基層供電企業黨員隊伍建設中存在的問題及對策研究

關雪飛

[摘 要] 當前我國經濟發展正處在中高速增長階段，其中供電企業的發展和貢獻在其中有著極其重要的意義。但是與此同時也要看到，能源市場的競爭越來越激烈，企業只有通過不斷的改革和創新才能夠適應新的經濟發展形勢。在我國供電企業的發展歷程中，完善供電企業黨建工作對于供電企業的發展有著深遠的意義。供電企業的黨建工作可以作為企業文化融入供電企業的發展之中，為供電企業的良好發展奠定堅實的基礎。

[關鍵詞] 基層供電企業 黨員隊伍建設 對策研究

中圖分類號：D267 文獻標志號：A

企業是指以盈利為目的，運用各種生產要素向市場提供商品或服務，自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或者社會經濟組織。在我國社會主義發展的關鍵時期，企業要想長期良性地發展下去，必須要將企業的黨建做好。目前來說，我國供電企業在黨建工作中確實存在很多不足的地方，這些存在的問題很大程度上制約了企業的長期良性發展。因此，我們的基層供電企業需要全面制定并落實科學的黨建制度，同時要著力提升企業職工的整體素質，統一企業員工的思想認識，以加快企業發展的步伐。

一、供電企業黨建工作的重要性

每個企業都是一個小的集體，集體就需要發展方向的指引。每個企業的黨組織文化就是企業的靈魂，起著指引方向的關鍵作用，只有工作的方向對了，同志們在工作上的拼搏努力才會帶來最大的效益。黨建工作其實包括了兩個重要的方面，其一是企業的經營管理，其二就是企業的文化建設。這兩個方面是缺一不可的。拿我們的基層供電企業來說，要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，必須將黨建的這兩個層面都完成好才可以。經營管理是黨建工作中最客觀真實的內容，直接關系到每個員工可獲得的最大利益。而另一方面則是企業的文化建設，這包括員工的思想意識、道德水平以及整個企業的運營宗旨等，它可以使員工更加積極地投入到工作中去，讓企業和員工和諧發展。供電企業的黨建工作主要就是來創造這種企業文化，完善我國供電企業的黨建工作，可以使企業長久地屹立于市場競爭的大潮之中[1-2]。

二、“一看就是黨員”機制介紹

實施“一看就是黨員”機制，即讓黨員在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，做到共產黨員有共產黨員的樣子，這是深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》所施行的舉措。落實此項工作，大致可分為三個階段：第一階段勇于說自己是黨員。當企業遇到困難需要員工承擔責任的時候，有部分黨員并沒有第一時間搶在最前面，這個機制就是要讓全體黨員做到亮身份亮承諾，把自己的責任和任務科學高效地完成。第二個階段是實實在在地做一名合格的黨員。一名黨員的行為品質代表著黨的形象，當出現一些黨員違章、投訴以及批評等情況的時候，要及時發現并解決問題，在相應黨支部召開專題組織生活會，找出人員思想與作風問題的根源。黨員在工作中要做出表率，做安全生產的標桿，做優質服務的標桿。在工作不到位的情況下，要及時列出整改計劃，對生產運行與服務工作中出現的不足要有針對性地進行解決。第三階段是立標桿階段。通過黨員看自己、支部看黨員、群眾看黨員來評定在工作中表現突出、得到大家認可的標桿黨員。優秀黨員需要在定期的黨員大會上分享自己在近期生活工作中的感悟，然后開展黨員先進性的評價，進一步激發員工的工作熱情，強化黨員的責任感和使命感。

三、供電企業黨建工作存在的問題

（一）沒有充分認識黨建工作的重要性

很多黨建工作沒有順利開展起來，其原因就是企業的領導和員工對于黨建工作的認識不到位、不充分。他們只注重經濟利益，把所有的注意力都放在了提高企業的生產力上，長此以往，企業的發展就會受到瓶頸限制，停留在一定的階段無法繼續發展。只有把黨建工作做好，把整個企業的格局提升上去，企業才能不斷發展壯大。我國一直倡導的是經濟效益、黨建工作兩手抓，同時進行，但在實際的工作中，由于黨建工作不是一個短期可以看見收益的事情，所以企業的領導常覺得那是紙上談兵，沒有充分認識到黨建工作的重要性，這是企業發展受阻的主要原因。

（二）供電企業黨建工作的相關人員素質參差不齊

如今，基層供電企業的黨員文化程度各不相同，其對于黨建工作的認識也是相差很大。很多員工至今對黨組織仍然沒有正確的認識，導致整個供電企業的人員沒有意識到黨建工作的重要性。還有一部分黨員對于黨建工作的認識是完全錯誤的，覺得黨建工作是一項復雜的、需要花大量的精力和物力來進行的一項無效工作，并沒有什么收益，因此在黨建工作中缺乏積極性和主動性。還有個別黨員政治意識很淡薄，缺乏自身的責任感，對自己的要求不夠嚴格，把個人利益放在集體利益之上，這些都是目前存在的問題。

（三）企業沒有將黨建工作放在重要地位

目前，很多基層供電企業沒有核心的企業文化，當一個公司或者企業沒有精神指引的時候，它的發展一定是受局限的。很多企業不重視黨建工作，把所有的工作重心都放在生產和營銷等方面，覺得只有生產與技能的提升才是企業活下去的關鍵，黨建工作只是個形式，都是做給別人看的，這種思想是完全錯誤的。確實生產技能很重要，但是黨建工作是同樣重要的，長時間不落實黨建工作，就會形成一種黨建工作漏洞百出的狀態，影響企業良性發展。

四、供電企業基層黨建政工工作的新思路[3-5]

（一）充分發揮基層黨組織的幫助與指導作用

就目前的狀況來說，要全面分析供電企業內部黨建工作安排存在的問題，從而采取科學有效的方式，從根本上徹底解決這些問題。如今，基層供電企業確實缺少一些黨建工作施行與指導的專業人員，要解決這個問題：首先，要嚴格要求管理供電企業內部基層黨員，讓企業中的黨員起一個表率作用，在工作中時刻確保自己的思想狀態可以順利接軌黨建工作任務，以這種精神力量為帶動企業中的員工。其次，還要推動供電企業的整體健康發展，企業發展最終依靠的還是人才，增加人才儲備量，擴充供電企業內部的基層黨員隊伍，從而吸收更多更優秀的黨員同志加入。最后，還要多組織黨建政工的學習活動，深入學習黨務理論與知識，這樣他們才能在今后的黨建工作中更加游刃有余。

（二）豐富黨建政工工作的機制與形式

黨建活動本身給人的印象可能就是過于形式化的一個東西，但其實這是一種企業文化，所以在從事黨建政工工作的時候要盡量避免單一化，實現多樣性，給企業的黨建學習活動注入一些豐富新鮮的東西，這樣才能滿足時代發展的迫切需要，也才能夠在有效保證基層供電企業工作效率的同時加強黨建工作。在此之前，企業一般都是通過會議的形式來傳達重要的精神與指示，所產生的效果往往并不是很好，這時就需要一些豐富的形式來提升黨建工作的實際效果，提高員工參與活動的積極性與熱情。像組織文藝匯演、開展知識競賽等方式，都是非常有效的方式，在進行活動時必須要重視建立與健全民主管理與監督體制，從而更好地為企業服務。

（三）供電企業的基層黨建工作應樹立創新理念

在經濟不斷發展的過程中，以往的那種陳舊的企業管理觀念已經很難跟上社會的發展節奏，企業的管理模式等各個方面都需要與時俱進，需要通過科學有效的途徑和渠道，改善供電企業內部的黨建政工工作。黨建工作應該極具創新意識和開拓進取精神，要改變原來的開例會與評先進的方式方法，通過深入調查與研究，對黨建工作進行改革，樹立正確的思想觀念[6]。

五、結語

綜上所述，基層供電企業在黨員隊伍建設中確實存在不少的問題，需要企業全體員工高度重視企業中的黨建工作，積攢豐富的實踐經驗，通過不斷的實踐充分發揮黨組成員在黨建工作中的重要作用，豐富黨建工作的形式，樹立全新的黨建工作理念，如此才能將基層供電企業的黨員建設工作完成好。

參考文獻：

[1]陳建俠.關于加強縣級供電企業黨建工作的幾點思考[J].通訊世界，2018（11）：315- 316.

[2]李明利.新時代基層供電所黨員思想政治工作研究對策[J].現代國企研究，2018（16）：250.

[3]裴曉陽.激發基層供電企業黨建活力[J].農電管理， 2017（09）：43- 44.

[4]于興華.關于如何做好供電企業黨建工作的思考分析[J].現代國企研究，2017（16）：250.

[5]宋媛媛.提高基層供電企業黨建工作科學化水平的措施探討[J].企業改革與管理，2017（07）：186，209.

[6]馬曉暉.基層供電企業如何有效維護群眾利益探究[J].通訊世界，2016（10）：231.