新時期國有企業思想政治工作的創新思路

王海志

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-066-02

摘 要 經濟發展快速下的新時期是我國國有企業不斷創新的經營管理的重要時期，國有企業思想政治工作的開展不僅有利于企業凝聚力的提升，也對企業發展起到推動作用。我國國有企業現階段在思想政治工作創新方面不夠完善，依然存在一些不足，并且解決這些不足的能力還有待提升。想要切實提高國有企業思想政治工作管理水平，就要轉變思路，改革并且創新思路，通過各種方式開展思想教育，加快完善各項管理體制，積極開展思想政治工作，幫助企業提高競爭實力，讓國有企業在新時期下不斷突破、創新，實現可持續健康發展。

關鍵詞 新時期 國有企業 思想政治工作 創新思路

在新時期發展背景下，國有企業要樹立現代化思想政治工作觀念，對內將各項體系制度進行創新，積極探索創新內容和有效方法，根據自身開闊的視野、先進的思路和靈活的應變能力實現新時期國有企業思想政治工作在繼承傳統優良思想的同時不斷改革創新，讓思想政治工作帶動企業發展，使得國有企業更加和諧發展，逐漸實現可持續發展。

一、新時期我國國有企業思想政治工作的重要性

當前，我國大部分的國有企業在發展進程中逐漸意識到思想政治工作對其企業發展的重要性，是加快企業文化建設和提升凝聚力的重要舉措。國有企業思想政治工作對于企業發展的優勢主要體現在以下幾方面：首先，國有企業思想政治工作的加強有利于員工工作積極性的提高。員工作為企業的核心動力，國有企業最終的發展目標就是為社會發展提供更多的價值，并且提高社會經濟效益。國有企業在當前日益激烈的市場競爭中想要鞏固穩定主體地位，就要將思想政治工作指導作用充分發揮，以此激發員工工作熱情，提高員工工作積極性，進而促進企業生產價值的提升。其次，企業思想政治工作的加強能夠正確的引導企業發展方向。總體來說，思想政治工作的綜合性較強，對相關工作人員的專業素養的要求較高，為企業決策與發展提供有效地參考依據。此外，國有企業開展思想教育活動，有助于在工作中落實貫徹黨的先進理念、思想和政策等，為企業確立發展方向。國有企業思想政治工作也屬于一項基礎性工作，屬于黨思想工作的重要組成部分，是國有企業思想的核心。黨的思想工作具有被同一性通常是指在特定的工作任務和目標中，對員工開展思想教育工作，以此達到的黨的思想政治要求。所以，國有企業在開展思想教育工作時，要讓黨員干部和員工樹立正確的工作觀念和方式，激勵他們為了快速實現企業奮斗目標而認真努力工作。總之，國有企業要全方位，多角度的開展有效地思想政治工作，將黨的帶頭作用、國有企業政治優勢發揮和顯現出來。

二、新時期下我國國有企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）創新能力不足

新時期下，改革和創新成為國有企業思想政治工作的核心和主題。然而，現階段國有企業思想政治工作的形勢和方法上的創新程度不高，很多問題依然存在，管理方式缺乏創新。主要體現在思想政治工作和新技術、新思路之間銜接性不高、不夠緊密，無法和現代技術發展需求相吻合。管理方式和考核機制要改革創新，以此提高員工工作積極性。思想政治工作相關工作人員的管理要進一步提升，企業內部關于黨的政策法規要進一步貫徹落實。提高思想政治工作水平，離不開相關工作人員的支持，工作人員在以往工作中總結經驗，以此拓寬思路，不斷探索新思路、新方法。

（二）解決實際問題的能力不高

新時期下國有企業在思想政治工作開展過程中，由于工作形勢與性質等原因，思想政治工作在管理思想、組織管理和文化管理工作中取得不俗成績，但在應對實際的問題時問題解決能力還有待提升。一些國有企業在管理中只注重業務、輕思想等現象一直存在。雖然企業在開展思想政治工作時和企業黨建、管理等方面的內容相結合，對于企業內部管理中存在的問題能夠及時發現，但在時機解決的過程中就無法有效進行，監督管理的執行力較弱，在跟進落實、解決問題時缺少強勁的執行力，以至于之后各項工作的開展受到阻礙。

三、國有企業思想政治工作創新思路探究

（一）觀念創新

觀念創新是指在符合現代社會發展需求的前提下，將國有企業發展思路進行調整，以此順應時代發展要求，并且要符合企業發展的實際。利用觀念創新進一步促進員工在思想意識上的創新，進而督促其在實際工作中拓展思慮，創新思維，提高工作效率。企業內部要營造出一種積極向上、和諧愉快的工作氛圍，讓企業凝聚力不斷提升，員工之間更加團結合作，在工作中的熱情越來越高，更加全身心的投入在工作中，提升企業綜合競爭實力。

（二）內容創新

內容創新不僅是國有企業思想政治工作創新的核心，而且也是對觀念創新的繼承。國有企業思想政治工作的最終目標就是為企業培育出一直高道德、高素質、理想高、文化高、紀律性高的員工隊伍。所以，在不同階段開展思想政治工作創新，其工作的重點也會有所差異，也別是新時期下經濟利益和經濟內容的逐漸多樣化、人們生活方式內容更加豐富、社會主治形式復雜的背景下，國有企業思想政治工作就要具備針對性、實效性和創新型。主要體現以下幾方面：首先，思想政治工作開展要以企業的主旋律為核心，圍繞其開展更大格局的創新工作，積極進行新時期下先進思想理論的教育，同時為員工營造良好的學習和競爭氛圍。其次，要圍繞企業生產經營發展理念開展思想政治工作，以此為核心組織黨員干部認真學習和宣揚黨新時期下的新理論、新思想等，并且在各項工作內容中貫徹落實。再者，要引導思想教育黨員干部和員工樹立實事求是的工作態度，在解決工作中產生的問題時要以辯證的思維正確處理。最后，創新管理理念和管理模式，大范圍的實施企業戰略規劃，建設企業文化，組建企業形象團隊等，如“先進思想教育班”、“榜樣團隊”等等，建立健全人力資源管理體系，加強企業內部宣傳，激發員學習興趣。

（三）善于利用互聯網等手段進行思想教育

隨著互聯網的普及運用，大量新思想、新觀點在人們腦海中產生，這就為企業發展帶來良好的管理培訓教育方法。國有企業在展開思想政治工作時就要靈活運用互聯網等現代化信息技術，以此創新思想教育方法和渠道，提高員工接受度的同時也提升了工作效率。所以，國有企業要不斷加強對員工思想政治的培訓和教育工作，加強培訓確保員工在企業發展中能夠貢獻一份力量。首先，企業要創新員工培訓形式，避免員工對培訓形式產生排斥或是最終培訓效果不理想，采取員工接受度較高，培訓效果好的方法。傳統培訓方式主要為研討會和座談會議等，由于新時期下各種新要求的產生，所以企業就要拋開傳統單一、刻板的培訓氛圍，為員工營造輕松、愉快的學習氛圍，促進培訓有效性的提升。認真探索拓展教育培訓活動。在員工積極性和熱情最高漲的時間段融入思想教育管理內容，對員工形成潛移默化的影響，進而實現思想教育的目標。其次，企業要不斷豐富、創新員工培訓和思想教育的內容，順應時代發展趨勢和要求，增加符合時代發展的內容，不斷提高員工綜合實力。不僅要讓員工明白思想觀念對于企業發展的重要性，也要向員工介紹業內先進的生產理念與方法，讓員工意識到觀念的及時更新對于自身發展的重要性，讓員工不斷對自己提出性的要求，明確自身與企業的發展目標。

（四）創新完善管理體制

管理體制的完善不進是保障國有企業員工思想管理目標實現的基礎，也是確保思想政治工作在企業內部能夠順利且有效開展的基礎。企業管理者要基于企業實際發展情況和新時期下市場發展對企業的要求，將員工的差異性和特點相結合，制定出最完善、最符合企業發展目標的管理體制。建立有效溝通和反饋機制，實現自上而下完整、有效地信息傳遞，讓上級的決策能夠及時的被下屬所熟知，下級的意愿能夠被上級清楚了解，拉近了管理者與被管理者之間的距離，提高凝聚力。

四、結語

總之，國有企業思想政治工作對于其發展具有重要意義，幫助企業建設新文化，提高企業凝聚力。所以，國有企業負責人要注重對思想政治工作的創新，以此解決新時期下國有企業思想政治工作開展中的各項問題，確保國有企業在當今越加激烈的市場競爭下能夠站穩腳跟，鞏固地位，實現企業可持續發展。

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