圍繞企業發展做好職工思想政治工作

李志軍

【摘 要】企業思想政治工作的職能，就是在職工與職工之間，職工與管理者之間搭建思想溝通的橋梁，為企業生產經營穿針引線；企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力；企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業思想政治工作做的到位，平臺豐富，宣傳教育方式形式多樣，就能達到促進企業文化發展和核心價值觀念形成的目的。

【關鍵詞】企業發展；思想政治；探討

思想政治工作中引導與宣傳教育方式、方法的改變，取決于一個社會、一個地區、一個企業的發展現狀，取決于一個集體的人員年齡層次結構、文化層次結構等多方面的綜合狀態。思想政治工作服務于社會發展、企業發展，服務于社會和企業穩定的主導方針永恒不變，但是思想政治工作要充分發揮出其應有的戰斗堡壘作用，就必須在各種主導方式及內容上與時俱進，因勢而導，因時而變。

一、加強思想政治工作是企業發展的保障

一、堅持以人為本，增強思想政治工作的吸引力和感染力。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途經是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。思想政治工作必須講求春風化雨、耐心細致，切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工的思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來。

二、圍繞企業生產經營，增強思想政治工作的時效性。思想政治工作應與企業管理有機結合起來，企業應把生產質量管理標準與管理思想納入企業范疇，建立健全思想政治工作保證體系，實現思想政治工作與企業整體管理工作的同軌并行和有機結合，達到系統化、程序化、規范化、標準化的“四化”管理模式。

第一，為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和維護職工的積極性上來。

第二，堅持進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，確定經常性思想政治工作的課題和內容。課題大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。

第三，樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部要加強我們自身的作風建設，要政治堅定，經得起考驗，是甘于奉獻，耐得住磨練，要嚴于律己，當得起表率。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性。

第一，針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產建設和穩定發展的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，注重三個聯系：一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，有針對性的開展經常性思想政治工作；二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，保證安全生產；三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

第二，針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育；在職工中進行“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的質量教育，啟發職工遵章守紀的意識，穩定生產質量，保證企業良性發展。

第三，針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。

三、掌握靈活性，是做好思想政治工作的必要方法

在開展思想政治工作的具體實施過程中，必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。我們應注意把握“四個結合”、“一個區別”，“做有情領導”。“四個結合”是表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

總之，如何圍繞企業發展做好職工的思想政治工作是一個多元化課題，只有做到不斷創新地順應時代發展，順應企業發展和文化發展，真實掌握基層職工的思想動態，才能使思想政治工作建設不斷成為推動企業發展和引導員工提升向心力與工作積極性的堅實堡壘。在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，促進企業和諧發展。

【參考文獻】

[1]陳書浩；蔣玉芳；貫徹落實科學發展觀推進思想政治工作扎實開展[J]；青年科學；2010年01期

[2]宣曉軍；黨員服務中心思想政治工作“人本化”方略初探[J]；黨政干部論壇；2010年03期

[3]馮國富；煤礦黨組織要圍繞安全生產做好思想政治工作[J]；才智；2010年01期