淺談新時期企業政工宣傳工作的有效策略

楊玉嬌

摘 要：新時期企業政工宣傳工作不僅是企業管理的重要組成部分，其更是企業構建軟實力的堅強后盾。尤其是在面對日益激烈的市場競爭環境下，企業只有開展好政工宣傳工作，才能夠有效的提高企業的綜合競爭實力。

關鍵詞：新時期;企業政工宣傳工作;提升策略

一、引言

新時期大多數企業處于轉型的關鍵階段，引導領導層認清當前形勢、轉變思想觀念、正確看待問題、積極發揮正能量，顯得尤為重要。企業政工宣傳工作，應以新時期中國特色社會主義思想和全國國有企業黨的建設工作會議精神為指導，正視企業目前所存在的問題，采取有針對性的措施。鼓勵員工大膽創新，改變傳統的工作方式，提高政工工作的效率和質量，推動企業全面發展。本文針對新時期企業政工宣傳工作中存在的問題進行研究，提出相應的解決措施，為新時期下企業政工宣傳工作的發展奠定基礎。

二、新時期企業政工宣傳工作中存在的問題

（一）新時期相關人員缺乏對政工宣傳工作的正確認識

在眾多的企業當中，管理人員大都重視經濟效益和企業的生存發展趨勢，而忽視了政工宣傳工作，沒有讓相關人員更多地去了解政工宣傳工作的相關知識。而企業政工宣傳工作者又缺乏主動性，加之企業上下級之間、各部門之間缺乏有效的交流與溝通，從而限制了政工宣傳工作的發展，不利于企業軟實力的健康發展。因此，企業的相關管理者應該積極開展政工宣傳工作，為企業的發展奠定良好的基礎。

（二）新時期下企業政工宣傳工作的途徑過于單一

伴隨著企業的升級轉型，企業在經營方式上早已發生了較大的轉變，但與之相配套的政工宣傳工作卻嫌少有所突破，無論是在宣傳內容上，還是在宣傳方式都相對較為單一，這儼然已經成為制約政工宣傳工作順利開展的重要問題。部分企業在政工宣傳內容的選擇上仍就局限于馬克思主義等重要精神，沒有與時俱進的做到與生活實踐相互聯系。在政工宣傳形式上仍就喜歡采取政工會議的模式進行宣傳，難以充分的調動企業員工們的參與積極性，也就大大的降低了政工宣傳工作的時效性，無法獲得良好的宣傳目的。

（三）新時期企業政工宣傳工作上下級之間缺少溝通與關注

新時期企業政工宣傳工作主要是企業的相關負責人向下面布置任務，員工去完成，而不能按照企業員工適合的形式去開展政工宣傳工作。新時期相關企業的政工宣傳工作在開展與設計時，會存在缺少溝通的問題。有時企業的相關負責人時間緊、任務重，不能很好地與員工進行溝通，導致政工宣傳工作的進行受到多方面制約。如果企業的政工宣傳工作不能很好滿足員工的需求，不僅僅會使員工產生逆反心理，還會不利于企業的和諧穩定發展。所以，新時期企業的相關負責人應該積極改進新時期企業政工宣傳工作中存在的問題，增強與員工下級之間的交流溝通，進而提升新時期企業的競爭力。

三、新時期企業政工宣傳工作的有效提升策略

（一）在新時期企業政工宣傳工作應具備科學的宣傳理念

一是企業的領導者應該具有先進的思想，必須了解在競爭激烈的市場環境下，應該有效掌握當前國際市場的經濟形勢現狀，以先進的經營管理模式為企業的后期發展做好充分的準備，加強企業管理和政工宣傳工作，以科學合理的形式完善管理制度。二是各行各業的領導者都應該起到帶頭作用，政工宣傳工作不僅是專職人員的職責，也是各部門領導及管理人員應盡的責任，應有效激發員工參與政工宣傳工作的積極性，逐步提升政工人員的綜合素質，讓其充分發揮自身實力，為企業創造更大的經濟效益。樹立正確的政工宣傳工作理念，思想是行動的支配者，因此企業要想做好政工宣傳工作，首先就要樹立一個正確的政工宣傳工作理念，認識到政工宣傳工作的重要性，從而切實做好各項政工宣傳工作的開展。尤其是面對現如今日益激烈的市場競爭環境，只有充分發揮出人才的推動力量，才能夠保證企業的可持續發展。而在政工宣傳工作的帶動下，恰恰能夠幫助企業加強員工凝聚力，有效提升員工們的思想素質，從而使企業與員工之間上下一心。

（二）新時期企業政工人員需具備相應的組織領導能力

新時期企業政工人員在工作實施過程中也會遇到各種困難。相對來說，學習材料的搜集工作容易展開，但學習人員的組織較為困難。因思想政治工作的作用在平常的工作中較難體現，得不到領導人員及員工的重視。因此新時期企業的政工宣傳負責人應該積極了解自身的使命，積極提升自身的組織領導能力，在自己開展工作中，時時刻刻為他人著想，積極提升自身的思想道德素養，為新時期企業政工作的宣傳奠定良好基礎。同時利用高水平的職業領導能力，積極解決員工之間的問題，通過有效的開展政治思想學習活動，提升員工的思想道德素養，為員工的思想發展奠定基礎，進而更好促進企業的發展，使新時期企業的政工宣傳更具有工作效率。

（三）在新時期企業政工人員應具備一定的綜合協調能力

在新時期企業政工人員應具備一定的綜合協調能力，綜合協調能力使企業發展不可缺少的一項因素，在新時期企業政工宣傳中也不例外。如果在新時期企業政工人員沒有組織協調能力，試想而知，企業的發展一定不會太順利;如果新時期員工具有綜合協調能力，那么相關人員就能對企業中具有不良心態的員工進行改善。面對上述員工，政工人員就要時刻關注該員工狀態，深入分析心理變化，加強交流，為其樹立信心，解開員工疑惑，幫助提升團隊的向心力與凝聚力。所以企業必須要認識到政工宣傳工作的重要性，給予政工宣傳工作足夠的重視，同時樹立以人為本的科學理念，將政工宣傳工作與企業發展有機結合，通過與企業的有效對接，形成科學的政工宣傳工作制度，使政工宣傳工作更加具有時效性，從而更好的推動企業的健康穩定發展。

四、結束語

新時期企業的政工宣傳工作不僅僅是當前企業管理最為重要的內容，其更是企業軟實力的重要表現，對推動企業的可持續發展而言有著至關重要的作用。尤其是電力企業作為國民支柱性企業，更需要通過良好的政工宣傳工作，為其樹立正確的發展方向，為其保駕護航。所以在今后的實際工作開展過程中，企業必須要對政工宣傳工作給予足夠的重視，深入的探討與分析開展企業政工宣傳工作的有效策略，從而使政工宣傳工作發揮出其最大的效用。

參考文獻

[1]曹新荷.新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].建材與裝飾，2018-05-23.