新形勢下石油企業黨建工作的思考

褚文琴 李德欣 何瑞玲

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展以及市場經濟體制的不斷變革，新形勢下石油企業的發展面臨著新的機遇和挑戰。石油企業發展過程中，黨建工作是十分重要的，石油企業要想不斷發展，就需要加強對黨建工作的重視，對黨建工作進行創新，從而提高黨建工作水平和工作效率，促進企業不斷發展。

關鍵詞：新形勢；石油企業；黨建工作；思考

隨著社會的發展，時代的進步，新形勢下對企業黨建工作提出了更高的要求。傳統的黨建工作理念和工作方式已經無法滿足現代企業發展的需求，因此石油企業應該改變傳統黨建工作理念和工作方式，對黨建工作進行創新，從而充分發揮黨建工作在石油企業發展中的積極作用，促進企業不斷發展。

一、新形勢下黨建石油企業黨建工作中存在的問題

（一）缺乏合理的黨建工作方法

新形勢下石油企業開展黨建工作需要將工作與實際相結合，使其符合企業的實際發展情況，但是現階段很多石油企業在開展黨建工作時忽略了對黨建工作的重視，認為黨建工作可有可無，開展黨建工作也只是表面形式，沒有實質性的作用，這樣就會給企業職工一種“假大空”的感覺，不利于企業職工配合黨建工作的開展，對職工的心理狀態也產生很大不利的影響。

另外石油企業開展黨建工作沒有根據石油企業的實際發展情況而采取合理的工作方式，導致企業黨建工作不符合企業的發展，黨建工作方式單一落后，使黨建工作人員感到枯燥乏味，沒有工作興趣。

（二）沒有樹立正確的黨建工作理念

企業黨建工作是十分重要的，但是很多石油企業都把重點放在企業的經濟生產方面，對企業的黨建工作不夠重視，沒有充分認識到黨建工作對企業發展的重要性。黨建工作人員在開展黨建工作時，只是按照上級的命令按部就班的工作，沒有從心理認可這份工作，使得黨建工作人員在與職工交流時沒有積極性，職工感受不到人性化的待遇。

除此之外，新形勢下，黨建工作內容、工作范圍、工作職能等都已經發生了很大的改變，如果石油企業還是按照以往的黨建工作理念、工作制度以及工作方法來進行工作，就會使黨建工作效率大打折扣，影響黨建工作的有效開展，不利于企業的發展。

二、新形勢下如何做好石油企業黨建工作

（一）樹立正確的黨建工作理念

新形勢下，石油企業的發展面臨著嚴峻的考驗，對石油企業的黨建工作也提出了更高的要求，傳統的黨建工作理念已經無法適應企業的發展，石油企業應該改變傳統的黨建工作理念，充分認識到黨建工作對企業發展的重要性，加強對黨建工作的重視。一方面企業領導需要正確認識黨建工作，給予黨建工作必要的經濟、人力、物力等方面的支持。另一方面需要加強對黨建工作相關知識的宣傳，使石油企業所有職工都能認識到黨建工作的重要性，積極配合黨建工作，從而提高企業職工的凝聚力和向心力，促進企業的不斷發展壯大。

（二）對黨建工作方式進行創新

首先石油企業需要建立完善的黨建工作制度，新形勢下企業黨建工作的內容等發生了很大的變化，企業應該在分析企業實際發展情況的基礎上對原有的黨建工作制度進行改善和優化，確立新的黨建工作內容、工作范圍、工作標準，使每個黨建工作人員都能夠明白自身的職責，按照科學的黨建工作制度來進行工作，保證黨建工作的順利完成。

其次石油企業黨建工作人員需要堅持以人為本的工作理念，不能只重視企業的經濟效益，還需要重視企業員工的切身利益。黨建工作人員應該深入企業基層，了解職工的需求，對職工的思想狀態進行了解，從而采取有效措施解決職工遇到的問題，滿足職工的需求，讓職工感受到企業對職工的尊重和關心，從而提高工作熱情，將其轉化為工作動力，集中精力進行企業生產，提高企業的經濟效益。

最后企業在開展黨建工作時需要對黨建工作方式進行創新，以往的黨建工作方式總是采用會議、談話等形式來進行，不僅黨建工作人員沒有積極性，職工也不愿意配合。因此新形勢下，黨建工作人員可以采用新的方法來開展黨建工作，例如開展各項文體活動，將黨建工作融入到文體活動中來開展。可以通過拜訪、談心、外出旅游等方式來了解職工的心聲，緩解職工的工作壓力。

除此之外，企業還可以利用網絡信息技術來開展黨建工作，建立黨建工作網站，使職工可以隨時的了解企業的黨建工作。還可以通過QQ、微信、微博等交流平臺來加強對黨建工作的宣傳，職工也可以通過這種方式來向黨建工作人員訴說自己的心聲，或者對企業的黨建工作提出自己的建議，從而提高企業黨建工作效率。

（三）建立一支高素質的專業的黨建工作隊伍

石油企業要想有效開展黨建工作，就需要加強對黨建工作隊伍的重視，提高黨建工作人員的素質水平和專業能力，從而提高黨建工作效率。因此企業需要加強對黨建工作人員的教育培訓，一方面對黨建工作人員進行素質教育，可以為黨建工作人員灌輸先進的黨和國家方針政策和理論知識，提高黨建工作人員的政治觀念，使工作人員能夠堅持黨的正確領導。同時也可以讓工作人員在實際的黨建工作中能夠端正工作態度，積極的完成各項工作。另一方面企業需要加強對黨建工作人員進行工作能力的培養，使工作人員能夠對自身的工作內容、工作任務等各方面進行了解，提高工作人員的人際交往能力和分析問題解決問題的能力，從而更好的為職工進行服務。

為了進一步提高黨建工作人員的工作積極性，企業可以針對黨建工作人員建立完善的績效考核制度和激勵制度，對黨建工作人員的實際工作情況進行監督，并對一些表現優異的工作人員給予物質或精神方面的獎勵，提高他們的工作積極性。

結 語：

綜上所述，隨著社會的發展，時代的進步，新形勢下對石油企業的黨建工作提出了更高的要求，石油企業要想做好黨建工作，就需要對黨建工作理念和工作方式進行創新，堅持以人文本的工作原則，建立一支高素質的專業的黨建工作隊伍，從而提高石油企業的黨建工作水平和工作效率，促進企業不斷發展壯大。

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