讓科學家精神落地見效
——物探院開展“獻引爭”主題教育實踐活動紀實

□ 本刊記者 魏 瑋 宋玉春

“5年下來，‘獻引爭’主題教育實踐活動在物探院全體員工中發揮了潛移默化的作用，員工精神面貌煥然一新，科技創新取得實效，市場開拓能力不斷提升。”

物探院召開2019年“獻引爭”主題教育實踐活動推進會。王躍 攝

2015年，中國石化石油物探技術研究院黨委開展“獻身科技事業，引領物探發展，爭創國際一流”主題教育實踐活動，經過2016年的深化、2017年的提升、2018年的量化、2019年的沉淀，歷經5年的探索，取得豐碩成果。

把異議變成認同

“我們開展‘獻引爭’主題教育實踐活動，不完全是集團公司要求，或是思想工作所迫，而是基于物探院員工隊伍現狀。”物探院黨委書記李浩表示，開展這項活動是為解決物探院面臨的實際問題。

2015年的物探院深受石油行業“寒冬”的影響，各種不良反應凸顯。思想理念方面存在不適應，需求導向、創新驅動、價值實現的思想理念還沒有入腦入心，部分科研人員盲從于熱度、潮流，忽視需求。年輕員工沒有將老一代物探人的鉆研奉獻精神很好地繼承下來。科研人員在穩定環境中滋生出一些等靠要思想，對如何創新驅動、提質增效動力不足，擔當不夠，辦法不多；少數業務單位注重承擔的項目數量，忽視出成果、強轉化；一些員工出現畏難情緒，不肯換腦筋，一味沉浸在怎么辦和做不到之中。這些都抑制了物探院引領創新的能力。為開創科研新局面，物探院決定開展“獻引爭”主題教育實踐活動。

意想不到的是，“獻引爭”主題教育實踐活動一開始就遇到了阻力，當年1月提出實踐活動想法，可文件到5月還沒有發下去。部分員工對獻身科技事業有不同看法，認為現在是以人為本的時代，不適合提倡獻身，而且待遇也不夠好，不值得獻身。還有部分員工認為爭創國際一流不現實，離國際一流還差得很遠。面對員工的不同聲音，物探院領導認真聆聽、思考，沒有強行開展“獻引爭”主題教育實踐活動，而是由院領導親自帶隊，先后組織7批科研骨干、專家走進大慶油田學習鐵人精神。每一批次參加學習的員工都深受鼓舞，自發提交體會文章50余篇，反對聲音最大的員工反而寫出了最感人的學習體會。院黨委把其中幾篇寫得好的學習體會放在大屏幕及院網、公眾號媒體播放、刊發。最終，全院員工對開展活動達成共識，“獻引爭”主題教育實踐活動全面鋪開。

教育討論學習競賽一樣都不少

方向定了，還需要借助好的抓手。該院黨委決定以思想教育、多角度討論、學習競賽為抓手，把“獻引爭”主題教育實踐活動全面引向深入。

為及時了解內外部環境的復雜形勢，看清“寒冬”形勢下物探院的發展空間和發展方向，物探院組織員工學習形勢任務讀本、時事文章，了解和把握大形勢；為準確把握員工思想動態，及時引導，每年開展兩次員工思想動態分析，將收集到的相關問題加以整理、分析，及時解答。舉辦大慶精神報告會，客觀生動地闡述大慶油田開發建設過程中形成的優良傳統，潛移默化中增強員工踐行大慶精神的主動性。

結合科研實踐，每年一個討論主題。為避免主題教育實踐活動與科研中心工作脫離，物探院黨委努力讓教育與實踐相結合，先后開展“對照先進查不足，互相幫助促提升，根據問題找原因”討論，引導員工確立追趕國內外先進同行的目標，明確努力方向，對照先進查找不足，補齊短板；開展“寒冬與春天”討論，在認清困難與挑戰的同時，把握嚴峻形勢下的機遇；開展“價值與實現”討論，引導員工探尋價值實現途徑，明確發展需求與目標；開展“精神與擔當”討論，進一步激勵全體員工新時代要有新擔當新作為。

開展各類競賽，營造創新創效濃厚氛圍。為更好地激發員工創新創效動力，在開展勞動競賽的同時，2015年組織開展NEWS軟件會戰，將研發、測試、推廣有效聯動，深入推進軟件一體化研發體系建設，提升產品實用性和市場化；2017年開展創新創效百日會戰，各業務單位以此為契機聚焦支撐與引領，加快創新攻關與成果轉化，集中解決一批關鍵問題，有效推進一體化創新。

科學家精神落地帶動核心競爭力提升

“我們開展這項活動的主要目的是讓全院員工樹立科學家精神。”李浩一語中的。

物探院組織員工學習以閔恩澤、陳俊武為代表的科學家精神，深入理解物探院“創新、創先、創造、創效”的價值觀，讓科學家精神在物探院落地。科研人員通過學習明確了物探人所具有的擔當精神，是科學家精神的重要體現，科學家所具有的愛國精神、奉獻精神、求實精神和淡泊名利的精神同樣也是物探人所必須具備的品質。

為讓員工能夠對鐵人精神、科學家精神感受更加具體，院黨委在全院開展評選“身邊鐵人”活動，將創新創效貢獻突出、具有鮮明時代特征、傳承和實踐大慶精神等6方面作為評選12名“身邊鐵人”的標準。其中，通過全網投票產生的“物探院鐵人”更是被集團公司選為物探院“轉觀念、勇擔當、創效益”的代表。2018年組織開展“獻引爭”雙促年創新創效先進個人評選，通過將項目量、橫向任務量及完成貨幣量作為評選條件，評選出科研、生產各1名先進，使創新創效具體化，為全院干部員工確立了明確的創新創效目標。

物探院舉辦大慶精神報告會。王躍 攝

在推動科學家精神落地過程中，物探院大興“求實、創新”之風，科技創新取得顯著成效。2015～2018年，物探院申報專利427件，專有技術通過認定55件，登記軟件著作權47件；獲得省部級科技獎勵14件；獲得國家科技進步一等獎、技術發明二等獎各1項，推進了科研成果轉化，發展和完善了一批先進實用的特色技術和軟件，為解決生產技術難題提供了利器。

員工歸屬感增強促進成果的市場轉化

通過5年的主題教育活動，物探院員工的歸屬感明顯增強，思想觀念發生了根本轉變，從推著創一流轉變為主動闖市場。地震處理解釋中心黨支部書記李華東感慨道：“在目前項目要求嚴、任務緊、工作量大的情況下，中心全體員工變要我加班為我要加班，通過時間積累和提高工作效率，精益求精，努力打造優質項目和精品工程。”

生產服務人員積極探索各種形式的服務前移，利用物探院技術優勢，為勘探開發提供優質高效的服務，獲得合作方的充分認可，也創造了更多的合作機會。2015～2018年共提供建議井位150口，服務對象由中國石化內部擴展到系統外部，高效完成了三星公司、華電集團、華能集團、中國海油、國土資源部的相關項目；服務區域由陸地發展到海洋，解決了海域地區潿西復雜斷塊構造成像和低信噪比等難題；服務市場由常規的三北一川發展到海外，完成了道達爾等公司的研究項目，承擔了巴西公司變偏VSP處理項目。

軟件所在深化“獻引爭”主題教育實踐活動中，自我加壓，結合實際實施“一體兩翼”發展模式，開創以自主軟件產品創新研發為主導，以提供綜合性技術解決方案和特色軟件技術服務為兩翼的提質提效新局面，貼近生產需求，貼近市場用戶。軟件所黨支部書記張強表示，通過“獻引爭”主題教育實踐活動的開展，軟件所的科研人員沖到了市場前沿，今年有望超額完成物探院下達的銷售任務。