溫莎

許多出國留學的人都會面臨兩次選擇，第一次是“出不出去”，第二次是“回不回來”。

選擇回國的人無不期待在國內有好的發展，因此，海歸們必須認清自身優勢。全球化智庫（CCG）和智聯招聘聯合發布的《2018中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸群體在國內就業的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇這三項的受調查者所占比例分別為73%、59%和37%。在面試海歸時，雇主們最看重外語能力、專業能力和工作經驗。

“公司雇用一個人是為了讓他作出貢獻，把工作做好是公司的用人要求。如果說公司在意教育背景，那也不過是為了判斷求職者能否達到上述目標而使用的手段。有些人混淆了目的和手段，有些人混淆了充分條件和必要條件。”在一家互聯網企業做了8年人力資源（HR）工作的陶小毛表示，“在回國就業的時候，最重要的是擺正自己的位置。現在的海歸已經和過去不一樣了，隨著回國人數越來越多，洋文憑早就不稀罕了。但我在篩選簡歷的時候，還是會傾向于有留學經驗的人。我愿意給他們一個機會，但不會因此在面試的時候給他們加分。”在陶小毛看來，海歸只是一個群體的總稱，無法體現個體差異，但人和人之間的差別非常大。

事實上，影響海歸就業的因素非常多。是否名校畢業、留學學制長短、是否有行業實習經驗，都是影響求職結果的因素。由BOSS直聘研究院發布的《中國海歸人才就業選擇報告》顯示，人工智能、金融科技、移動互聯網等新興領域吸引著大量海歸。“選對了專業，工作自然就好找了。”陶小毛說，海歸一定要提前了解行業趨勢，盡早做好職業規劃。

她還建議海歸在求職時早做準備。“面試之前必須深入了解你想入職的公司，無論你是不是海歸。如果你準備一回國就工作，那么在國外的時候就要開始投簡歷了。海歸的劣勢之一是缺乏工作經驗，在這方面，美國回來的學生相對好一些。對國內公司來說，行業經驗永遠是最重要的。”