淺談新時代如何做好國有煤炭企業共青團工作

田鑫

摘 要：黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視、親切關心青少年和共青團工作，把共青團改革作為全面深化改革的重要方面作出戰略謀劃和部署。習總書記多次作出重要批示，為共青團改革指明了方向、確定了方針、提出了任務。本文通過筆者對習近平總書記關于共青團工作精神的學習，結合多年從事煤礦共青團工作的實踐經驗，就如何做好新時代國有煤炭企業共青團工作進行探討，以期對新形勢下國企共青團工作有所裨益。

關鍵詞：新時代；國有煤炭企業；共青團

青年強則國家強。青年是一個國家的未來，同樣也是國有煤炭企業安全生產、改革發展的中流砥柱。培養好青年能力素質，激發出廣大青年的積極性和主動性，對于企業發展意義重大。作為國有煤炭企業必須緊密結合習近平總書記的重要指示，根據當前企業的發展現狀，明確新形勢下共青團組織的工作情況，不斷進行工作機制的創新，開創共青團工作新局面，團結凝聚廣大青年為企業的安全生產、健康發展貢獻力量。

一、學習習近平總書記重要講話，思考和把握新時代共青團工作的內涵

（一）政治性是靈魂，共青團組織必須始終把自己置于黨的領導之下

習近平總書記講：“政治性是共青團組織的靈魂，是第一位的。”所以作為國有企業的共青團組織要始終把自己置于黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，堅決貫徹黨的意志和主張，嚴守政治紀律和政治規矩，經得住各種風浪考驗，在大是大非問題面前立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻敢于沖鋒陷陣、發聲亮劍，這就是新時代共青團組織的最基本要求。

（二）群眾性是基礎，共青團組織必須始終圍繞在職工群眾身邊

習近平總書記講：“保持和增強群團組織的先進性，必須始終站在黨和人民的立場上，堅持為黨分憂、為民謀利，把思想政治工作貫穿于開展的各種活動，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作。”國有煤炭企業共青團要堅持眼睛向下、面向基層，在基層中凝聚人心、堅守前哨、沖鋒陷陣，組織動員廣大青年立足崗位、敬業奉獻、做出表率。

（三）廉潔性是本色，共青團組織必須始終堅持勤勉務實、擔當作為的政治本色

共青團干部要做到心中有黨、對黨忠誠，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，守紀律、講規矩，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕；先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”；樹立正確政績觀，敢于擔當，勇于創新，堅持從實際出發謀劃事業和工作。對于個人的名譽、地位、利益，要想得透、看得淡、放得下，做到在務實中成長、在實干中進步。

二、結合國有煤炭企業實際，全方位推進新時代共青團工作

第一，強化共青團自身建設，不斷推動共青團工作取得新發展。做團的工作，要牢記“自古英雄出少年”的道理。因為青年是引領風氣之先的力量。做好青年工作，必須有能力引領時尚、引領風氣，這樣才能把廣大青年吸引到自己的周圍來，把他們最廣泛地聚集到黨和人民事業中來。因此，必須首先改革和改進團組織機構設置、管理模式、運行機制，減少中間層次，不要疊床架屋，要更好適應基層工作需要，堅持重心下移，力量配備、服務資源向基層傾斜。堅持以黨建帶團建，以高質量的工作水平保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，順應企業發展要求。調整和完善團支部的建設工作，建立和完善團內各項工作制度，形成共青團工作的新格局。加強團干部隊伍建設，定期組織開展培訓班、交流會、討論會等方式，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感。要擺脫文山會海、走出高樓大院，干部特別是領導機關干部要深入基層、深入群眾，下基層活動要常態化、制度化，成為每個干部的習慣和自覺，爭當全心全意為人民服務宗旨的忠實踐行者、黨的群眾路線的堅定執行者、黨的群眾工作的行家里手，掌握第一手材料，推動解決實際問題。

第二，圍繞經營管理工作，加強崗位創新創效活動的開展。共青團素有“黨有號召、團有行動”的光榮傳統。堅定理想信念，不能空喊口號，一定要同實際相結合。要圍繞中心工作激發廣大青年的歷史責任感和奮斗精神，動員廣大青年把滿腔報國之志轉化為立足崗位的工作業績，把積極奉獻精神轉化為服務企業的實際行動。團組織要團結帶領廣大青年團員發揮生力軍和突擊隊作用，堅持“廣泛參與、注重實效、創建品牌”的指導思想，在總結工作經驗的基礎上，結合實際，重點開展主題突出、各有側重的崗位創新創效活動，進一步促使團的工作在企業的生產經營中發揮積極作用。進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。在節約創效上出成績，制定工作機制，規范工作程序，形成規章制度，激勵青年團員在修舊利廢、節能降耗工作中發揮聰明才智，努力在創新創效工作中做出成績。以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務企業發展、服務青年成才”為出發點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動。

第三，圍繞安全生產工作，積極發揮共青團組織安全協管作用。圍繞中心抓團建是共青團組織的重要工作內容。必須堅持以實現全年安全奮斗目標為宗旨，以創建“安全生產示范崗”為主線，認真抓好各項工作的落實。以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用安全教育、班前班后會等時間，教育青年團員學習有關安全生產的相關法律法規。通過開展團日活動、安全有獎問答以及觀看煤礦安全事故案例教育、煤礦安全知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。針對煤礦安全質量標準化、文明單位創建、煤礦“一通三防”等內容，加強青安崗員的培訓，通過開展學習交流會、舉辦培訓班、組織考試等，進一步明確青安崗員的權利和義務，不斷擴大工作范圍，提高工作質量。在青年團員范圍內，大力開展“安全生產，青年當先”安全教育活動、“團員身邊無事故”活動、安全有獎競賽、安全演講活動等，引導基層團支部結合實際，開展師徒對抗賽、安全節目表演、井口安全慰問等一些有特色、有成效的安全文化活動。

第四，深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。加強和改進黨的共青團工作，既要得力，又要得法。在長期實踐中，我們積累了許多很好的經驗，要堅持運用，更要發揚光大。要適應形勢發展，把握共青團組織特點，給團組織留出創造性開展工作的空間。要轉變不合適的工作方式和領導方式，注重從實際出發，怎么有利于調動團干部的積極性，怎么有利于廣泛組織動員青年職工，就怎么去做。一是要深化“青年文明號”活動。加強“青年文明號”創建活動的動態管理，不斷提高管理水平，豐富活動載體，對“青年文明號創建”工作進行表彰獎勵。二是要認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，必須加強青年職工的思想教育工作，引導廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現青年團員的精神風貌。三是要努力構建青年文化建設體系。嘗試打造長期性、常態化的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。團支部要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為企業文化建設注入生機，為展示企業良好形象增添活力。