做好服務 提供保障 新時期事業單位思想政治工作的價值追求

馬愛梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-098-01

摘 要 新時期，信息化的發展使得事業單位工作人員思想受到巨大的沖擊，這意味著思政工作面臨新的形勢。本文就事業單位思政工作存在的問題，分析如何做好服務，提供保障，實現新時期事業單位思政工作的價值追求。

關鍵詞 事業單位 思想政治工作 價值追求

市場經濟背景下，事業單位發展面臨新的機遇和挑戰，基層黨建的思想政治工作的開展，對于事業單位發展有重要意義。而信息化的普及，使事業單位的員工面臨一些誘惑，給員工的思想帶來更大的沖擊。基于如此，如何抓好事業單位基層的思想政治工作，成為事業單位關注的難題。

一、新時期事業單位思想政治工作面臨的新形勢

思想政治工作是黨建工作的核心，對于事業單位的長遠發展十分重要。思政工作可以提升員工的凝聚力、事業單位的影響力。尤其是在市場經濟背景下，事業單位發展面臨新的機遇和挑戰，更多的關注本職工作的開展而不是思政工作，使得思政工作現狀不太樂觀。因此新時期事業單位要創新思政工作，尋找新的開展途徑，提升員工的思想覺悟，解決出現的問題，進而提升思政工作水平。

二、新時期事業單位思想政治工作中存在的問題

（一）對思政工作不夠重視

部分事業單位的職工對于思想政治工作不夠重視，沒有意識到思想政治工作對于單位發展的重要性，只是對思想政治工作有一個淺顯的認識，在實際工作中更加重視本職工作，特別是在本職工作比較繁忙時，更不關注思想政治工作的開展。有的職工不配合思想政治工作的開展，進行思想政治相關學習和培訓活動時態度敷衍、不認真，不能深入理解十九大指導思想的內涵。這是因為思想政治工作是一項長期的工作，在內容一成不變的情況下，職工很容易出現厭煩心理。

（二）工作內容比較單一

部分政工人員將思政工作從管理層和員工層分開，不能一視同仁，對不同的員工開展不同的思政工作；工作的時效性不強，不能根據工作過程中遇到的實際問題進行調整和優化，導致工作開展不夠細致和深入。思政工作內容空洞、單一，沒有深度，只是直接宣傳黨的最新思想方針和政策，沒有深入分析其中的深意；政工人員不能立足于員工的最新思想動態開展工作，無法解決實際問題；工作方式比較單一，多是進行紙質報告宣傳和組織會議，不能與時俱進地創新，難以吸引員工的注意力，尤其是現在事業單位的很多員工都是90后，00后，喜歡新鮮事物，思政工作過分刻板會引起他們的反感。

（三）政工隊伍缺乏活力

思政工作的開展建立在專業的政工隊伍的基礎上。但目前來看，事業單位政工隊伍存在年齡結構不合理，老齡化趨勢嚴重，新鮮血液不足等問題，難以有效開展思政工作；因為政工人員年齡較大，不能積極接受和應用新的思想和方法，依然采用傳統的工作模式，無法滿足新時期員工思想工作的需求。政工隊伍缺少新鮮血液，不能形成合力的年齡梯隊，導致整支隊伍沒有活力，無法有效應對新常態下帶來的變化。

三、做好服務，提供保障，實現事業單位思想政治工作的價值追求

（一）加強十九大精神的學習

結合最新的思想認識，加強理論和精神學習，是事業單位思政工作開展的前提。十九大中明確要用新時代中國特色社會主義思想武裝職工的思想，正因如此，事業單位要進一步學習十九大精神的要求，領會思政工作的重要性，將思政工作的開展作為事業單位日常工作的一部分。黨員干部要以身作則，做好先鋒模范作用，通過實際行動向員工傳達正確的道德觀念和價值觀念；同時黨組織還要做到以員工為本，了解員工的真實想法，解決員工遇到的實際問題。

（二）優化政工隊伍建設

事業單位要結合當前政工隊伍建設情況，優化政工隊伍建設結構，積極引進年輕的政工人員，為隊伍吸收新鮮血液，安排科學的年齡梯隊，從而形成富有活力、業務能力強的政工隊伍。事業單位還要考慮政工隊伍的特殊性，合理搭配工種和年齡，囊括事業單位的所有工種和部門，做到老少搭配、中青結合，有效將傳統、現代的思政內容和新思想等相融合，創新工作內容和方式。定期組織政工人員進行思想政治再教育，加強對他們的培訓，積極學習最先進的精神和思想，豐富思政工作內容，創新工作模式，保證思政工作適應新時期員工的需求。

（三）優化工作方法

在開展思想政治工作的過程中，政工人員要在原有工作方法的基礎上，合理運用互聯網技術構建專門的思政工作網絡平臺，此平臺的內容要容納普遍關注的熱點問題和重要知識，將吸引力集中到平臺上，讓他們在潛移默化中受到思想政治教育。此外，事業單位政工人員還可以選擇定期以郵件的方式向大眾的郵箱發送相關黨的文件，做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作滲透到大眾生活的方方面面。

四、結語

事業單位思政工作的開展，可以使員工充分了解黨的理念、政策和方針，團結黨和認可黨，是黨組織發展的必然要求；吸引更優秀的員工加入基層黨組織，充實黨組織的力量；加強黨組織的凝聚力，更好地發揮黨組織在事業單位的帶頭作用；提高員工綜合素質和思想水平、保證事業單位穩定發展；還可以提高職工對事業單位的歸屬感，樹立正確的價值觀念，從而保證工作的積極性，保證事業單位的穩定發展。

參考文獻：

[1] 馬曉偉.事業單位思想政治工作創新途徑探討[J].科技風，2018，（10）：282-283.