新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的探討

崔丹丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-081-01

摘 要 在當前新形勢發展之下，國企的發展想要繼續做大做優做強，做好職工思想政治工作是重中之重。面對新形勢，國企職工思想政治工作上依然還存一些問題，這對企業的健康持續發展十分不利。因此，在深化改革促發展的過程中國企應加強對職工思想政治工作的重視和開展。該文主要針對加強和改進國企職工思想政治工作的探討，旨在提高新形勢下國企職工思想政治工作上的落實和成效。

關鍵詞 新形勢 國企職工 思想政治 加強和改進

當前，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，國企面臨著新的機遇和挑戰，能否立于不敗之地，搞好職工思想政治工作是關鍵。因此，國企應認清當前市場和社會環境的變化，結合企業自身實際。認真、全面的分析職工思想政治工作開展的實際情況，對存在的問題，不能避而遠之或者視而不見，應加以重視，認真對待，并加強和改進工作方式方法，制定出職工思想政治工作目標，明確中心任務，采取行之有效的職工思想政治工作，與時俱進開展好職工思想政治工作。

一、目前國企職工思想政治工作中顯著存在的問題

（一）企業決策者和員工對于思想政治工作的認知存在偏差

在國有企業加強和改進職工思想政治工作的過程中，一些決策者以及部分員工對思想政治工作的認知存在偏差。在企業發展的過程中，將經濟效益作為發展的主要目標，卻忽略了對企業起著重要作用的文化建設、思想建設和政治建設等等。這對國企思想政治工作的加強和改進帶來了很大的阻礙，久而久之，就會使一些職工思想出問題、工作態度不端正等現象，加上社會出現唱衰國企的聲音不斷，這都對國企發展十分不利。

（二）國企思政工作的運行機制尚未健全

雖然大部分國企已經將職工思想政治工作的加強和改進提上了工作日程，但是在實際工作開展過程中，內部的思想政治工作運行機制依舊沒有進行健立建全，導致一些國企的職工思想政治工作常處于無秩序、無規定章程的狀態。還有一些管理者沒有根據企業自身的實際情況為企業制定完善的工作機制，對職工思想政治工作的落實制度也不夠明確。使職工思想政治開展工作時，沒有明確的目標和導向。除此之外，國有企業在建立健全思政工作管理機制時，并未將具體的管理條例落到實處，未用規范的標準制度約束員工，增加了國有企業開展思想政治工作過程中的潛在性難度。

二、如何加強和改進國企職工思想政治工作

（一）轉變工作理念，實行責任制

在國企職工思想政治工作的開展過程中，為了切實的提升工作效率，企業就必須適時的轉變工作觀念，結合外界先進的企業管理思想來優化自身的管理理念，同時還要引進先進的技術和手段，實現職工思想政治工作的責任制，將具體的職工思想政治工作落到實處。首先，企業應該端正職工的思想政治態度，不斷的在工作中提升企業內部思想政治工作的執行力度，優化工作流程。其次，企業要盡快建立起相應的思想政治部門，對職工的工作責任具體化、個人化，讓每一位職工都能明確自己的工作職責和范圍，避免在思想政治工作開展過程中出現推卸責任的現象。最后，國企要深入研究國家出臺和制定的相關方針和政策，配合政府，以具體的政策為發展導向，實行全企業范圍內的思想政治工作的改進和加強。

（二）完善思想政治工作體系

在國企職工思想政治工作建設的過程中，國企需要從自身的發展現狀出發，根據國家的要求和標準完善企業內部的思想政治工作體系。第一，國企要不斷優化思想政治工作的流程，將其中的條例和制度規范化，為職工的日常工作提供參考和保障。第二，在一定階段培訓過后，國企要根據職工的具體思想政治素養制定出合理的思想政治考核機制，以對職工上一階段的思想政治工作質量進行認定。然后實施企業范圍內的獎罰機制，對于思想政治工作表現突出的職工，企業應給予榮譽表彰和物質獎勵，對于思想政治工作開展效果差的職工，則要予以適當的懲罰和教育。這種獎罰分明、適當鼓勵的工作機制，會顯著提升職工的思想政治工作熱情，對國企職工思想政治工作開展有促進作用。

（三）認清職工思想政治目標，明確中心任務

面對新環境、新形勢，國企在職工思想政治工作開展上應正確認識目標，制定出目標，明確中心任務。在日常工作開展時，多結合企業發展的實際情況，積極去發現和挖掘身邊的典型人和事，利用宣傳欄、典型實例報告會、移動新媒體在職工群眾中進行廣泛宣傳。啟發和教育其他職工，真正去觸動每一位職工的內心，將職工思想統一起來，凝聚人心，全方位的調動起職工工作的積極性、能動性，激活企業活力。力求通過職工思想政治工作確保安全生產和促發展，并加強和改進思想政治工作方式方法，針對不同職工，不同問題，用有效的思想政治工作進行思想疏導，教育和引導。因此，必須認清企業職工思想政治工作目標和明確中心任務，加強和改進國企職工思想政治工作才能真正落到實處，工作真正有成效。

三、結語

新形勢下，國有企業職工思想政治工作的加強和改進不是一蹴而就的，這是一個漫長的過程。需要企業在自身發展的基礎上根據內部職工的思想政治素養制定出切實可行的工作目標，在企業范圍內營造高素養、高品質的思想政治工作環境。統一思想，凝聚人心，將職工思想政治工作的成效落到實處，激活國企健康持續發展的動力。

參考文獻：

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