新形勢下企業如何做好思想政治工作

張婧

【摘要】隨著社會經濟的快速發展，企業在新形勢下如何有效開展思想政治工作，對于增強企業內部凝聚力，提高員工工作積極性來說，起到了重要的作用。新形勢下，員工的思想呈現出多元、多態、多變的趨勢，這一過程中，企業開展思想政治工作，要注重對員工的思想形態做好把握，能夠使思想政治工作與企業發展實際、員工實際情況進行緊密結合，從而對員工進行有效地引導，對員工隊伍進行規范建設，創建一個和諧的工作環境，更好地促進企業的發展和進步。

【關鍵詞】新形勢 思想政治工作 創新發展

新形勢下企業做好思想政治工作，關系到了企業的長遠發展，對于企業應對激烈的市場競爭形勢有著重要的影響。在這樣的背景環境下，企業要想更好地應對激烈市場競爭，必須做好內部員工的團結，激發員工工作的積極性，從而為企業發展創造更大的價值。在新形勢下，企業做好思想政治工作，可以激發員工的工作積極性，提升員工的士氣，鼓足干勁，更好地促進企業的發展。因此，企業要注重把握員工的實際情況，對思想政治工作予以高度重視，并能夠采取積極、有效地措施，更好地提升思想政治工作的效果，以此為基礎，使員工與企業能夠同呼吸、共命運，實現企業更好地發展和進步。

一、立足實際情況，提升思想政治工作針對性

新形勢下企業要想做好思想政治工作，就要對自身的實際情況進行把握，從企業的實際情況入手，從而對思想政治工作內容進行把握，使思想政治工作內容更加豐富，以提升思想政治工作的針對性。在這一過程中，企業思想政治工作的開展，可以從以下幾個方面進行把握：

首先，新形勢下思想政治工作的開展，要求企業對社會經濟發展形勢予以把握，從發展戰略教育視角出發，對員工進行科學、有效地引導，使員工對企業的發展戰略、發展目標予以把握，能夠使員工與企業一起成長和發展。通過這一方式，明確員工的工作要求，使員工更加努力，以提升企業的競爭實力，實現企業的可持續發展目標。在實際工作當中，要對員工做好培訓工作，使員工樹立創新意識，能夠對新形勢、新任務予以認知，激發員工更好地參與到企業管理工作當中，樹立主人翁意識。通過調動員工的積極性和主動性，引導員工創新發展，克服工作中存在的困難，為企業發展創造更大的經濟效益，以增強企業的發展能力。

其次，對企業發展的影響因素進行把握，使思想政治工作開展與員工實際情況進行緊密地結合，幫助員工解決實際問題。在這一過程中，企業思想政治工作開展，要牢牢把握員工的實際情況，能夠對員工存在的問題和不足進行深入地挖掘和分析，把握問題產生的原因，從而做好員工問題的有效解決。企業思想政治工作開展，要立足于員工實際情況，以員工作為主體和核心，對員工進行有效地引導。一方面，要注重對員工的技能水平進行提升，使員工明確當下的發展形勢，把握個人發展和企業發展的關聯性，從而對困難進行有效應對和解決;另一方面，發揮思想政治教育的功能，幫助員工樹立風險精神，使員工能夠積極地投入到各項工作當中，從而使員工能夠勇于創新、無私奉獻，使員工的功能和作用得到切實有效的發揮。

最后，思想政治工作開展要注重突出其針對性。新形勢下，新的技術、新的方法在思想政治工作中進行了有效地應用，這對于提升企業思想政治工作效果和質量發揮了重要的作用。針對這一情況，企業思想政治工作開展，要立足于形勢背景，對原來的工作方法進行大膽地創新。為了更好地促進企業發展，企業要對職業道德教育問題予以重點關注，注重設置道德講堂平臺，圍繞“敬業奉獻”為思想政治工作的出發點，對員工進行引導，通過樹立勇于創新、無私奉獻的榜樣，調動員工的工作積極性，使員工敢于刻苦攻關、無私奉獻，樹立責任意識，更好地促進企業的發展和進步。

二、改善工作方法，增強思想政治工作趣味性

新形勢下企業思想政治工作地開展，要調動員工的積極性和主動性，使員工能夠更好地參與到思想政治工作當中，從而對思想政治工作地內涵和精神進行把握，使思想政治工作對員工起到更好地熏陶，以促進員工的成長和發展。在這一過程中，企業在新形勢下必須對原有的政治工作方法進行革新，使思想政治工作的趣味性得到增加，以更好地引導員工參與到思想政治工作當中，促進員工更好地成長和發展。新形勢下企業改善思想政治工作的方法，要注重對信息技術進行把握，將新形勢下的互聯網信息技術與思想政治工作進行緊密結合，借助于“互聯網+思想政治工作”的模式，使員工能夠更好地參與進來，以提升思想政治工作的效果和質量。對此，改善工作方法，增強思想政治工作積極性，可以從以下兩個方面進行把握：

一方面，企業要注重豐富活動載體，對企業活動進行創新。企業活動地開展，要注重把握新形勢下出現的新情況、新問題，對傳統的工作方法進行革新，使思想政治教育和思想政治活動進行緊密地結合。在這一過程中，企業可以將思想政治工作和企業發展的合理化建議活動進行結合，通過開展政治教育活動，將企業發展的實際情況引入，在活動中對員工進行有效影響，使員工能夠立足崗位職責，對新技術、新方法進行刻苦鉆研，從而推進生產效率，降低消耗，使企業的發展成本降低，以獲取更大的經濟利潤。這樣一來，可以有效地增強企業競爭實力，使企業在激烈的市場競爭環境下，謀求更加長遠的發展和進步。

另一方面，注重采取“互聯網+思想政治工作”的模式，對信息技術進行有效地應用，以革新思想政治工作方法。借助于互聯網信息技術，可以有效地運用網絡載體，實現思想政治工作地全面覆蓋，使思想政治工作的影響力得到更好地提升。這一過程中，企業開展思想政治工作，可以借助于QQ群、微信群，將企業的發展戰略、企業文化、近期工作內容進行宣傳，使員工對企業的發展要求進行把握，對員工產生有效地影響。這樣一來，能夠在宣傳企業文化過程中，調動員工工作的積極性和主動性，從而更好地促進企業的發展和進步。

三、做好員工關懷，提升思想政治工作親和力

企業思想政治工作地開展，其核心在于提升員工的素質，使員工能夠對社會經濟發展形勢做好把握，從而結合企業自身的發展情況，更好地推進相關工作的進展。員工是企業發展的基礎，員工自身的思想政治素養對于企業長遠發展和進步起到了至關重要的影響。新形勢下企業思想政治工作地開展，必須對員工的實際情況做好把握，使員工對工作產生積極性，能夠更好地提升自身的工作效果和質量，以有效地增強企業的競爭力，使企業更好地應對競爭，在激烈的市場競爭形勢下，能夠脫穎而出。對此，新形勢下企業思想政治工作開展，要把握以下幾點內容：

第一，企業思想政治工作開展，要堅持以人為本的發展理念，能夠對員工的實際情況進行分析，從而推進企業和諧發展和進步。在這一過程中，借助于員工代表大會、職代會，將思想政治工作內容進行滲透，并緊密地聯系員工，對員工提出的合理化建議進行思考、采納，對員工進行有效地關懷，從而使思想政治工作得到更好地滲透，以提升思想政治工作的效果和質量。

第二，注重搭建員工成長平臺，對員工的情況予以密切關注，借助于員工成長平臺，使思想政治工作的內涵、精神得到有效地滲透。這一過程中，企業可采取公開選拔、競聘上崗的制度，對用工界限進行打破，對員工的工作業績和工作能力進行關注，將競爭機制進行引入，從而增強員工工作積極性，使員工能夠努力地提升自我。在促進員工成長過程中，注重為員工搭建成長平臺，實現對員工的有效培訓和考核，從而更好地促進員工的成長和發展。

第三，對員工做好思想疏導，使思想政治工作的內容得到員工的接受。在開展思想政治工作過程中，需要對員工的實際情況進行把握，向員工講解思想政治工作開展的必要性，使員工意識到新形勢下企業思想政治工作的重要性，從而對員工做好引導，使員工能夠積極、主動地參與進來，以有效地提升思想政治工作的效果和質量。

四、結束語

綜上所述，在新形勢下企業開展思想政治工作，要堅持以人為本的發展理念，對員工實際情況進行關注，加強對傳統工作方法的創新，使思想政治工作方法更具針對性和實效性。這樣一來，思想政治工作的開展可以對員工進行有效地引導，調動員工工作的積極性和主動性，使員工為企業發展貢獻自己的力量。通過有效地開展思想政治工作，可以更好地提升工作效果和質量，以促進企業的長遠發展和進步。

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