護理人員心理授權水平與工作控制感的關系及性別差異分析*

□ 張倩倩 ZHANG Qian-qian 許雅 XU Ya 葉希希 YE Xi-xi 淦細紅 GAN Xi-hong 吳蓓茸 WU Bei-rong

護理人員工作控制感是指其在工作過程中能妥善應對各種問題的能力，是個體對自己工作環境及工作內容所擁有的影響力[1]。有研究表明，工作控制感是臨床護理人員工作倦怠的保護因素，提高護士長工作控制感水平能顯著降低職業倦怠，提高其工作滿意度[2]。有研究顯示護士長授權賦能行為能增強護士工作自信心和工作控制感水平[3]，但研究多側重于結構授權，缺乏心理授權與工作控制感關系的研究。本研究探索護士群體心理授權水平與工作控制感的關系，進一步探討在男護士與女護士群體中二者關系模式的差異，即考察性別對二者關系的不同作用。

對象與方法

1.研究對象。于2016 年3 月至2017 年6 月，采用便利抽樣選取浙江省8 所三甲醫院250 名男護士和250 名女護士作為研究對象，納入標準：(1)護士均取得護士執業資格證書；(2)對本研究知情同意，愿意配合調查；(3)護齡≥1 年。最終獲得有效數據者444 人，有效回收率為88.8%；其中男護士213 人，女護士231 人；年齡為20 ～47 (26.56±6.23)歲；工齡為1 ～34 年，平均為8.25±4.73 年；中專22 人，大專318 人，本科及以上104 人；護士248 人，護師153 人，主管護師41 人，副主任護師及以上職稱2 人。

2.方法

2.1 一般資料調查表。采用研究者自行設計的護士一般資料調查問卷，包括年齡、性別、學歷、職稱等。

2.2 心理授權量表。該量表由Spreitzer 編制，李超平等人翻譯并應用于中國人群，證明具有良好的信效度[4-5]。量表包括工作意義、自我效能、自主性和工作影響4 個維度共12 個條目，每個維度均包含三個條目，每個條目采用5 級評分法，由非常不滿意到非常同意分別給予1 ～5 分，總分越高代表心理授權水平越高。……