企業文化建設與黨建工作相結合的對策

覃世純

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-004-01

摘 要 如何才能讓企業實施的黨建工作與文化建設工作進行有機結合，進而使這兩項工作在企業發展進程中發揮一定的作用，推動企業實現可持續發展。本文重點分析了將企業文化建設與黨建工作進行整合的措施，以供參考。

關鍵詞 企業文化 黨建工作 結合 對策

一、企業文化建設與黨建工作相整合的措施

（一）找準兩者共同的立足點

企業文化屬于一種文化氛圍，經過全體員工認可的管理方式以及價值觀，對員工實施約束、指引與激勵等。而企業黨建工作重點是經過本身的管理能力與戰斗力以及高效的思想政治工作創建企業威信，為企業員工進一步提供支撐作用。建設企業文化方面，應該借助于黨建工作對其開展深入的指導，進而確保企業文化建設的實效性以及科學性，促進企業可持續發展。在此基礎上，企業內部干部在建設文化的時候，應該進一步施展其領導作用。重點包含如下幾個方面。

首先，黨員干部進一步施展導向作用。受到市場競爭的影響，企業為了很好地生存以及發展，一定要不斷加強效益意識，在確保效益的時候需要擔負對應的社會責任等，企業在生產經營的時候具有大量矛盾。在這種背景下，企業黨建工作應該進一步施展導向作用。不斷指引企業以及員工創建準確的價值思想與合理化的經營觀念，對其經營行為進行規范，以不斷產生優秀的企業文化。

其次，示范作用。在新時代，作為企業核心的精神支柱，企業黨建工作以本身的人格力量去限制企業員工，持續改革企業內部的環境，對內部人文環境進行完善，推動企業內部形成很優良的工作風氣，進而提高企業的凝聚力，進一步確保企業文化的可持續發展。

最后，進一步施展其保證作用，企業黨組織不但是企業發展的重要精神，而且是企業堅強的戰斗堡壘，經過每項主動的思想工作，推動企業內部不斷擁有統一化的價值思想。其產生的價值思想會進一步限制企業的行為，推動企業開展有效的經營活動，為企業創建優良的形象。

（二）找準兩者共同的目標點

企業黨建工作與文化建設的進一步結合，不但可以推動企業建設精神文明，而且促進企業不斷實現全面發展。作為企業的核心力量，企業黨建工作對人民群眾，企業員工以及黨員干部具有優良的促進與帶動作用。經過創建企業文化進一步落實企業黨建工作，推進員工主動融入到工作中，確保員工自身進一步認同企業文化，同時有效實現企業的每項目標。

按照企業多樣化的發展模式，進一步實施黨建工作，并且創建企業文化，在二者的共同影響下，擴展黨建工作的核心內容，提高企業發展建設時的召喚力。此外，作為創建企業文化的主要動力，企業黨組織在工作的時候，為了進一步支持企業文化建設，一定要遵循習近平新時代中國特色社會主義思想，并且把其貫穿于企業生產經營的方方面面，進一步完成相關目標與任務。提高企業的社會效益以及經濟效益，推進企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

（三）找準兩者共同的結合點

企業文化其實就是將以前注重物的管理進一步轉移至對人的管理。注重人的作用以及價值，使企業產生共同的價值觀，創造一種積極向上的企業精神，進而齊心協力地為企業的可持續發展而奮斗。企業黨建工作的核心任務，是經過提升黨的隊伍素質，將其政治主要作用施展出來，強化對企業的相關政治思想領導。而政治思想領導又應該以尊重人、啟迪人以及教育人為準則，不但要確保企業貫徹落實黨的方針，而且要經過貫徹黨的群眾路線，進一步尊重員工的主人翁作用以及地位，使其努力、主動地為企業的綜合利益而工作。企業黨建工作和企業文化盡管不是完全相同，可它們之問擁有結合點與相互交叉關系。于是，我們要將企業黨建工作不斷上升至作為建設企業文化的綜合文化行為與思想的一個核心因素去實施，使黨建工作越來越富有活力以及生機。要經過抓人的因素，建設制度文化，不斷產生自覺的行為規范與自我約束體制，對職工隊伍的可持續發展產生影響。在黨的基礎建設上，應開展黨委工作的目標、方針管理，使黨建工作進一步實現規范化以及制度化；在黨員教育管理上，要開展民主評議、黨員工作講評以及業績填報等制度，持續優化黨員的工作作風以及思想作風。

二、結語

一言以蔽之，企業黨建工作以及文化建設都在企業生產運營中都施展了非常關鍵的作用，它是企業營造融洽氣氛所不可缺少的條件，兩者互相結合以及推動。企業應該從自身現實情況入手，實施高效的企業黨建工作以及文化建設，保證企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟，推動企業的不斷發展。

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