淺析國有企業黨建工作與文化建設有機結合的途徑

楊怡

[摘要]國有企業是我國國民經濟發展中的重要組成部分，也是社會主義經濟體制中的主體部分。隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的黨建工作也應該與日寸俱進，不斷改進。黨建工作能夠提高企業工作人員的思想道德修養，屬于企業文化建設的內容。企業文化建設的好壞直接影響到黨建工作是否能夠順利開展。因此，國有企業的黨建工作應該尋求能夠和文化建設有機結合的途徑，以此提高黨建工作的質量和效果。

[關鍵詞]國有企業;黨建工作;文化建設

一、國有企業開展黨建工作的重要意義

眾所周知，開展黨建工作促進思想政治教育是黨一以貫之的重要舉措。而國有企業隸屬于公有制經濟，理應開展黨建工作，堅持黨的領導。國有企業的發展離不開企業員工的共同努力，而思想政治教育能夠充分調動企業員工的積極性，讓員工參與到企業的發展中，并樂于為企業發展提供服務，貢獻自己的力量。國有企業的經營目標也是實現效益的最大化，實現這一目標的重要力量就是全體員工。由此可見，若是企業員工的思想出現了偏差，就會給企業的發展帶來不可磨滅的損害。因此，黨建工作的重要性不言而喻，只有通過黨建工作對員工開展思想政治教育，才能保證員工持有積極樂觀的工作態度，進而更好地服務于企業。

二、國有企業黨建工作和文化建設之間的關系

（一）國有企業黨建工作和文化建設之間相互區別

國有企業的黨建工作和企業的文化建設具有不同的含義，黨建工作在國有企業中是扮演引導者的身份，能夠引導工作人員樹立正確的工作理念。而文化建設則是企業內部營造的一種規范員工行為和促進員工對企業形成認同感和歸屬感的一種重要途徑。文化建設是企業精神的具體展現。同時，黨建工作和文化建設的所屬范疇也不盡相同。文化建設屬于企業思想文化建設領域，而黨建工作屬于國家政治教育層面，具有政治意義。另外，黨建工作和文化建設的工作內容也有所不同，黨建工作著眼于員工思想問題的解決，提高工作人員的工作積極性。而文化建設則是企業在長期的生產經營活動中總結而來的經驗，用來構建企業的精神文化，以便于能夠在潛移默化中影響企業工作人員，促進企業的管理工作的開展，提高企業的品牌形象。

（二）國有企業黨建工作和文化建設相互聯結

企業文化建設的基石是黨建工作，只有黨建工作順利開展，才能為文化建設工作做好鋪墊。黨建工作也能引導文化建設的開展，能夠為文化建設提供正確的發展方向，確保企業文化建設的高質量發展。同時，文化建設也能促進黨建工作的有序開展，若是文化建設具備積極性，那么就能反作用于黨建工作，讓黨建工作更好地參與到國有企業的發展和管理中。并且文化建設也是黨建工作的結果，可以根據文化建設中出現的問題不斷完善黨建工作，以便于黨建工作能夠符合企業發展的實際情況，提高黨建工作的質量和效果，確保黨建工作能夠促進國有企業的發展。

三、國有企業黨建工作與文化建設有機結合的途徑

（一）遵循以人為本的理念，深入開展思想政治教育工作

企業開展思想政治教育工作的對象是人，究其根本，思想政治教育工作是人的工作。教育的目的就是提高工作人員的積極性，確保管理工作順利完成。因此，企業的管理人員應該要遵循事物發展的客觀規律，根據黨建工作中出現的問題，立足整體，制定科學合理的解決方案。同時，注重黨建工作和文化建設工作的有機結合，利用黨建工作的開展培養企業員工對企業的忠誠度，在發揮文化建設的作用，提高工作人員對企業的認同感和歸屬感，做到暖人心和穩人心相統一，進而促進國有企業的快速發展。

（二）加快思想轉變，尋求黨建工作和文化建設有機結合的途徑

如今，國有企業已經開始嘗試將黨建工作和增壓建設相結合，但在結合之前，需要先完善黨建工作，提高黨建工作的質量和效果，以便于能夠為企業的文化建設提供正確的方向指導。而黨建工作和文化建設的有機結合并不是一朝一夕的事情，需要經歷系統化的過程。因此，應該先轉變思想，應該明白企業并不僅只是利潤的生產者，還應該重視企業的黨建工作和文化建設，而不是將黨建工作和文化建設看作實現效益最大化的另一種途徑。這種觀念會阻礙黨建工作和文化建設的健康發展。企業必須盡早剔除這些不良思想觀念，積極尋求黨建工作和文化建設相統一的有效措施，從而提高國有企業的整體效益。

結語

國有企業的長遠發展離不開黨建工作和文化建設工作的順利開展，黨建工作和文化建設工作之間相輔相成，互相成就。黨建工作能夠為文化建設提供方向指導，而文化建設工作能夠為黨建工作完善提供切入點。因此，為了能夠充分發揮黨建工作和文化建設工作在國有企業中的作用，應該要遵循以人為本的理念，深入開展思想政治教育工作，加快思想轉變，尋求黨建工作和文化建設有機結合的途徑，以此實現黨建工作和文化建設的融合，幫助國有企業內部員工樹立正確的價值觀念，提高員工對國有企業的認同感和歸屬感，從而培養員工的忠誠度，促進國有企業的健康穩定發展。