淺談紀檢干部隊伍建設的有效途徑

郭志燕

【摘要】隨著科學技術的飛速發展，綜合國力的不斷提高，我國廣大群眾在享受改革紅利的同時，忍受著一些腐敗分子的刁難。難辦事、辦事難的問題長期以來一直困擾著廣大人民群眾。在人民群眾心中，一直存在這樣的一個觀點，不送禮難辦事，不送禮不辦事。這是一個關系到黨群關系的嚴重問題，如何解決這一問題，作為紀檢干部，我認為要想消除這種現象，就要不斷提高廣大紀檢干部隊伍建設水平，從而真正做到最大限度的鏟除腐敗，造福廣大人民群眾。

【關鍵詞】紀檢? 隊伍建設? 問題? 有效途徑

在社會主義建設的新時期，法制建設成為推動社會進步、維護國家穩定的重要力量，作為反腐倡廉的主體，紀檢干部自身素質建設對紀檢工作的開展有直接的影響。因此，紀檢干部如何做到與時俱進、與法同行，不斷轉變思想、提升自我素質成為目前工作的首要任務。在踐行社會主義核心價值觀的新時期，紀檢干部更應把握大局、堅定信仰，對自己高標準、嚴要求，真正跟上時代步伐、做到與時俱進，不斷創新工作方法、靈活應對新問題，從而真正履行好自身職責，完成神圣使命，更好地為黨和人民的利益作出應有的貢獻。

一、紀檢干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏完善的激勵機制

紀檢干部作為一名社會人，也是各種親友關系鏈中的一個環節，也是有血有肉的人。然而根據紀檢工作的原則與責任，在工作中得罪人是不可避免的。這是親友難以理解的，因此往往會因為工作而造成親友的誤解與敵視，從而造成親情與友情的喪失。然而紀檢干部并沒有因此而得到相應的回報。另一方面，由于紀檢干部的工作與經濟不存在直接的聯系，對社會經濟發展的直接貢獻不大，從而造成自身的升遷機會很小。特別是中央出臺八項規定后，各種相應的補助被取消了，紀檢干部的工只是靠著自己的責任心來維持，在紀檢部門中的像侯亮平一樣的人物極為缺少，由于紀檢部門高風險低回報，因此很難留住像優秀的人才。

（二）管理體制不夠完善

隨著時代發展與社會進步。紀檢部門盡管與時俱進，自身建設得到不斷改善與增強，并取得了一定的成效，但是在紀檢干部隊伍建設中仍存在一些不能與時俱進的制度，并且與從嚴治黨的要求難以完全匹配，這就造成很大的負面影響。為了最大限度的發揮出紀檢隊伍的作用，就要與時俱進的建設紀檢隊伍，做到遵循社會客觀規律，實事求是，對現行的紀檢干部管理體制進行適當的調整與修改。

二、紀檢干部隊伍建設的有效途徑

（一）對學習的重要性要有充分認識

首先，加強學習是紀檢干部出色完成的迫切需要。要想出色完成紀檢工作，作為紀檢干部就要把學習看成工作與生活的第一要求與首要責任，用科學的思想、知識、經驗不斷充實自己的頭腦。第二，加強學習是紀檢干部干做好本職工作的迫切需要。面對黨和國家的一系列新的部署、決策與要求，如果不加強學習，那么思想認識就難以到位，就會產生“、自以為是”等一些思想認識問題，就不能向各級黨組織提出的工作目標看齊，就沒有足夠的能力去解決工作中遇到的問題。因此，作為紀檢干部必須認真而用心地去學習，更要腳踏實地，下大功夫去學習實踐、學習群眾、學習基層，從而不斷提高自我，把自己培養成實干型、學習型的紀檢干部。第三是加強學習是紀檢干部自身素養提升的迫切需要。治國先治黨，治黨要從嚴。作為一名紀檢干部，如果不主動提高自身素養，就難以適應新形勢，難以擔當新任務。因此，在工作中紀檢干部要不斷增強學習的緊迫感，把學習當做精神追求，當做良好習慣，從而在學習中不斷提高自己素養，進而真正適應從嚴治黨新要求。

（二）樹立以人為本、執政為民的崇高理念

根據“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，努力解決好紀檢干部在思想、修養、素能力、作風等方面存在的問題，讓紀檢干部在人民群眾心目中樹立可親、可信、可敬的完美形象。要結合各個單位的實際情況，切實解決紀檢干部隊伍在、能力建設、制度建設、政治建設、作風建設等方面所存在的各種突出問題，從而不斷提高紀檢干部的綜合素質與履職能力，進而推動紀檢干部能夠在新形勢下明確目標、增強能力、履行使命，更好地推進廉政建設與反腐工作。

（三）構建選拔與培養機制，建設紀律“鐵軍”

建設紀檢干部隊伍，良好的選拔與培養機制非常關鍵，各級黨政機關要為國家建設一支嚴守黨紀、政紀的“鐵軍”，就要創新干部聘任制度，層層選拔出素養高、覺悟強的人才充實紀檢干部隊伍，就要強化考核，把工作中成績突出、群眾基礎好的優秀干部選拔出來，從而打造優秀的紀檢干部隊伍;另外，通過掛職鍛煉、經驗交流、培訓教育等各種方式，加大紀檢干部互動交流，從而使他們開闊眼界、學習經驗、反省不足、不斷提高自身素質。

（四）紀檢干部的發展機制要不斷完善

首先要完善紀檢干部的激勵機制，激發他們的工作熱情。為此要建立健全動態考核獎懲機制，充分調動紀檢人員的主動性、積極性與創造性。并要建立后備人才庫，優先使用德才兼備的工作人員，及時教育幫助心浮氣躁、不踏實工作的紀檢人員。情節嚴重的依據黨紀國法予以處理。其次要完善紀檢干部的監督機制。紀檢人員的職責是監督執紀問責，其自身也有接受監督的義務。應結合各個單位的實際情況，從嚴格規范紀檢人員的職責和約束紀檢人員的權力入手，建立起程序嚴密、結構合理、制約有效的紀檢干部監督機制。

三、結束語

經濟在發展、社會在進步，面對各式各樣的誘惑與考驗，紀檢干部要做好工作，履行好職責，行使好權利，就要不斷提高自身素質，增強抵制形形色色誘惑的本領。與此同時，各種誘惑與考驗也是新的機遇與挑戰，只有經得起誘惑，受得住考驗，才能更好的成為一名紀檢干部，為紀檢干部隊伍建設增光添彩。

參考文獻：

[1]劉紅.關于進一步加強國企紀檢監察干部隊伍建設的思考[J].民航政工，2012，（2）.

[2]劉建棟.淺談加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點思考[J].科研，2016，（9）.