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秩和比法綜合評價某中醫院科室運行情況

2019-08-26 05:52:44王壽海馮艷紅馮秀娟
現代養生·下半月 2019年7期
關鍵詞:效率醫院評價

丁 凡 王壽海 馮艷紅 毛 欣 馮秀娟

銀川市中醫醫院質控辦 寧夏回族自治區銀川市 750001

科室是實現醫院功能的基本單位,科室的運行情況直接反映醫院的運行情況。本文嘗試使用秩和比法對醫院各臨床科室運行情況進行綜合評價,尋找科室運行中存在的短板,為醫院管理和決策提供全面、科學的依據,進而提升醫療服務能力和效率。

1 資料與方法

1.1 資料來源

數據來源于某中醫院病案統計室2018年衛生統計報表,數據真實可靠。

1.2 確定評價體系

指標選取應盡量能夠全面反映整個事物,代表性強[1]。結合衛生部發布的《三級綜合醫院評審標準實施細則(2011年版)》選取工作負荷指標、工作效率指標2類5項指標組成評價體系。其中,工作負荷指標包含年門診人次、年出院例數;工作效率指標包含床位使用率、床位周轉次數、出院患者平均住院日。

2 方法

(1)編秩和計算RSR值用Excel2016錄入并處理數據,對各科室每項指標編秩次,門診人次、年出院例數、床位使用率、床位周轉次數均為高優指標,出院患者平均住院日為低優指標。高優指標從小到大編秩,低優指標從大到小編秩。根據所得秩次計算RSR值,見表1。

表1 :2018年某中醫院11個臨床科室門診、住院指標RSR分析表

(2)確定RSR分布使用Excel2016對表1中的RSR值由小到大排序,確定頻數f,累計頻數∑f,計算累計頻率(%)[2]。根據《百分數與概率單位對照表》查閱與累計頻率相對應的probit值,編制RSR分布表,見表2。

表2 :RSR分布

(3)計算回歸方程以probit值為自變量,RSR值為因變量,利用SPSS22.計算回歸方程RSR=-0.045+0.113*probit[3(F=42.15,p<0.001),R2=0.824 所求線性回歸方程具有統計學意義,擬合程度較好。

(4)分檔排序根據該院11個臨床科室RSR值分布,結合最佳分檔原則,將科室運行情況分為優、良、中、差4檔,同時計算各等次的占比,見表3。0]

表3 :2018年11個臨床科室運行效率對應分檔

(5)方差齊性和統計檢驗使用SPSS22.0Levene檢驗對4個分檔進行方差齊性檢驗,得F=1.686,P>0.05,方差齊。進行方差分析 F=28.529,P<0.001,方差具有統計學意義。

3 討論

(1)通過研究可以看出該院11個臨床科室運行情況。皮膚科為優,其病房床位使用效率、門診服務能力秩次均高,總體運行效率最高。針康科、心病科、急診科、兒科、肛腸科、骨傷1科、骨傷2科為良,運行效率良好,雖然兒科病床使用率和年出院例數秩次較低,但其病床周轉次數和出院患者平均住院日秩次高,總體運行效率良好。婦科、糖尿病科為中檔,運行效率一般。糖尿病科雖然年出院人數秩次較高,但病床周轉次數、病床使用率偏低,導致其病房總體效率偏低,所以總體運行效率一般;外科為差檔,雖然平均住院日秩次較高,但其他幾項指標秩次均不理想,所以總體運行效率欠佳。

(2)運用秩和比法綜合評價臨床科室運行情況,為醫院管理決策提供了可信、真實、全面的第一手資料。該院處于優的科室占9.09%,非優科室占90.91%,說明該院總體病房、門診運行未飽和,運行效率未達到最高,有很大的提升空間。醫院應根據這些資料,更加科學地配置醫療資源,尋找科室運行情況較差的根本原因。

(3)秩和比法作為一種無量綱評價方法,對數據分布無要求,結果真實,運算簡單,是一種非常實用的綜合評價方法。但是由于秩和比法對指標值采用秩代換,勢必會喪失一些信息,最終的RSR值,只能反映綜合秩次的差距,所計算的綜合值也只能回答分級程度是否有差別,但不能回答具體的差別情況[4] -[5]。因此使用秩和比法對科室運行情況進行綜合評價只是第一步,后續還應針對研究中發現的問題,選用其他綜合評價方式“對癥下藥”。

(4)本次研究選取了2類5項指標組成評價體系,相較過去的單一指標評價,更綜合和全面。但是醫院、科室的實際運行情況更為復雜,2類5項指標無法對實際運行做到全覆蓋。外科、婦科治療手段以手術為主,但本次評價未選取手術例數,日間手術占比,三級、四級手術占比等指標作為評價指標,使評價結果發生了一定的偏移。隨著國家衛健委對三級公立醫院績效考核工作的加強,下一步研究應當結合《國家三級公立醫院績效考核操作手冊(2019版)》,從醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價等方面選取評價指標,組成能全面反映醫院、科室運行情況的綜合評價體系。

(5)科室實際運行是相對復雜的過程,各項指標的重要性也應有一定的區分,為了使評價更科學和貼近實際,應當對各項指標賦予不同的權重。而加權是一項相對主觀的工作,受到衛生政策法規、醫院發展愿景、管理目標等因素影響。因此,加權時應充分考慮各項因素,避免重要指標加權過輕,次要指標加權過重。

(6)信息、數據是醫院管理的依據,高效可靠的信息系統可以抓取質量更高、內涵更為豐富的信息,醫院決策者應重視醫院信息化工作,為醫院持續發展提供有力的信息、數據支持。信息的使用者也應注重專業內容的學習,不斷提高業務能力,提高數據利用率和挖掘深度。

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