“四抓”職工隊伍建設出成效

◎徐佳

【核心提示】

職工素質決定企業的生存和發展，是支撐企業戰略實施的主要力量。上海迅翔水利工程有限公司在整體劃轉至上海城投公路投資（集團）有限公司的一年多來，企業工會遵循“做穩、做實、做強”的總體發展目標，通過技能培訓、崗位練兵、勞動競賽等活動的深入開展，打造了一支專業能力過硬、凝聚力強、健康活潑的職工隊伍。他們正一同為實現卓越的水利工程運行養護企業的公司目標努力前行。

【做法】

上海迅翔水利工程有限公司成立于1997年。作為上海城投旗下專業從事水利泵閘運行養護企業，迅翔水利無論在企業規模、技術能力，還是在承擔的社會責任方面均處于全市領先水平。

怎樣為企業打造一支專業能力過硬、凝聚力強、健康活潑的職工隊伍，一直是公司工會著力的重點。在城投公路集團工會的正確領導，和公司黨支部的指引下，公司工會從以下幾方面推進工作。

抓培訓：助推職工技能提高

全年共組織75人次的閘門運行工、班組長及維修技術骨干公司輪訓；安排48名專兼職安全員參加《安全生產負責人和管理員考證、復證》培訓；50人次參加了公司組織的《班組建設及安全知識講座》等。

2018年，上海市水利行業組織泵閘運行技能競賽，工會積極組織職工培訓、選拔、參賽，最終取得了團體第一和個人第一的好成績，個人第一的沈強還代表上海參加了全國的水利技能競賽。通過競賽，鍛煉了隊伍，提高了職工的技能水平，同時也有部分職工通過競賽脫穎而出，成為了公司獨當一面的技術骨干。這部分技術骨干也相應地成為公司維修技術的儲備人員。

抓安全：積極開展“安全生產”系列活動

緊密圍繞“安全生產月”主題，組織職工開展防汛消防演練。公司落實安全管理員，定期對消防器材、安全工具等安全裝置檢查更換，確保設備完好率100%,并邀請專家對參加消防演習的全體成員進行消防培訓，并現場演示滅火器的正確使用方法，提高了廣大職工處理應急突發火災的能力，增強了職工的安全防火意識，進一步消除了安全隱患，營造和諧的安全生產氛圍。積極組織開展“保峰度汛戰雙高”暨“防風險，保平安，迎大慶，護進博”汛期安全生產勞動競賽活動，以安全促發展，營造積極和諧的工作氛圍。

抓健康：扎實落地職工關愛

為增強職工安全健康意識，工會建立了“職工之家”，在各水閘泵站站點設立書架，配備有安全生產知識、勞動安全衛生等方面的書籍。在高溫季節，為各水閘泵站站點發放應急小藥箱，并由專人負責定期更換藥品藥物。堅持將職工健康體檢列入年度計劃，每年定期組織一次全面的健康檢查，切實維護職工生命健康。堅持職工療休養制度，分批次組織職工赴廣西桂林、北海療休養，增強了干部職工的凝聚力和向心力。根據要求積極開展各類互助保障計劃，及時為全體在職職工辦理綜合醫療保險，為全體退休職工辦理住院補充醫療保險及銀發無憂，進一步完善職工醫療保障體系，緩解了因病因災造成的職工家庭生活困難。

抓文體：開展富有特色的職工活動

公司工會積極組織職工參加城投集團第七屆職工運動會，促進職工健身活動深入開展，較好展示了公司職工樂觀、健康、向上的精神風貌。組織女職工開展“婦女節”活動，用心關愛女職工。承辦城投公路集團的茶藝興趣小組活動，讓大家在繁忙的工作之余，心境與品位得到提升。

【推介】

◎海問

工會站位，強化人才隊伍建設

人才是企業發展的第一資源，職工素質會直接影響到企業的日常生產經營效率和效益，職工隊伍素質的建設和提升，是企業持續穩定發展的重要目標任務之一，也是提高企業核心競爭力的有效手段。

上海迅翔水利工程有限公司工會充分發揮自身特點和優勢，把職工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來。通過技能培訓、崗位練兵、勞動競賽等活動的深入開展，激發、調動職工獲取知識、提高技能的積極性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。工會持續開展富有特色的職工活動，扎實落地職工關愛，進一步推動職工在工作與生活的和諧發展，為職工素質的建設提升提供了良好氛圍。