淺談基層文物管理工作現(xiàn)狀與對策

羅顏伊

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，遺留下來的歷史產(chǎn)物和遺跡會(huì)增多。這些歷史文物見證了國家的發(fā)展，蘊(yùn)含祖先遺留的文化和精神。它見證了民族的不斷成長和發(fā)展，是見證人類精神文明的產(chǎn)物，是我們研究國家歷史、領(lǐng)悟歷史精神不可或缺的實(shí)物。每一個(gè)公民都應(yīng)該履行保護(hù)文物的責(zé)任和義務(wù)。

關(guān)鍵詞：基層文物;管理工作;現(xiàn)狀;對策

基層文物管理工作對國家發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我國資源遼闊、地域?qū)拸V，歷史文物分布在國家的各個(gè)地方。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，保護(hù)歷史文物這一問題必須得到重視，政府要針對目前基層文物管理工作的現(xiàn)狀實(shí)施相應(yīng)的、具體的措施。

1 基層文物管理工作所出現(xiàn)的問題

首先，管理人員比較匱乏。基層文物管理工作畢竟是一個(gè)冷門行業(yè)，當(dāng)代大學(xué)生所追求的大多數(shù)都是比較熱門的行業(yè)，如物流、電子商務(wù)、教師、醫(yī)生等行業(yè)。大多數(shù)學(xué)生對基層文物管理行業(yè)都是陌生的，不敢嘗試，所以造成了文物管理行業(yè)人才稀缺。

其次，管理結(jié)構(gòu)不太完善，且從事文物管理工作的人大多數(shù)缺乏經(jīng)驗(yàn)，文化水平也是參差不齊的?；鶎游奈锕芾硇袠I(yè)人才缺少，從外招收的一部分人員也沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，基層工作管理能力較弱。人員構(gòu)成比例差異很大是造成基層文物管理工作管理結(jié)構(gòu)不完善的主因。

再次，國家經(jīng)費(fèi)投入不足，重視程度比較低。目前國家主要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，資金較多用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而對于基層文物管理工作劃撥的資金相對較少，資金只夠目前人員工資的開銷，去外面聘請文物管理方面的專家就困難了。投入資金少導(dǎo)致基層文物管理工作的各方面都發(fā)展得較慢。

2 基層文物管理工作的對策

第一，引進(jìn)相關(guān)的人才。面對基層文物管理方面的人才匱乏情況，可以從外引進(jìn)高等人才，讓其傳授基層文物工作者一定的方法去改進(jìn)、提高自己的素質(zhì)與工作能力水平;組織基層文物工作者進(jìn)行培訓(xùn)，提高自身的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。工作人員端正自身態(tài)度，積極學(xué)習(xí)，運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識有效地開展相應(yīng)的工作，朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，成為國家的人才，從而為文物管理做出自己的貢獻(xiàn)。

第二，增加專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持力度是解決基層文物管理工作的重要措施?；鶎游奈锕芾砉ぷ麟x不開國家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持，歷史文物中有歷史先輩遺留給后代的精神文物，國家應(yīng)劃出一部分資金來支持基層文物管理的建設(shè)。還可以引進(jìn)企業(yè)資金，讓企業(yè)為文物建設(shè)出一份力，在企業(yè)開展工作時(shí)政府也應(yīng)給予一定的幫助。這樣既解決了資金問題，同時(shí)又保護(hù)了歷史文物，也為企業(yè)樹立了良好的形象，提高了企業(yè)的社會(huì)地位。

第三，應(yīng)完善基層文物管理機(jī)制?；鶎游奈锕芾砣藛T水平參差不齊，應(yīng)將文物管理工作者崗位重新調(diào)配，專業(yè)技術(shù)人員配比應(yīng)合理，讓專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的工作人員帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)弱的工作人員及實(shí)習(xí)生，解決工作和崗位上遇到的問題，克服困難。使基層文物管理事業(yè)正常、加快速度發(fā)展起來。

基層文物管理是國家發(fā)展道路上不可缺少的一部分，政府工作人員及基層文物管理人員應(yīng)相互配合，互相聽從建議，不斷地完善和發(fā)展其管理模式;引進(jìn)專業(yè)人才，強(qiáng)化管理機(jī)制，克服種種困難，在發(fā)展的道路中不斷前進(jìn);在日常工作中不斷取得進(jìn)步，找到合適的發(fā)展方向，確?；鶎游奈锕芾矸€(wěn)步前進(jìn)。

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