新形勢下政工工作的開展與創新

楊飛

【摘要】政工干部在宣傳工作中起著重要作用，隨著社會的發展、企事業單位的改革，各項管理制度也隨之進行革新，這對政工人員的基礎素質提出了更高的要求，因此提升政工人員的工作水平始終是當務之急。

【關鍵詞】新形勢;政工工作;創新方法

政工工作對企事業單位的整體發展有著非常重要的影響，此項工作涉及所有部門，影響到全體人員，與單位黨政思想工作相關聯的各個部門都需開展此項工作，及時對各級政府下發的會議精神、政策文件與法律法規進行落實，政工工作在這其中起著導向作用，單位的發展離不開政工干部良好的組織與協調。

一、政工工作中的潛在問題

（一）優秀人才相對不足。機關工作中，一個科學有效的工作開展方式可以協調處理工作人員之間的溝通協作問題，同時整體上提升職工的思想認知水平。就單位的長遠發展來看，政工工作人才建設水平越高，工作效率就越高，企事業單位的發展也就更為平穩，但就目前形式來看，很多企事業單位的政工人員素質與職務需求并未達到社會發展所需要的較高標準，無法對社會環境的變化進行適應，所以提升政工干部的基本素質，是解決此類問題的關鍵。

（二）服務意識相對落后。政工部門通過對單位發展過程中思想認識問題的解決，激發工作人員在溝通協作過程中的團隊協作性與使命感，積極接收、落實黨和國家重要文件精神，并依據實際調整職工思想認知和良好氛圍。但不少企事業單位政工干部服務基層、溝通上下的意識相對落后，在當下，不僅無法有效落實思想宣傳工作，有時候甚至阻礙了單位各部門之間的協同效率。

（三）工作模式相對陳舊。不同時期，企事業單位的運作形式會相應發生變化，陳舊的工作模式會阻礙單位整體的發展。尤其是近些年，移動互聯技術的深入普及，傳統的工作模式已無法滿足時代賦予企事業單位發展的新要求，但相對落后的工作方式與思維一直在影響著大家，過去的一些工作方法導致政工干部的工作開展不斷面臨新問題。

二、企事業單位政工工作的創新途徑

（一）創新思想觀念。面對新形勢的發展變化，企事業單位內部的政工部門可以在信念教育、文明教育以及政策方針教育等幾方面開展宣傳工作，為企事業單位內部工作人員樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀。將制度與工作觀念進行創新是提升政工干部職業素質的基本手段，也有利于政工干部與部門對黨和國家的重要思想進行傳播時的工作組織，順利開展并及時對機關單位的工作動態進行及時把握，促進工作人員的思想認知水平提升。尤其是一些一線人員在崗位上遇到困難以及思想壓力，如果沒有及時發現并進行疏導，就可能影響到整體工作的實施，給整個單位帶來麻煩。傳統的工作觀念已經無法適應時代發展的需要，新時期新形勢下，職工的需求越發復雜，創新工作模式、提升服務意識，從整體上改變工作模式才是解決問題的關鍵。讓政工干部可以從思想與理念上得到充實，并將這些新理念、新模式應用到實際工作中，獲得更多、更好的宣傳效果。

（二）創新服務意識。企事業單位政工工作的目標是積極響應國家號召，落實國家下發的新思想、新戰略，從而提升廣大職工的思想認知水平，對于單位的黨政建設乃至長遠發展都有重要的作用。在實際工作的落實過程中，政工干部必須要以適應新形勢的服務意識來提升自身的理論水平和處變能力，才可能真正做到為單位的職工提供思想政治服務。當下，提升服務意識，就必須要完善單位政工工作機構設置。可結合單位體制改革，對單位內的行政關系劃分黨組織的方式進行革新，同時配合政工工作機構部門進行必要的優化與精簡，節約政工工作管理成本;配合工作模式與內容的創新，促進服務水平，可以獲得更大幅度的提升。良好的服務意識，可以讓工作的前瞻性和針對性更強，及時發現職工在工作過程中遇到的困難，并采用因地制宜的方式及時調整并解決。

（三）創新工作模式。時代發展的新形勢是信息技術在行業與工作崗位中不斷滲透，無論是什么行業，隨著網絡技術的應用，發展模式都發生了較大轉變。政工干部應及時利用網絡技術完善工作模式，政工工作也會因為得到先進技術的輔助，工作效率獲得提升。可使用微信、微博，甚至單位內APP等公眾平臺對各類黨政和職工思想狀態進行信息公布，這不僅可以促進各級干部職工及時接收上級下發的新文件精神，還能讓大家積極參與到討論中來。新型的工作模式也可通過職工的反饋掌握其職位與部門工作狀態，輔助政工人員動態掌握企事業單位的發展勢頭。依靠網絡信息技術，職工可在不同的設置單元內找到自己感興趣的內容，促進政工工作的全方位開展。微信群以及社區的應用，可通過網絡方式將職工進行聚集，不僅節約人力、物力，也讓工作協調溝通的方式更為靈活、高效。

三、結語

獲得創新的政工工作可以滿足時代發展要求，跟上時代發展步伐，獲得更多的生命活力。這也間接減輕了政工干部在工作過程中的任務負擔，整體提升單位工作人員的思想認知水平，確保思想政治工作與新形勢發展的需要相互匹配，降低宣傳工作開展過程中所遇到的障礙。

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