企業創新與人力資本積累互動機制研究

白曉劍 劉慧利

摘要：隨著全球經濟化的發展，我國市場呈現出激烈的競爭景象。目前對于企業來說，創新和人力資源是其在市場立足的兩個重要因素。因此，研究企業創新與人力資本積累互動機制也是管理者需要著重思考的課題之一。本文將構建OLG模型，對企業的創新水平和人力資源水平進行分析，總結出其相應的關系。為相關工作人員提供借鑒和參考。

關鍵詞：企業創新;人力資本積累;互動機制

引言：

目前企業面臨著嚴峻的市場競爭形式，創新成為了企業在這樣的環境中立足的重要條件之一。我國正處于經濟中高速發展的重要階段，和其他國家的發展形勢進行對比分析后發現，我國投資報酬率下降、貧富差距較大、失業率不斷上升等問題已經出現，這些因素成為了我國經濟發展中的重要矛盾。因此，對于企業來說，不斷創新和加強人力資本的積累是在目前經濟困境下尋找突破口的關鍵。

一、企業中的人力資本

在進行人力資源招聘時，第一批人員能夠進行培訓和教育，這樣就節省第二期人員的投入成本，加強其工作水平。

二、企業中的創新

在企業能夠及時生產產品的情況下，將第一期產品按照一定的比例抽出，并且作為創新產品二期的基礎。在企業之前創新活動中有成果的前提之下，才擁有第二期創新活動的產生。由分析可知，企業在創新活動中如果投入不足，就無法進行新技術的開創，會陷入止步不前的狀況。另外，無法控制勞動力的教育投資時間和比例，導致無法得到一定量的產出，無法保證企業的正常運營，甚至導致企業的破產。但是，一旦企業向創新項目或者部門投入足量的資金，不但能夠提高自身創新效率，還能夠對企業內部的人力資源水平和薪酬產生正面的影響，增加勞動力教育投入時間比例，讓企業的人力得到良性循環，不僅保證了企業的正常生產，而且能夠保證下一代產品創新的成功率。因此，通過OLG模式可得，人力資源資本積累和創新這兩大重要因素在企業中形成了互補的關系。作為企業的主體，勞動力在經過投資之后能夠達到一定的規模，通過教育培訓之后能夠達到一定的工作水平，在此基礎之上，就能夠保證企業的創新在不斷的進行，而且在成功創新的企業中，勞動力還能夠對其自身進行投資和在培訓，讓企業在運營和生產的過程中不受到人力和技術的限制。對于企業創新投入不足和人力資源水平較低的企業來說，任何一項因素的投入不足都會影響另外一項因素，最終導致在市場中淘汰。

三、相應措施

（一）加大投入

我國對于企業的政策越來越優惠[2]。對于企業來說，需要抓住相應的政策，將創新活動作為企業的重要項目之一，不斷加大投入。對于國家政府來說，需要建立相應的創新教育試點，加大相關的宣傳工作，將創新投入的比例提高，在完善城市地區創新教育的同時，也要加強偏遠落后地區制度的建設和教師的投入。與此同時，鼓勵私人教育機構的創辦，針對于企業相關的人才進行定向教育，彌補目前我國企業創新和人力方面的人才缺陷。

（二）注重創新

國家需要注重企業創新，推出相應的法律法規，保護企業自身所研究出的創新產品和理念，以激勵企業能夠在創新方面加大投入，積極主動的開展相關的活動。與此同時，完善國有企業的創新機制和體系，在混合所有制下，將發散式創新和企業文化進行合并的同時，將創新作為考核的重要依據，形成一種全民創新的風氣。另外，政府需要加大對中小企業的扶持力度，建立相應的共擔風險機制，提高中小型企業在創新時的風險承受能力。

（三）重視科研人員

企業中的科研人員屬于企業的靈魂和支柱。企業和國家應該出臺相應的制度，提高和保護相關人員的福利和勞動成果。如，休假、紅利等，促進企業不斷進行創新。此外，科研人員的培訓和教育也不可或缺，企業需要定期對這些人員提供培訓、甚至出國學習的機會，將科研團隊的工作效率和技術水平不斷提高，更好地提高企業的創新效率，完善人力資源制度。

四、結束語

在日益激烈的市場環境之下，企業的創新能力和人力資本累積息息相關，兩者相互彌補，不可單獨存在。因此，管理者需要重視企業創新的投入，在保證人力資本的情況之下，重視企業創新，同時，政府和企業需要出臺制度和體系，對于奮斗在研究創新一線的員工給予一定的保障和重視，從根本上提高我國企業在市場中的競爭力，讓我國在世界經濟中不斷前進，為未來的發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王少國，潘恩陽.企業創新與人力資本積累互動機制研究[J].經濟社會體制比較，2018.

[2]謝康，肖靜華，王茜.大數據驅動的企業與用戶互動研發創新[J].北京交通大學學報：社會科學版，2018，17（2）：18-26.