加強供電企業團組織建設的舉措

摘 要：團組織建設工作是供電企業一切工作得以順利進行的基礎，是員工思想凝聚的重要途徑。因此，在供電企業中，打造一支理想信念堅定，作風優良，素質過硬的青年員工隊伍，對企業的發展具有非常重要的作用。本文在分析當前供電企業團組織建設存在問題的基礎上，提出了具體的解決措施，希望本文的研究有助于提高供電企業團組織建設工作。

關鍵詞：供電企業;團組織;建設

近年來，隨著中央對群團工作的進一步加強，并召開了中央黨的群團工作會議后，供電企業的團青工作均邁向邁進了一個新的階段。團組織建設有其內在管理規律，也不可能馬上改變面貌，必須分析存在問題，找出根源，并因循其發展規律予以改進提升。

一、供電企業團組織建設存在的問題

企業的價值導向集中在經營管理及短期效益上，團組織的作用發揮較弱，企業對團青工作重視程度還不強。供電企業團組織由于實行準軍事化垂直管理，團組織管理的紀律性剛性更強，組織建設更穩定，影響力相對較大。當前供電企業團組織建設主要呈現以下幾個方面的共性問題。

（一）團組織的管理能力不強

團青活動的組織核心大都是在地市單位的團委，團青活動的組織管理權限無法真正實現下放，存在一放就弱化，一放就松散的現象。團組織管理人才的斷層，沒有形成合理的梯隊。各團組織的委員隊伍大部分沒有擔任企業團青干部的經歷，對企業團青作的認識不足，管理方式過于松散，甚至存在校園式的自由化個性化管理的現象。團支部的基層支撐作用沒有發揮，團支部有名無實的現狀還非常普遍。

（二）團青活動仍然偏重娛樂化，缺少思想政治教育元素

青年員工思想政治教育存在短板，團員青年思想政治教育的方式方法沒有得到團員青年的認同，缺乏吸引力，陷入了一個團組織不娛樂化就吸引不了年青人的怪圈，對吸引過來的年青人進行思想教育就面臨人員的反感和流失，導致出現團組織影響力受到削弱的惡性循環。

（三）宣傳工作視野狹窄，缺乏品牌宣傳的理念，缺少宣傳人才

各級團組織的品牌宣傳理念淡薄，沒有認識到品牌價值的重要性。沒有將團組織的宣傳元素融入活動的每一個環節，植入式宣傳和覆蓋性宣傳的意識還相當淡薄。宣傳人員的激勵措施不多，工作積極性不高，工作能力的提升有限。

（四）精品、品牌活動少

團組織普遍缺少戰略思維，對品牌活動缺乏長遠的規劃，活動組織零散，缺乏系統性。基層團組織缺乏品牌意識，活動組織策劃能力相對薄弱，未能結合自身實際策劃打造特色鮮明的團青品牌項目。基層團組織的活動組織策劃人員更換流動頻繁，活動策劃缺少系統規劃和傳承，導致活動的延續性和生命力均不強。

（五）團員青年的紀律意識規矩意識薄弱

團組織對團員青年紀律教育關注不多、重視不夠，部分團員青年甚至團干都沒有樹立應有的紀律觀念，對組織缺乏必要的敬畏，缺少規矩意識。

（六）團組織的外聯和內聯的局面未能打開

地市局團委層面沒有建立有效的對外溝通聯絡機制。企業橫向之間以及企業與地方團組織聯絡的渠道狹窄。團組織的負責人對開展外聯和內聯工作的重要性認識不足，沒有真正思考如何去加強內聯和外聯工作，存在明顯的等靠要的思想。

二、供電企業團組織建設存在問題的原因分析

（一）沒能找準自身定位

團組織對自身的定位缺乏深入思考，沒有牢固樹立服務企業中心工作、服務大局的意識，缺少主動服務和為企業分憂的責任意識，誤以為團青工作是游離于主業之外的“插科打諢”，甚至是“添忙加亂”。團組織自身定位不準的問題，是導致我們有些團青工作領導不認同、青年不歡迎的重要原因。

（二）團組織班子的領導能力不強

局團委與基層團青的交流較少，未能及時準確掌握廣大青年思想狀況、興趣愛好、優勢特長等，活動安排多以命令或任務方式下達，未能真正獲得廣大團青的歡迎。對基層團員青年關心關愛不夠，未能及時掌握團員青年工作、生活中遇到的問題和困難，對青年的幫扶和支持十分有限，導致團員青年對團組織的信任和依賴不足。基層團組織班子的自主意識、身份意識不強，主動作為較少，在基層單位管理中容易被邊緣化甚至被忽略，在企業和青年當中存在感低、號召力弱。基層團組織班子人員配置參差不齊、流動性大，組織領導能力普遍較弱。

（三）管理思維視野狹窄

團青管理的方式方法陳舊老套，傾向于按照上級部署按部就班開展工作，主動創新的意識不足，整體管理上缺乏亮點和特色，工作的成效不突出。缺乏長遠規劃，活動整體策劃能力較弱，未能結合自身特色策劃出長期、系統的主體系列活動，活動多而不精。基層團組織缺乏“對標”視野，缺少與外單位團組織的溝通交流，“走出去”和“引進來”的意識都很缺乏。

（四）團干“重過載”問題不容忽視

團干在團結、凝聚、組織、引導廣大青年方面發揮著至關重要的作用，團干隊伍的水平和能力直接影響到該團組織的工作質量。總體上看，基層團組織的團干均是兼職，且都是各層級各崗位的青年業務骨干，在日常業務中扮演著重要角色，也承擔著相當大的工作任務。高強度業務工作和團務工作的雙重壓力，讓團干經常處于“重過載”狀態，客觀上影響到團干在團務工作上投入的時間和精力，制約了工作成效。

三、加強供電企業團組織建設的舉措

圍繞“服務大局、服務企業、服務青年”思路，緊密圍繞企業中心工作，著力提升團青工作的政治性、群眾性、功能性、實體性和實踐性，打造具有供電企業特色的團青工作品牌。

（一）加強組織建設 優化完善團委工作例會機制

運用網絡、微信等科技手段，搭建更加便捷高效的分享交流平臺，促進各級團組織管理水平提升。進一步完善基層團組織架構設置，選優配齊各級團組織管理隊伍，重點加強基層團組織負責人的選拔和培養，提升基層團組織建設管理水平。以團青工作考核評價管理為抓手，提升團組織建設力度，分類打造三到五個標桿基層團組織，以點帶面逐步推動整體提升。規范團籍管理工作，重點排查近幾年入職員工的政治面貌，做好優秀青年的培養和吸納工作。建立健全團干培養選拔機制，逐步打造科學完善的團干人才梯隊。

（二）加強團員教育培養 持續加強團員青年思想政治教育

結合“一學一做”、團課、支部學習、主題辯論賽、主題征文等活動，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強團員青年紀律教育，結合紀律教育月活動，開展形式多樣的紀律教育，強化團員青年的紀律意識、底線意識。對紀律意識淡薄的團員青年及時予以警告提醒，并建立一對一教育幫扶機制。完善團員教育學習平臺建設，規范執行“三會兩制一課”，拓展微信平臺教育培訓功能建設。引導青年團員牢固樹立服務中心的意識，組織和指導各級團組織積極舉辦各類技能競賽、崗位比武、技術交流活動，將各級團組織打造成青年員工技能提升的重要平臺。

（三）提升活動策劃水平

持續開展辯論賽、離團儀式、團青結對等品牌活動，與時俱進創新活動形式，打造具有影響力的團青品牌。強化品牌規劃意識，著重策劃特色鮮明、系統性強、可延續性強的團青活動，打造更多優秀的品牌項目。加強對基層團組織的指導和培訓，強化基層團組織的品牌意識，指導各基層團組織打造一到兩個具備長效性的品牌活動。牢固樹立中心大局意識，結合企業各階段重點工作，組織策劃好各類團青活動，切實發揮團員青年在企業改革發展中的生力軍作用。

（四）加強宣傳推廣力度

持續優化團委新聞宣傳中心建設，健全運行管理制度，擴充中心職能，引入考核獎勵機制，進一步提升新聞宣傳質量和效率。強化基層團組織新聞宣傳意識，提升基層團組織新聞宣傳的原則意識、品牌意識和精品意識。加強團青新聞宣傳人才的吸收和培養，建立高質量的新聞宣傳人才梯隊。組織開展年度最佳新聞稿的評比及新聞宣傳業務比武活動，提升新聞宣傳的技能水平。

（五）打造志愿服務品牌

依托光明志愿者服務隊平臺，積極開展各類志愿服務。結合行業特征創新志愿服務活動，策劃優選 1-2 個優質項目，努力打造有特色、有傳承、有影響力的志愿服務品牌。加強對外交流學習，積極學習借鑒系統內外優秀志愿服務品牌項目經驗，提升志愿服務水平和影響力。加強基層志愿者隊伍管理，整合基層團組織志愿者資源，建立健全志愿服務監督與獎勵機制，強化青年的責任意識和積極性，鼓勵廣大青年員工投身志愿服務行列。

四、結語

供電企業的團組織建設是一項長期的工程，必須要抓住“黨的領導、企業的需要和青年的需求”三個點，同時，也是一個循序漸進的過程，要持之以恒，從嚴動真。

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作者簡介：

吳懿（1987.09-），男，廣東湛，碩士研究生，高級經濟師＼政工師，單位：廣東電網有限責任公司湛江供電局，研究方向：黨建政工。

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