上海激勵產業工人成長措施掃描

產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。當前，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為上海創新驅動發展、經濟轉型升級提供動力源泉和支撐保障，已成為一項重要而緊迫的戰略任務。

加快上海產業工人隊伍建設，需要探索產業工人成長的長效激勵機制。這當中，資金對人才的激勵是最直接的。嘉定區總工會對產業工人最高給予一次性獎勵10萬元，青浦區總工會針對不同類型的人才給予不同程度的資金激勵。誠然，資金的激勵既有針對人的，也有通過項目的：我們可以看到，青浦、松江等區工會都先后出臺了針對首席技師資助項目給予資金補助的政策。

其實，資金激勵的背后，更重要的是制度的設定、原則的規定。針對技術工人薪酬待遇“該高的不高，該低的不低”現狀，上海電氣集團工會探索建立崗位職級評價體系，讓“技高者多得、多勞者多得”這一理念真正落地生根。而諸如青浦區的“5+X”人才激勵政策體系、嘉定區的“1+2+X”系列文件，亦是同理……

最后，不得不提的是，公共服務的暖心保障。如嘉定區開展產業工人住房改善、便捷交通、就業提升、健康促進、文體豐富、教培共享等六大專項行動，無疑給產業工人解除了后顧之憂。

下面，就讓我們跟隨記者的采訪，來看一看青浦、機電、嘉定、松江等區（產業局）產業工人成長路上的激勵機制。