關于開展好新形勢下國有企業紀檢監察工作的思考

翁茜

摘 要：開展好新形勢下國有企業紀檢監察工作是確保國有企業穩定發展的需要。國有企業紀檢監察工作的開展需要防腐，防漏，從根本上杜絕紀檢監察工作之中所存在的問題。本文主要就國有企業思想教育，紀檢人員綜合素質，加強紀檢工作有效性等多方面內容對國有企業紀檢監察工作提出具體建議。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢;監察;思考

引言

國有企業發展正面臨著巨大的挑戰和機遇，完善國有企業內部監察工作，確保紀檢工作得到有效落實能夠保障國有企業穩定發展。在新形勢下，國有企業紀檢監察工作需要突破傳統思維模式，創新方式方法，從而達到更好的為企業服務，推動黨風廉政建設和反腐斗爭的縱向發展。

一、 國有企業紀檢監察工作的重要性

國有企業的發展需要一個穩定和諧的內部環境，目前，大多數國有企業都處于轉型改革的關鍵時期，都面臨著確保內部思想穩定、隊伍穩定的首要問題，如果，紀檢監察工作不到位，黨風廉政教育不深入，內部管理不規范，機制體制不健全，那么難免會有不作為、慢作為、亂作為，甚至貪污腐敗、敗壞黨風的問題出現，在這樣一個不利的環境之中，上到領導干部，下到基層職工都會受到情緒影響，進而影響隊伍的穩定，阻礙企業的改革進程。國有企業紀檢工作有利于規范黨員干部職工的思想和行為，有利于企業強化監督，規范管理，提升效能，能夠為國有企業健康穩定發展提供政治保障。

二、 國有企業紀檢監察開展現狀和存在的實際困難

國有企業紀檢監察工作需要各個部門的積極配合和支持，目前國有企業正處于轉型的關鍵階段，各個部門以及工作人員的業務工作都相對較為繁忙，普遍存在“重業務、輕紀檢”的現象。同時，由于不敢監督、不會監督和不愿被監督的思想仍然存在，使得企業紀檢監察工作在實際的開展過程中往往會遇到這樣那樣的阻礙。加之在新形勢下，在企業改革轉型過程中，紀檢監察工作所涉及的業務范圍更廣，要求更高，而紀檢監察人員素質短時間沒有與之相匹配，導致紀檢工作的完成流于形式，紀檢工作的落實停留在表面，給企業紀檢監察工作帶來了實際的困難。

紀檢監察工作不直接產生經濟效益，因而，不被企業領導重視，很難全面開展、很難深入基層，這給紀檢監察工作帶來了一定的障礙。很多時候，基層或多或少會存在需要被監察和管理的工作，但是在企業領導不支持不重視的情況下，紀檢監察部門人員想要想深入到基層去了解實況是需要花費比較大的人力和物力去執行的，這也是造成國有企業紀檢監察工作開展存在實際困難的原因之一。

此外，在國有企業紀檢監察開展監督執紀的過程中，大多秉持廉潔自律貴在自覺的理念，因此工作開展多以教育引導為主，以抓典型代表事件進行曝光的方式來開展反腐敗工作和檢驗反腐成果，執紀力度不夠大、執紀手段不夠細，這種工作方式在一定程度上對其他違法違紀行為不是那么嚴重的責任人造成了僥幸的心理，若是事以具細的去監督，也會耗費大量的人財物，這給國有企業紀檢監察開展工作的實效性產生很大的影響。

三、 轉變紀檢監察工作方法，促進工作正常進行

（一） 加強思想教育

無論是國有企業領導者還是企業基層職工，都需要加強思想教育指導，讓每一個人都認識到紀檢監察工作重要性，提升各職能部門配合紀檢部門進行監督和管理的主動性。另外一方面，強化國有企業內部黨員干部職工的思想教育工作也有利于塑造企業文化，營造企業內部干事創業的良好風氣。

（二） 提高紀檢干部的綜合素質

紀檢人員也要把監督權力關進制度的籠子，不能依仗著自己有監督的權力就為所欲為，為己謀私。要注重對紀檢監察人員的業務培訓，提升紀檢干部的綜合素質。首先，要通過政治理論學習，在思想上引導紀檢干部堅持“兩個維護”，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴守六大紀律，筑牢底線意識、紅線意識和高壓線意識。其次，要通過技能培訓，強化業務知識，拓寬知識儲備，樹立嚴格落實工作紀律、執紀紀律和保密紀律的意識，全面提升監督執紀工作水平。在日常工作中，加強對紀檢監察干部日常工作的日志式管理和全過程監管，有效防止“燈下黑”。

要秉持“忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔、確保黨和人民賦予的權利不被濫用、懲惡揚善的力薦永不蒙塵”的原則，選拔任用紀檢干部。同時，加大紀檢干部輪崗交流力度，不斷提高干部隊伍的能力水平，增強生機活力。

（三） 創建完善的監督機制

監督是紀檢監察部門的責任和義務，沒有強而有力的監督機制和監督體系難以構建一個健康和諧的國有企業內部環境。國有企業需要建立全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督聯動機制，整合財務、審計、組織、人事、工會、信訪等部門形成監督合力，群策群力，實現監督成果和信息共享，扎實推進監督全覆蓋。

國有企業可以以黨支部為單位，配備專兼職紀檢委員和黨風監督員。在監督過程中，“兩員”相互提醒、相互監督，及時反饋

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相關信息，與紀檢監察部門形成監督的上下聯動，以“兩員”機制為助力，發揮基層紀檢委員和黨風監督員的“前哨”作用，使監督下沉到一線。隊伍延伸到哪里，監督就覆蓋到哪里，織密基層監督網，著力解決監督力量“薄弱化”、監督機構“內部化”等問題，

（四） 準確運用監督執紀“四種形態”，從源頭上做好紀檢監察工作

把培育“四個合格”（合格公民、合格職工、合格干部、合格黨員）干部隊伍作為國有企業紀檢工作的重點，以愛護黨員干部的“政治生命”為出發點，積極實踐并準確運用監督執紀“四種形態”，特別是在第一種形態的運用上下功夫，在廉政談話、提醒談話、約談等方面做細做實，從苗頭上抓起，從日常抓起，將腐敗貪污案件扼殺在萌芽狀態。拓寬宣教渠道，豐富宣教方式，聚焦重點崗位、關鍵環節人員，采用多元化的教育措施實施分層教育，強化正反典型事例的宣傳引領和警示教育，不斷增強黨風廉政教育的多樣性和實效性，引導廣大黨員干部職工真正從思想上重視起來，從行為上規范起來，促進各項決策和工作部署全面落實。

堅決維護黨紀黨規的嚴肅性，對群眾反映的問題線索，特別是涉及領導干部的重要問題線索要進行認真核查。嚴肅查處違反“六項紀律”特別是違反政治紀律和政治規矩、組織紀律的問題，嚴肅查處侵害職工群眾利益的不正之風和腐敗問題，嚴肅查處不收斂、不收手等頂風違紀問題，堅持一抓到底，一管到底，追責到底。

四、 結束語

國有企業紀檢監察工作要順應形勢變化的要求，順應企業改革發展的要求，不斷健全監督體系，完善自身建設，轉變工作思路，創新工作方法，推進紀檢監察各項工作順利開展，營造干事創業的良好氛圍，助推企業改革轉型發展。

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（作者單位：西山煤電集團有限責任公司公用事業分公司，山西 太原 030000）