新形勢下國有企業黨建工作現狀以及應對措施

鄭鑌

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-067-01

摘 要 新形勢下要提升國有企業的核心競爭競爭力，促進企業發展，就要借助黨建工作的作用，認清國有企業黨建工作的現狀，積極研究開展黨建工作的措施。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨建工作 現狀 措施

國有企業是我國社會主義經濟的重要組成部分，是我國國民經濟的支柱，實踐證明，我國國有企業黨建工作的開展對于處理國有企業錯綜復雜的問題，指導國有企業改革發展，推動國有企業建立標準化、制度化、規范化的現代企業制度，確保國有企業健康發展和國有資本的保值增值具有重要意義。

一、國有企業黨建工作現狀以及問題

（一）對黨建工作的重視程度不夠

目前，國有企業對黨建工作的重視程度不夠，導致國有企業黨建工作開展不順利，主要存在以下幾種現象。一是國有企業的領導者對黨建工作重視程度不夠，特別是企業主要負責同志，他們往往是業務出身，對國有企業黨建工作的認識程度不夠，認為只要抓好生產經營就可以了，大多片面的追求提高企業經濟效益和市場占有率，忽視了企業黨建工作的重要性，重業務，輕黨建。二是國有企業黨建工作人員對黨建工作不夠重視，認為黨建部門不是生產部門，只要簡單的完成上級交給的任務就可以，開展黨建工作往往僅限于拍拍照，導致黨建工作有名無實。三是國有企業職工對黨建工作不重視，大多數人認為黨建工作是領導層面的事情，是虛化的東西，產生了黨建就是耽誤時間的錯誤思想，導致行動上不參與，思想上懈怠的現狀。

（二）黨建人才嚴重缺乏保障措施機制不足

物質和人才保障是開展黨建工作的基礎和前提，經過調查研究，目前國有企業在物質和人才配置方面對黨建工作的開展很不利，主要體現在：一是國有企業黨建部門設置不合理，有的國有企業缺少獨立的黨建部門，黨建工作往往由行政部門代替，黨建職能被嚴重弱化；有的國有企業雖設立獨立的黨建部門但是黨建部門人員配置不合理，大多是行政人員兼任，很難保證有足夠的精力開展黨建工作。二是由于國有企業主要領導的不重視，在人員配置上往往安排即將退休的職工到黨建部門工作，由于缺少必要的專業技能和活力，導致黨建工作缺乏活力和創新力度，他們往往將黨建部門當做“養老”之地。三是國有企業在黨建工作開展時給予的物質保障不足，由于缺少黨建資金和必要的物力，黨建工作僅僅限制于傳達上級文件、開會等形式上，必要的黨務人員培訓不能很好地落實。

（三）黨建工作創新不足活動效果不佳

受多方面因素的影響，一些國有企業黨組織仍沿用舊的活動方式和工作模式，視野不寬，創新意識不夠，工作流于形式，或者是應付上級檢查。主要體現在：一是在黨員教育方面，仍然采用傳統的“灌輸式”“填鴨式”“會議式”的做法，僅僅是簡單的把黨員召集起來，學學文件、讀讀報紙、拍拍照，就相當于完成了黨員教育任務，不能在學習內容、學習形式上下功夫，不能主動吸引黨員，久而久之使黨組織失去了凝聚力，導致黨員參與的積極性不高。二是黨建活動不能緊密圍繞國有企業生產經營這一中心，不能滿足企業廣大黨員職工的需求，不能借助互聯網、新媒體等新鮮事物，活動不新穎、吸引力不夠，導致黨員職工不愿意參加。

二、提升國有企業黨建工作的措施

（一）提升對國有企業黨建工作的重視程度

要提升國有企業黨建工作的質量就必須要求國有企業上下樹立重視黨建工作的思想。一是加強國有企業領導干部，特別是主要領導干部的意識，讓他們清楚地認識到黨建工作是增強黨的執政能力和執政地位的必然要求，認識到黨建工作的開展對于企業生產經營工作的指導和推動作用。二是要加強對黨建工作人員以及黨員職工的思想政治教育培訓工作，加強政治理論學習，提高他們的思想覺悟和認知程度，提高他們對于國有企業黨建工作的參與和認可度，讓黨建工作人員和國有企業黨員職工認識到國有企業黨建是加強黨對國有企業的領導的必然選擇，是推動國有企業發展的必經之路。。

（二）加強人才隊伍建設完善保障措施

一是要加大培養專職黨建人才的力度，配置專職工作人員，加大培訓投入，努力打造一支既熟悉黨建業務又熟悉生產經營的人才隊伍。二是要建立黨務工作者成長激勵機制，通過增加福利、進修學習、晉升升遷等措施激發工作人員的積極性，提高黨建人才隊伍的戰斗力。三是要完善黨建工作物質保障措施，增加對黨建的支持力度。國有企業要設立專項黨建基金?？顚Ｓ?，開辟專門的黨建活動場所，配備先進的多媒體設備，為黨建工作的開展提供支持。

（三）黨建創新活動形式豐富活動內涵

活動是工作的重要載體和形式，國有企業黨建工作同樣離不開活動的支撐，以此來增強國有企業的黨組織的號召力，增強國有企業的凝聚力和戰斗力。一是要充分發揮互聯網等新生科技的力量，在黨員教育、先進宣傳、學習傳達等方面發揮資源信息共享、溝通宣傳的作用。充分利用網絡構建學習云平臺，增強教育學習的趣味性。 二是要結合國有企業生產活動，圍繞企業中心工作，創新性的開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”的創建活動，開展“崗位練兵”“技術比武”等技能提升活動，號召廣大黨員職工向先進學習，營造比學趕幫超的氛圍。

三、結語

在國有企業改革發展的關鍵時期，強化黨建工作力度對于幫助國有企業解決新問題、應對新挑戰、開拓新思路具有重要的意義，國有企業要充分利用好黨建工作這一武器，為推動國有企業科學健康發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1] 張曉丹.新形勢下國企黨建工作的提升策略[J].企業改革與管理，2017（05）：171-172.

[2] 汪春艷.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中共銀川市委黨校學報，2010，12（04）：19-21.