“造不好馬桶蓋”背后的真問題

中國雖然已經(jīng)有一大批在生產(chǎn)實踐中積累了豐富經(jīng)驗的大師級工匠，但能否讓這些身懷絕技的大國工匠“后繼有人”，是當下中國制造需要認真面對的考題。

中國制造能讓高鐵飛馳、蛟龍入海、玉兔登月，中國技工能夠在世界技能大賽中披金摘銀，卻為何難以造出一支好用的圓珠筆、一個國人在海外瘋搶的馬桶蓋？

這既是李克強總理在今年全國兩會期間談到的問題，也是普通民眾看到的中國制造的尷尬所在。

“大國工匠”嚴重短缺

為什么中國造不好馬桶蓋？人社部副部長湯濤認為，這背后還是技能人才的培養(yǎng)問題。“一個國家最頂級的產(chǎn)品有一批高端人才去生產(chǎn)，但是更大眾化、更常用、進入家庭或者說我們經(jīng)常用的筆，則需要靠更多的勞動者尤其是技能勞動者在日常生產(chǎn)當中提高質(zhì)量。從一個制造業(yè)大國到制造業(yè)強國，我們在人才培養(yǎng)上還有很大的差距。”

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所人力資源研究室主任高文書認為，這是中國制造“重點領域領先，但系統(tǒng)性落后”現(xiàn)狀的寫照。“中國在很多高精尖領域其實是領先的，但是在一些領域，比如圓珠筆，它是依靠人和機器設備共同作業(yè)的結(jié)果。人也許有很好的技術，但是如果我們的設備、機械體系達不到，有時候也確實比較困難。”

在中航工業(yè)集團總經(jīng)理助理劉井宏看來，將設計轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，再成為具有市場競爭力的產(chǎn)品，整個過程需要技術轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)移的暢通機制、優(yōu)良的工藝保障、成熟的人才市場、誠信的市場環(huán)境等等，而這些是當前中國制造業(yè)的短板。

湯濤坦言，中國雖然已經(jīng)有一大批在生產(chǎn)實踐中積累了豐富經(jīng)驗的大師級工匠，但能否讓這些身懷絕技的大國工匠“后繼有人”，是當下中國制造需要認真面對的考題。“在軍工等特殊行業(yè)，中國的大國工匠更多一些，在一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們的高級技師、首席技師、特級技師還是少了一些。”

如今，我國技能勞動者總量嚴重不足，技工短缺的現(xiàn)象非常突出。人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，目前技能勞動者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%。

今年春節(jié)前，已上大四的河北某大學法學專業(yè)學生王曉卿就開始為找工作忙碌。王曉卿說，班上60多個同學，有十來個去了北京闖蕩，大多都在房地產(chǎn)公司做銷售，月工資只有兩三千元;還有20來個考上了研究生;剩下的大部分都沒有找到工作。

與王曉卿不同，北京金隅科技學校畢業(yè)的小宋，當年還沒到畢業(yè)季，就被許多用人單位爭搶，如今每個月工資6000多元。“我們廠子的待遇不是最好的，我比較看重它能為我提供一個優(yōu)秀的平臺，學到更多技術。如果單為掙錢，可以去其他地方。高級技工哪兒都缺，很多高級工的月收入都一萬多元。”

中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉認為，就業(yè)市場上就業(yè)難和用工荒并存，反映出我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

許多企業(yè)為招不到優(yōu)秀的技工而煩惱，有的企業(yè)花大價錢購買了國外最先進設備和技術，但產(chǎn)品質(zhì)量就是上不去，不是設備技術不行，而是工人技能不行、工藝不行。一流技術工人的短缺嚴重影響著產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的前途，成為制約中國制造業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

國貨如何自強

面對上述困境，人社部已經(jīng)從三方面發(fā)力：一是持續(xù)建設“國家百千萬人才工程”，計劃從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右百千萬人才工程人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準世界科技前沿的高層次中青年領軍人才;二是加強博士后隊伍建設，人社部今年9月新批準設立500多家博士后科研工作站，將為相關企事業(yè)單位引進、培養(yǎng)一大批急需的高層次人才，有效促進產(chǎn)、學、研結(jié)合;三是自2011年底啟動了專業(yè)技術人才知識更新工程，在12個重點領域開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才，該工程已在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。

而另一個制約高技能人才大量涌現(xiàn)的原因則是生源問題。“現(xiàn)在技能人才培養(yǎng)，包括職業(yè)教育面臨的問題，是好多年輕人或者他們的父母，不愿意選擇這個職業(yè)，認為社會聲望較低。”高文書說。

如何提高“藍領工人”的社會聲望？在高文書看來，應該從暢通職業(yè)發(fā)展通道、提高收入水平、改善工作環(huán)境三個方面入手。

而在技能人才的“用人大戶”——制造企業(yè)里，相應的探索從未停步。

例如中國中車，對于技能人才的培養(yǎng)打通了三個渠道：成長渠道、價值體現(xiàn)渠道、待遇渠道。中車股份副總裁孫永才介紹：“中車評定的專家序列有首席專家，資深專家等，目前中車有一位首席專家，有33位是資深專家，同時有50位技能人才享受到國務院的政府特殊津貼。”

此外，勁旅咨詢、勁旅網(wǎng)總裁魏長仁表示，“要想扭轉(zhuǎn)國人在國外‘爆買的現(xiàn)象，將需求留在國內(nèi)，有個重要的前提需要實現(xiàn)，那就是國內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量要有很大的提升。”

范志勇建議，“政府應把市場秩序管理完備起來。讓中國制造的商品有嚴格的質(zhì)量監(jiān)督標準和完備的售后服務體系，提高國內(nèi)有效產(chǎn)品的供給。 讓國人實實在在看到在國內(nèi)和國外購買的商品質(zhì)量上是一樣的，逐漸建立起信任度，只有這樣才能讓國人不用花費心機去國外買商品。”

當“中國制造”的質(zhì)量真正硬起來，當我們的商品價格有優(yōu)勢，當我們的購物環(huán)境夠舒適，想必國人出國就不必再費勁地拖著大箱子去“掃”東西了。

（半月談網(wǎng)2015.11.8、《新華每日電訊》2015.11.11等）