煤企退休人員管理存在的問題和解決措施研究

【摘要】當前社會人口老齡化情況比較突出，這對社會的發展和進步形成了制約，鑒于此，筆者結合煤企退休人員的實際情況，對當前退休人員管理存在的問題和相應的解決措施進行了研究，以期為該工作順利開展奠定基礎。

【關鍵詞】煤企 退休人員管理 問題 解決措施

現在社會發展比較快，物質及醫療條件也得到了極大的改善，而面臨的老齡化問題也日益嚴峻，對社會發展的各個領域都會產生一定程度的影響，對此要提高重視程度。本文主要分析了退休人員管理工作的實際情況，從各項保障制度方面保障了企業退休員工的切身利益，同時也激勵了煤企的在崗人員，為解決退休人員管理遇到的問題提供了幫助。

一、煤企退休人員管理概述

現代社會最突出的特點就是人口老齡化現象比較嚴重，從國內煤企來看，退休人員是不斷上漲的，這就為退休人員管理工作提出了更高要求。從二十一世紀開始，全國范圍內開展退休人員管理服務，煤企同樣也不例外，很多煤企都建立了相應的管理結構，從而確保退休人員的工作更具針對性和時效性。隨著社會和科技的不斷發展，互聯網+的理念被更多的企業所認可，部分煤企業都建立了退休人員管理網絡模式，并且持續優化退休人員的各項制度，通過分析具體情況，把退休人員的需求和煤企的發展有機結合起來。雖然煤企對退休人員的管理制度進行了一系列的改善，但是很多問題仍然存在，比如管理制度不能統一、退休經費不足、新的問題和矛盾產生、保障制度得不到落實等，這些問題都在很大程度上影響了退休人員管理工作的正常開展。

二、煤企退休人員管理工作存在的問題分析

煤企作為我國的重要企業，不論是對國內經濟發展，還是對人民生活水平，都產生了很大的影響，隨著煤企的不斷發展，之前的很多員工都已退休，為肯定他們在職期間的工作，煤企特別對退休人員進行管理，定期對他們進行慰問，使他們能夠感到企業對自己的關注，從心理和物質上都得到應有的待遇。但在實際工作中主要存在的問題有以下幾方面：

1、管理體制跟不上

因為人口老齡化問題比較突出，煤企退休人員也與日俱增，這為煤企管理工作帶來很大難度。考慮到我國的政策和制度，養老保險為煤企退休人員帶來很大福利，但是由于國內市場經濟發展過快，養老保險已經遠遠不能滿足煤企退休人員的需求，而實際管理中，煤企還是按照以往的養老管理制度開展工作，這使得煤企退休人員一度很拮據。

2、退休人員沒有施行統一管理

煤企發展雖然比較迅速，但是在退休人員管理工作方面并沒有施行統一的管理，未形成完整、統一的管理體系，尤其是在薪資待遇方面，問題重重，從而直接導致煤企退休人員管理陷入比較混亂的狀態。

3、對退休人員信息管理工作未提起應有的重視

在多種因素的左右下，煤企對退休人員信息管理工作未提起應有的重視，不能有效整合和管理先進的科學技術，造成退休人員信息滯后，從而也直接影響到煤企退休人員信息管理工作的質量，使其朝著粗放式的管理方向發展，除此之外，還有一個重要的原因，即退休人員的服務管理工作落不到實處。

三、提高煤企退休人員管理工作的解決措施

1、構建相對完善的管理機制

要構建相應的組織結構，為退休人員繼續發揮余熱提供平臺和機會。組織結構務必對自身的職責要明確，保證煤企退休人員管理工作者具備較高的工作能力，在實際工作中要站在退休員工的基礎上考慮問題，通過分析員工的實際工作情況來分配相關福利。具體到實際的管理工作中，煤企可以專門設置退休人員管理辦公室，把人資和該工作徹底分開，采取有效的人資管理制度來確保退休人員管理效率的提升，不僅如此，煤企退休人員管理工作要深入實際，貼合他們的需求，從全方面進行調研，豐富組織結構的活動，加強退休人員的互動性，促進煤企管理機制更加科學合理。

2、對煤企退休人員管理制度創新要提高重視

要進行制度方面的創新，以制度做依據，采取有效的管理政策，保證煤企退休人員管理工作的效率得到提高，為退休人員管理工作順利開展做好鋪墊。具體到實際工作中，煤企退休人員管理工作盡量做到標準化，防止工作太過隨意，以有效的管理策略來促進該工作有條不紊進行。

3、加強煤企退休人員思想政治工作

煤企要想得到長遠的發展，必須做到員工和企業的相統一，而退休人員的思想政治素質對工作會有或多或少的影響，所以，企業對此要重視，加強他們的思想政治工作，提高他們的素質。首先，煤企要建立退休人管理團隊，對其進行規范化管理，同時配備思想政治素質比較高的人員。其次，對管理人員要定期進行培訓，夯實他們的專業技能，提高他們的工作能力，完善相應的考核制度，通過獎懲的方式提高管理工作者的工作積極性，使他們能夠更好的服務退休人員。再次，煤企對退休人員管理要做到以人為本，既要從生活上給予關心，更要從思想上展開關懷，以有效的手段來豐富他們的生活方式。

4、加強應用現代化管理措施

隨著計算機技術的普及，退休人員管理工作就能夠通過計算機技術進行信息管理，這樣就可以簡化煤企退休人員管理工作，比如退休人員的薪資福利統計、人資統計等工作是比較繁雜的，但是應用計算機技術就可以降低其復雜程度，而且可以顯著提高工作效率。煤企應用現代化管理措施既是客觀需要，也是以后發展的趨勢，通過網絡化管理模式不僅使得企業各部門加強了溝通，而且對獲取退休人員的信息也變得更加便捷。

四、結束語

總之，煤企做好退休人員的的管理工作既可以推動企業發展，而且對社會進步也有很大的促進意義，鑒于煤企退休管理工作的復雜性和系統性，當前該項工作還存在很多問題，因此，煤企要積極采取各種措施來落實相應的政策和制度，保證煤企健康持續發展。

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作者簡介：劉杰斌（1984.9-），男，漢族，河南汝陽人，本科，畢業于中共新安縣委黨校。