點注意內部的貪污腐敗問題，一經發現必須追究到底嚴肅處理絕不姑息，不能任其敗壞企業的良好風氣。政工人員必須走在監察前列，認真遵守企業的各項規章制度，遵紀守法，制造企業內部的良好政治風氣，以保證思想政治工作的順利進行。全面完善的各項規章制度，良好的企業政治風氣，在逐漸提高企業員工素質的同時將企業政工隊伍建設與企業思想政治工作有效的結合起來，提高了企業的市場行業競爭力。

3.3要用發展的觀點看問題

任何事情都處于不斷發展變化的過程之中，思想政治工作自然也是如此。在思想政治工作發展過程中，作為一名政工人員，應堅持正確的政治思想，舍棄錯誤的政治思想。當前，政工人員的工作要想有效開展，就應當做好相關的繼承和創新工作，這是加強企業政工隊伍建設，做好企業思想政治工作最有效的辦法。黨的政治優勢就是繼承，通過繼承作用的發揮，促進各個時期任務的完成，代表一種無形的精神力量，真正起到典范作用。要注重創新工作的開展，由于所處的時期不同，思政對象也不盡相同，那采取的措施也不一樣，對現有的知識要不斷更新，使工作方法得到不斷改良，將最先進的理論和知識運用到思想工作中，為思想政治工作的開拓和探索作出重要貢獻。只有堅持不斷發展的眼光，堅持勇往直前的觀點，才能真正促進企業改革的推動。

結語

綜上，新時期新機遇，同時也會出現新問題。企業政工建設在新時期仍有許多不足之處，企業還需進一步加強發展，積極創新思想，根據企業自身形式和具體情況，增加對政工建設的重視。同時要對政工建設加強培訓，提高專業知識素養，堅持科學發展觀，提高創新意識，不斷完善政工建設發展。

參考文獻

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[2]陳紅穎.新時期企業政工隊伍建設探討[J].現代企業文化，2017，（33）：253.

作者簡介：

陳西峰，男，1978年8月，大專學歷，助理政工師、燒結技師。

（作者單位：陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司燒結廠政工科科長）