新形勢下煤礦企業思想政治工作要點探討

張凱月

摘 要：我國自改革開放以來，在政治經濟文化等各個方面都以騰飛的速度在進步與發展，我國正逐步邁進中國特色社會主義的新時期，換句話說，我國進入了一個新的形勢。在這個發展發展與挑戰兼并的大背景下，對各大企業開展思想政治教育的工作就顯得十分重要了。煤礦企業是我國傳統行業的典型代表，在這個倡導高科技與綠色的社會下，煤礦企業已經過了發展的黃金期，并在思想政治方面還存在許多問題，例如脫離群眾、缺乏重視、人員素質低下等等，因此本文作者針對這些問題做了具體的分析并提出了切實的解決方案。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;思想政治工作

引言

煤炭企業之前作為國民經濟的支柱型產業，為我國的經濟發展貢獻了巨大的力量。如今煤炭企業處于國際大環境變化與我國市場經濟的發展這個大背景下，面臨著機遇和挑戰。當前煤炭企業傳統管理方式已逐漸顯露出缺點，為了適應不斷變化的新形勢，煤炭企業必須變革創新思想政治的工作模式，把煤炭企業的實際情況與思想政治工作結合起來，指引員工樹立正確的三觀，幫員工解決生產生活上的問題，推動有效管理煤炭企業，并進一步提高企業的經濟效益。

一、新形勢概述

新形勢就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提供更優越的條件給發展中國特色社會主義，促進完善社會主義制度，與此同時，我國的特色社會主義政治經濟文化也進入了新時期，表現在我國有更完善的經濟體制了，更和諧的生態環境了，更深刻的文化理念了，人民大眾也在各方面提高素質了;同時，在新形勢的背景下，我國也面臨著非常大的挑戰，全球百花齊放，各國之間的競爭愈發激烈，綜合實力均明顯提高，因此以更高的標準要求我國的政治經濟文化生態各方面，我國了在世界之林站穩腳跟，也以更高的標準要求新形勢下各方面的發展，其中就包括思想政治。

二、新形勢下煤礦企業思想政治工作現狀

煤礦企業，這一大傳統行業，在新形勢的背景下面臨著巨大的挑戰，持續下降的煤礦價格、逐漸擴大的煤礦進口量等等對我國傳統煤礦企業造成了嚴重沖擊，煤礦企業發展的黃金階段已不復存在，其中思想政治的重要作用一度被煤礦企業管理忽視，筆者針對此現象調查并總結了以下幾點問題：

（一）重視程度低

煤礦企業一直忽視思想政治工作的重大作用，我國的發展的原則一向是結合理論與實際，但煤礦企業盡管落魄也沒有讓管理者及員工對思想政治工作的必要性及重要性有一個充分認識，煤礦企業的經濟效益、工作業績及市場價格才是被關注最多的，企業對這思想政治的培育引導特別缺乏，且大部分員工忽視了在一個企業發展中思想政治所發揮的重大意義，甚至部分員工還把思想政治工作比作筆桿子、嘴上說說的東西，認為幫不了實際工作多少，這恰好反映出整個煤礦企業對思想政治的工作重視程度低，不能深刻地認識思想政治的作用。

（二）隊伍素質低

任何企業都離不開專業團隊的指導，全方位解讀我國的煤礦企業，我們發現，在思想政治工作這方面，往往缺乏這樣一支高素質隊伍，管理上層對思想政治工作不重視，在企業的內部也缺少這樣的培訓教育，重視經濟效益過了頭就一定忽略思想政治工作的作用，甚至有管理人員還認為即便付出很多，收獲也不盡人意。像這樣的低素質和消極的態度，對煤礦企業思想政治工作的發展產生了嚴重的阻礙，非常不利于企業的發展。

（三）問題含糊不清

在企業發展中，思想政治工作也能反映一些問題，但由于許多因素的阻礙，問題不能及時得到解決，主要原因在于企業不夠重視思想政治工作，對其管理的方法也存在缺陷，在思想政治工作上缺乏相應的規章制度約束，常言道“無規矩不成方圓”便就是這樣，問題不反映到上層管理是解決不了的，長此以往，煤礦企業的思想政治工作就會變得一塌糊涂;各大煤礦企業對思想政治工作的看法普遍停留于嘴上，卻并沒有實際運用過這是近幾年來煤礦企業發展緩慢的其中一大原因，沒有做到理論與實際的完美結合。

三、新形勢下煤礦企業思想政治工作問題的解決措施

近幾年來，煤礦企業的境況愈發困難，在思想政治工作中存在許多問題急需解決，因此筆者針對以上問題提出了幾條詳細實際的解決方法，如下：

（一）提高認識度

思想政治工作是企業管理中不可或缺的重要組成部分，和經濟效益在同樣重要的位置上，所以企業應將思想政治工作擺到與企業經營相當的至高位置，煤礦企業管理者應充分認識到企業的發展可以依靠良好的思想政治工作提高，提高企業內部員工的實力及團結力。與此同時，企業還要加強宣傳思想政治工作的，促進員工之間的學習與交流，加大煤礦企業全體員工對重視思想政治工作的程度。

（二）提高思想政治工作隊伍素質

在企業的發展中，管理者及員工素質是至關重要的。煤礦企業的隊伍在思想政治工作的方面素質很低，對企業的發展很不利，所以煤礦企業要加強宣傳和教育思想政治工作，比如說可以聘請專業人士開講座和會談，一方面提高了員工對思想政治工作的認識，使員工自身的素質得到提高，工作熱情提高，同時還能增強自身實力，從而推動整個企業的發展與進步。

（三）企業內部建立相關的規章制度

企業內部要重視規矩的重要性，常言道無規矩不成方圓，家有家規，所以此企業發展也要建立相應的規章制度，特別是企業發展薄弱的方面更要強調規矩的作用，煤礦企業思想政治工作也是如此。比如說問題無法反映到上層管理者時，就要利用規章制度約束全體人員，先將各種問題梳理透徹，再有層次的反映到上級，這種方面對解決問題很有幫助，還能同時推動開展思想政治的工作。

四、結語

改革新時期也來，不只是要將思想政治反映在學生的書本中，還要讓社會大眾都接受思想政治的教育，煤礦企業也不能推脫，企業應高度重視被當成重要的內容思想政治工作，雖然這項工作依然存在許多缺陷，但筆者就煤礦企業的思想政治工作中存在的問題在文中做了詳細的闡述并提出了相應的解決措施。

參考文獻

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