思想政治工作為船員隊伍建設增動力的實踐研究

劉川莉

摘 要：船員隊伍的建設離不開思想政治工作的支持，但結合勝利油田船員隊伍的思想政治工作可以發現，現階段思想政治工作正面臨著多方面問題的制約，相關研究的大力涌現便能夠證明這一認知。基于此，本文將簡單分析船員隊伍思想政治工作面臨的問題，并深入探討基于船員隊伍建設的思想政治工作路徑，希望由此能夠為船員隊伍建設帶來一定幫助。

關鍵詞：思想政治;船員隊伍;勝利油田

作為勝利油田的重要組成部分，船員隊伍的建設直接關系著多方面工作的開展。但結合實際調研發現，船員思想存在問題、思想政治工作難度較大正制約著船員隊伍的建設，為盡可能改變這一現狀，正是本文圍繞思想政治工作為船員隊伍建設增動力開展具體研究的原因所在。

一、船員隊伍思想政治工作面臨的問題

1.船員思想存在問題。在勝利油田的船員隊伍建設中，船員思想存在問題的情況較為常見，職業認同感較低、個人歸屬感缺乏屬于問題的主要表現。之所以職業認同感較低，主要是由于部分船員認為自身工作的待遇不高，且個人晉升通道狹窄，很多船員因此對工作存在反感心理，并對自身的未來進步感到迷茫，這種情況下的思想政治工作往往很難得到船員的認同;個人歸屬感缺乏主要是由于部分船員內心存在“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的傳統認知，對自身福利待遇存在的不滿也使得部分船員缺乏歸屬感，思想政治工作開展因此受到了的影響也需要得到重視[1]。

2.思想政治工作難度較大。受工作的特殊性影響，船員隊伍存在較高的流動性、獨立性、分散性特點，這就使得船員思想政治工作的難度較大，管理和制度執行往往會因此受到較為負面影響，并最終制約船員隊伍的建設。由于長期漂浮于海面，船員隊伍的管理和檢查監督工作往往會面臨“鞭長莫及”的困境，思想政治工作的“盲區”也很容易因此出現。在較高的管理難度影響下，船員的“自由度”往往較高，并可能因此催生潛在的危險性。由于遠離公司和家庭，船員受到的各方面約束均大幅下降，船只上單調乏味的生活、生理和生活受到的限制、較少的社會接觸對船員影響極大，很多船員因此“惹是生非”，約束力放松、思想松懈屬于這類問題出現的主要原因，違規行為的出現與思想政治工作不足存在直接聯系。此外，船員的思想政治工作開展也會直接受到遠離公司的影響，很多矛盾和問題在這種情況下無法第一時間解決和化解，思想政治工作因此面臨的很多大問題必須得到重視。

二、基于船員隊伍建設的思想政治工作路徑

1.正確認識思想政治工作。為保證思想政治工作較好服務于船員隊伍建設，思想政治工作者必須正確認識自身工作的重要性，并將其作為完成工作任務的強有力抓手，主體責任的落實、政治引領和思想教育功能的強化也需要得到重視。考慮到現階段船員隊伍思想政治工作面臨的問題，可圍繞“把支部建在船上、把黨課講到船上、把典型樹在船上”開展思想政治工作，并將思想政治工作、基層黨建、船員隊伍實際工作任務相結合，任務的完成可由此獲得有力保障。

2.發揮“關鍵少數”作用。“關鍵少數”作用可較好服務于思想政治工作開展，因此船長、支部書記、隊領導、黨員干部等關鍵少數必須當好表率，通過關鍵少數的身體力行，即可保證思想政治工作潛移默化推進船員隊伍建設，船員隊伍可由此更好滿足各類任務需要。“關鍵少數”作用的發揮還應關注規范化的黨建與支部建設、中心工作的優先推進，以此增強船員爭做優秀員工的意識，并提高其各方面能力水平，船員隊伍建設可由此獲得有力支持[2]。

3.堅持以人為本原則。以人為本原則需要在船員隊伍思想政治工作中得到重點體現，由此即可更好滿足船員隊伍的建設需要。現階段勝利油田船員存在訴求多元化、思想波動大等特點，而為了適應這種變化，思想政治工作應重點召開“大學習、大調研、大改進”活動，以此真正保證思想政治工作貼近船員，配合開展“退休船員回娘家”、“船員家屬深入一線”等活動，即可有效提高船員職業自豪感與榮譽感。考慮到船員工作、文化生活較為單調，思想政治工作者還應定期舉辦各類文體娛樂活動，并為船員解決其關注的熱點問題，基于績效考核的年度“優秀員工”評選與榜樣作用發揮也需要得到重視。

4.做好“務實”工作。除上述路徑外，為保證思想政治工作更好服務于船員隊伍建設，思想政治工作者必須真正做好“務實”工作，以此更好解決船員關心熱點問題，解除其后顧之憂。在“務實”工作探索過程中，關心船員生活、解決船員的困難和問題、實現教育與規范管理同步、準確把握船員思想脈搏屬于其中關鍵。以把握船員思想脈搏為例，通過經常性深入船舶生產一線，定期召開座談會、及時答復和解決船員的合理訴求，即可真正保證船員思想穩定，真正全身心投入到自身本職工作中，談心交流、思想溝通、矛盾化解在思想政治工作中所能夠發揮作用可見一斑，這必須得到相關業內人士重視。

三、結論

綜上所述，思想政治工作能夠為船員隊伍建設增添動力。在此基礎上，本文涉及的正確認識思想政治工作、發揮“關鍵少數”作用、堅持以人為本原則、做好“務實”工作等內容，則提供了可行性較高的思想政治工作路徑。為更好滿足船員隊伍建設需要，科學管理與文化管理的探索、民主管理的加強、思想政治工作的創新同樣需要得到重點關注。

參考文獻：

[1]劉自力.關于石油企業思想政治工作方法的創新與實踐探討[J].納稅，2019，13（10）：254-255.

[2]鄭小楓.基于石油企業基層青年職工思想政治工作創新的思考[J].納稅，2019，13（07）：253-254.