談建筑企業提升政工人員的綜合素質

鄒強

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-142-01

摘 要 政工人員的綜合素質與管理工作對于企業而言十分重要，二者相輔相成，互為前提。只有做好企業的政工工作，才能促進員工思想政治道德素養的不斷提升，為企業培養出高素質的人才，從整體上提升企業的綜合實力?；诖?，以下對建筑企業提升政工人員的綜合素質進行了探討，以供參考。

關鍵詞 建筑企業 政工人員 綜合素質 提升

做好建筑施工企業政工人員建設工作，可以有效的推動企業的發展，提高企業經濟效益。但現階段，我國大多數建筑企業內部的政工隊伍建設工作仍然存在著許多問題，如何切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作，是現今一個值得深入研究的課題。

一、當前建筑企業政工工作存在的問題

（一）素質結構有待優化

通過對黨支部書記隊伍的現狀分析不難看出，當前建筑企業突出表現為兩個方面的問題：一黨政交叉任職，雙向納入是目前領導體制的普遍現象，導致當前領導班子兼職書記的比較多，開展工作不及時。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，找不到結合點；有的面對出現的新形勢、新變化、新問題、習慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對政治工作的創新能力。

（二）政工員工普遍素質較低，且其人才構成不合理

政工員工的綜合素質也就決定了企業政工工作展開的質量。但在大多數企業中，政工員工普遍素質較低。政工隊伍的工作人員由于在進入企業后缺少培訓學習的機會，導致大部分員工對思想政治工作基本內容不熟練，并且對專業的工作方法和技巧不熟悉。除此之外，政工隊伍的構成也十分不合理，主要體現在以下三個方面：（1）由于人才缺少納新，隊伍中平均年齡偏大，導致的年齡結構不合理。（2）大多數政工人員是半路出家，企業缺乏專業政工人才，導致的知識結構不合理。（3）由于隊伍中男女比例失調導致的性別結構不合理。

（三）思想作風有待轉變

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現象。一是思想觀念落后，跟不上時代和形勢發展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現象。二是思想認識不足，對黨務工作缺乏榮譽感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識不夠。個別支部書記服務干部職工的意識不強，宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，在項目為自己辦事多，為別人做事少。

二、建筑企業提升政工人員的綜合素質策略

（一）依靠努力學習提升干部修養

對于廣大建筑企業政工干部來說，學習是提升自身工作能力以及綜合水平的主要方式，也是做好一切工作的基礎。干部人員需要提高對于學習工作的重視程度，并將其看作是一種使命。一般來說，主要從三個方面入手。其一，認真學習習近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想等重大思想戰略，以此促使自己在實際工作中更具原則性、系統性以及創造性特點。其二，建筑企業政工人員還需要積極學習最新的科學知識、法律知識、人文指以及網絡信息內容，促使自己做到與時俱進。只有自己擁有了深厚的文化底蘊，政工人員在面對各類問題的時候，才能夠通過合理的方式進行解決，并將自身知識素養在言行舉止之中展現出來。其三，還需要認真學習我國未來各項改革發展的戰略內容，了解具體的戰略目標以及相關任務，精通相關政策細節內容，并將其運用于實踐工作之中。如此一來，自身工作能力將會得到大幅度提升。

（二）加強政工隊伍的政治建設，提高員工的綜合素質

政工隊伍中的員工，不論年齡大小，都要積極加入到學習培訓中去，要不斷的加強自身的政治思想建設，提高自身政治作風修養。主要可以從企業培訓和自主學習兩個途徑來加強提升：在企業培訓方面，企業可以多邀請政工工作相關的專家或教授舉辦講座，對員工就政工工作內容、方法和技巧進行講解。企業還可以選擇優秀員工代表來與專家進行有關業務培訓、社會形勢和政工工作新模式的探討，或是參加黨校學習、政工工作交流會等。在自主學習方面，政工隊伍員工可以自己主動參加某些培訓和考試、閱讀政工相關書籍、觀看政工相關視頻來進行學習，獲得知識，提高自身的政治素養。

（三）注重團結協作

對于建筑企業來說，許多工程項目都需要多個部門的人員共同參與，通過協作的方式完成。如果企業的政工人員并不具備統一的意志，在實際工作中做到統一行動，自然會對項目的開展帶來影響，使得企業的經濟效益很難得到有效保障。目前而言，企業內部工作人員的綜合水平差異化巨大，并且有著不一樣的世界觀和價值觀，因此對于工作內容的理解完全不一樣。為此，政工人員便需要發揮出應有的作用，妥善處理各種問題。對于團隊工作來說，首要工作便是強調團結合作，確保員工們可以在優良的環境中進行工作，認真投身于其中，不會受到任何因素的影響。團隊協作對企業的發展影響重大，因此必須對其予以足夠的珍惜，自覺維護和增強團結，從大局角度出發展開思考，認真處理企業利益、個人利益以及整體利益之間的關系。

（四）企業要建立健全政工職能考核機制

企業傳統績效考評方式已經不適合政工職能的考核，在新形勢下企業要建立健全政工職能考核機制。其一，采用政工職能目標管理方法。根據政工職能范疇和要求，研究制定詳細的組織目標和個人目標，政工干部在既定的職能目標下，可以選擇實際需求的職能方式開展工作，考核以職能目標完成度來評定工作業績標準。其二，工作監督和獎勵制度。為了調動政工干部工作積極性和提升工作效率，由企業各部門和廣大員工參與監督，并進行客觀的工作評價，作為圓滿完成政工工作目標的獎勵依據。

三、結語

在企業新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質，對于企業的發展有著極大的促進作用，企業領導只有對此不斷的重視、創新和改進才能營造良好的企業氛圍，讓企業在健康的環境下不斷發展。

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