探討國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在問題及對策

黃京麗

摘 要：社會的進(jìn)一步發(fā)展，促使現(xiàn)階段我黨基層組織建設(shè)逐漸完善，作為黨思想體現(xiàn)的重要載體，國有企業(yè)在新時代背景下需要發(fā)揮的作用更加明顯。基于此，本文立足于國有企業(yè)角度，分析了基層黨支部建設(shè)所存在的問題，研究了相關(guān)問題的實際解決方法，希望以下內(nèi)容的論述可以提升國有企業(yè)黨支部建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部;人員隊伍

近幾年，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，國有企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸商業(yè)化轉(zhuǎn)變，更多的企業(yè)在建設(shè)過程中注重經(jīng)濟效益的提升，此種背景下，國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)被過分忽略，促使黨支部地位逐漸弱化，基礎(chǔ)人員團(tuán)隊無法得到補充，黨支部作用逐漸消失。因此，對國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在問題及對策研究有著鮮明現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在問題

（一）黨支部地位弱化

結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗，總結(jié)國有企業(yè)當(dāng)下發(fā)展過程中，暴露的基層黨支部建設(shè)問題，其中最為明顯的一點便是黨支部地位弱化。就目前國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況而言，經(jīng)營壓力較大，此種背景下，企業(yè)為了獲取更多的發(fā)展機會，往往會制定很多考核指標(biāo)，從而忽略基層黨支部建設(shè)，致使黨支部作用無法凸顯，久而久之不再獲得關(guān)注。除此之外，當(dāng)下國有企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)通常會兼任黨支部領(lǐng)導(dǎo)，但是因為其本身的注意力全部集中在經(jīng)營發(fā)展上，因此無論是自身定位還是發(fā)揮的作用都無法拿捏準(zhǔn)確，既不能明確體會政策，也不能積極投身到管理活動當(dāng)中，還有一部分黨支部日常思想工作不到位，對員工反應(yīng)的問題沒有及時進(jìn)行處理，致使黨支部影響力逐漸下降基。

（二）先鋒模范作用喪失

以往國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨員一直都是團(tuán)隊的領(lǐng)頭羊，無論思想還是技能層面都要高于普通員工，并且黨員可以在發(fā)揮作用的同時影響身邊員工，這也是國有企業(yè)具有凝聚力，可以作為國民經(jīng)濟發(fā)展支柱的重要原因。當(dāng)下發(fā)展中，黨員的先鋒作用逐漸喪失，無論思想上還是工作上都表現(xiàn)出了一定的懈怠，生活中有個別黨員不具備奉獻(xiàn)精神，工作中爭待遇、談條件、講代價，并且此種情況以及形成一種風(fēng)氣，正在逐漸瓦解國有企業(yè)的凝聚力與發(fā)展動力。

（三）工作隊伍效應(yīng)不明顯

基層黨支部是我黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，也是解讀、宣傳國家政策的重要組織。但是就目前我國國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)情況而言，存在很多建設(shè)問題，其中最為明顯的便是工作隊伍作用效果不明顯[1]。產(chǎn)生此種問題的原因主要在于，黨支部成員通常身兼數(shù)職，日常工作中很難顧全到所有，相比于經(jīng)濟建設(shè)而言，思政建設(shè)往往被放置在最后，即使黨支部書記多次強調(diào)，也很難改變現(xiàn)狀，最終造成黨支部工作深度不足，無法從根本上解決問題，治標(biāo)不治本的工作形式最終阻礙了國有企業(yè)黨建工作發(fā)揮作用。

二、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)對策研究

（一）強化黨支部地位

對于國有企業(yè)而言，黨支部的地位必須重新確立，必須時刻銘記基層黨支部建設(shè)的意義與重要性。具體可以從以下三個方面進(jìn)行論述：

1.建立組織。國有企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨支部的重要性，工作中將建立黨組織作為發(fā)展的首要目標(biāo)，及時了解、發(fā)展并且解決黨支部建設(shè)中的問題，解決黨支部涉及不到的問題。為保證基層黨支部地位，促使其可以正常發(fā)揮作用，建設(shè)過程中可以選擇區(qū)別對待或者是分類指導(dǎo)等方法建設(shè)黨支部組織。

2.明確地位。為保證國有企業(yè)全員認(rèn)識到黨支部工作的重要性與地位，要求國有企業(yè)將黨支部的工作內(nèi)容、管理內(nèi)容以及責(zé)任分工等全部納入企業(yè)正常管理規(guī)范、體系與制度當(dāng)中。進(jìn)一步落實黨支部工作章程，并且將黨支部運行機制、工作內(nèi)容、必要保障規(guī)劃到章程內(nèi)容當(dāng)中，完成黨建與企建之間的高度統(tǒng)一，以黨建帶動企建完成民族復(fù)興大業(yè)。

3.明確職責(zé)。黨支部需要重新發(fā)揮作用，就需要進(jìn)一步明確職責(zé)、工作方式、內(nèi)容以及對應(yīng)的治理主體，將黨支部作用融合到?jīng)Q策制定、日常監(jiān)督等各個方面。促使黨支部內(nèi)部人員可以各司其職，又可以協(xié)調(diào)配合。

（二）加強隊伍建設(shè)

對于基層黨支部建設(shè)而言，人才隊伍的建設(shè)十分重要，尤其是基礎(chǔ)黨員應(yīng)用，應(yīng)該做到合理，僅僅依靠黨支部書記一個人的力量無法改變當(dāng)下國有企業(yè)現(xiàn)狀，基于此，國有企業(yè)可以從以下幾個角度進(jìn)行分析：

1.注重高素質(zhì)人才引進(jìn)。就當(dāng)下發(fā)展情況而言，我國國各個高校的黨建工作正在不完善，已經(jīng)可以培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、高涵養(yǎng)的學(xué)生黨員，并且還有一部分學(xué)生畢業(yè)之后一直從事相關(guān)經(jīng)驗，這部分人才雖然黨務(wù)工作時間較短，但是具有深厚的理論基礎(chǔ)，并且年輕富有朝氣，對于事物的認(rèn)知有自己獨到見解，國有企業(yè)可以將這部分人才引進(jìn)到基層黨支部建設(shè)當(dāng)中。

2.注重業(yè)務(wù)骨干的選拔。國有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)較為龐大，這也決定了內(nèi)部骨干人員眾多，這些工作者不僅具有較高的業(yè)務(wù)能力，而且工作適應(yīng)性較強，可以從中選拔一批優(yōu)秀的黨員參與到黨支部建設(shè)中。

（三）完善黨支部工作制度

黨支部的工作制度可以所示黨支部發(fā)揮作用的重要內(nèi)容，就目前國有企業(yè)建設(shè)情況而言，應(yīng)該應(yīng)用相關(guān)的制度規(guī)范黨組織內(nèi)部關(guān)系，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)作用，提升黨支部工作的科學(xué)性、合理性與高效性。除此之外，還需要定期梳理各項制度，對于存在缺陷的制度要及時補充和完善;對于需要進(jìn)一步細(xì)化的制度，要盡快制定相關(guān)實施細(xì)則;對于已經(jīng)不適用的制度要進(jìn)行廢止[2]。同時，要把成熟的做法及時上升到制度的層面，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新。尤其是對于《黨支部議事規(guī)則》以及《黨務(wù)公開》等基礎(chǔ)性的制度，要不斷的進(jìn)行完善，提高黨支部管理水平，增強戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)論

總而言之，國有企業(yè)是我國特色社會主義建設(shè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是當(dāng)下社會發(fā)展以及經(jīng)濟建設(shè)的重要支撐，結(jié)合經(jīng)濟市場基本情況而言，國有企業(yè)商業(yè)發(fā)展是十分必要的，但是不能因此弱化基層黨支部的主體地位，企業(yè)建設(shè)需要沿著黨和國家制定的方針前進(jìn)，這樣才能在新時代背景下完成轉(zhuǎn)型升級，獲得更加強大的發(fā)展動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]白卓讓.基于“黨建+”模式的高校服務(wù)型學(xué)生黨支部建設(shè)途徑探析——以天津師范大學(xué)歷史文化學(xué)院本科生第一黨支部為例[J].科教文匯（中旬刊），2019（05）：36-37.

[2]周華，費善玲.加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)的基本遵循——對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》的若干思考[J].上海黨史與黨建，2019（03）：55-57.