如何推動國有企業和黨建工作互促共贏

李鑫

摘要：近年來，中國的市場經濟改革發展迅速。在為國有企業提供各種機遇的同時也造成了許多困難。 當一個國有企業調整其業務時，它將不可避免地面臨許多挑戰。國有企業開展黨建工作如果缺乏適當的指導方針，可能會改變企業發展方向。有些公司可以在短時間內取得一定的經濟效益，但從長遠來看，它們無助于可持續發展。 因此，加強國有企業黨建工作的創新和改革，可以促進新形勢下國有企業的長遠發展，對國家經濟社會發展具有重要的研究意義。

關鍵詞：國企 ? 黨建工作 ? 推動 ? 共贏

深化新時期的企業發展需要對黨建工作做出適當的更新，使改革方向延續持續正確的道路。現在很多黨建工作開始把經濟優勢作為他們發展的核心內容，其員工的工作思路也逐漸偏向物質利益。 照目前黨建工作來看，黨建工作者自身思想也受到周圍環境不好的影響，黨建工作者開始追求物質生活，放棄國家和人民的利益。這是因為黨建工作在實際創造就業機會方面不夠與時俱進，使黨員工作積極性不高。隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的工作越來越多，黨建工作者的工作量也越來越大。 黨建工作缺乏創新可能導致企業員工意識形態層面需求長期得不到滿足。

一、國有企業黨建工作改革的意義

在實施黨建工作的同時，怎樣使企業員工集中精力開展業務，在保障工作質量的前提擴大企業的經濟效益。這種轉變是基于經濟利益分配的思想觀念， 員工的分配，待遇或想法存在不同時會導致黨建工作混亂，從而限制國有企業長久發展。黨建工作同樣會產生一些負面影響。繼而影響國有企業長期發展。

（一）在領導力方面發揮關鍵作用

中國的經濟體制由公有制主導，多種所有制共存。 在國有企業發展過程中，黨建工作進展是否順利關系到國有企業的發展是一往無前還是萎靡不振。國有企業既有經濟又有政治因素，是一個受壟斷政策保護的行業，除了關注經濟利益外，公司的發展必須基于締約于國家在生產和管理各個方面共存共榮的原則。

（二）加快促進企業發展

國有企業一直存在一個問題，不正常的機制和不合理的結構，規模和經營能源短缺。在發展過程中，生產效率低，沒有核心競爭力。國有企業黨建工作具有特殊性和有效性。它可以施加足夠可以執行的，黨領導和黨組織的政治核心的主導作用，并確定公司的發展方向，優化商業模式，激發企業的活力。 通過妥善處理黨組織與其他治理機構之間的關系，形成了一種治理機制，明確界定權力和責任的界限，執行任務，協調運作，有效識別和平衡企業的發展和建設。企業建設要始終堅持黨的原則。 必須做好建設黨組織的工作。 黨建工作離不開各級人才。 為了更好地宣傳黨建工作，各部門應積極參與其中，擴大每個組織離心力的影響。為促進企業發展，為社會創造更多財富，加強國家黨建工作在公共部門的主導地位，與國有企業緊密結合，齊頭并進，共同發展。

（三）增強企業活力

優秀的黨建工作有助于提高國企員工的業務能力。 黨建部門不斷改革創新，有利于維護國有企業經濟發展的高質量條件，還能為國有企業文化與經濟提供更好的條件。沒有積極創新黨建工作是企業無法擺脫不斷變化的市場競爭的根本原因。 目前，國有企業黨建工作部要從全面的角度出發，最大限度地發揮優勢，不斷探索國有企業的各種問題，為國家，企業和個人的不同立場找到問題的解決方案。

二、國有企業黨建工作創新的意義

加強企業內部凝聚力。黨建工作自身的不斷創新，有利于國有企業的發展。 建立優秀的工作風格是提高公司內部凝聚力的重要途徑。我們分析了當前業務發展和工人需求的不一致性，分析了當前形勢的不足，并傳達了黨建工作的重要思想和企業發展計劃。用于穩定員工的思維情緒。在這個階段，各種文化觀念相互碰撞和滲透。一些政治地位堅定但思想不成熟的員工是很容易被動搖的，并且因外部原因的誘惑而墮落。特別是網絡的發展包含大量信息，并且存在一些錯誤信息對員工思維的穩定性有負面影響。黨建工作的發展需要及時關注員工的思想動態，傳達黨和國家的重要精神，穩定員工怠工情緒，消除員工的消極思想。 員工的工作熱情穩步提升我們的核心競爭力，為社會創造了更多財富，滿足了社會日益增長的物質和文化需求。

國有企業黨建工作創新措施：

（一）思想創新

基層黨建工作應始終堅持創新的理念。基層工作是所有領導團隊穩步發展的基石。國有企業黨建工作要繼續創新式發展，堅持企業的實際需要，解決不斷面臨的發展問題。提高企業的經營功能。無論是黨建部門的主要管理人員還是企業的高級管理人員，都需要通過不斷學習來提高領導意識形態和領導技能。廣大員工和黨員需要通過不斷學習來提高他們的新時代理念。全面提升公司在市場競爭中的核心競爭力。目前，我國國有企業黨建工作存在諸多難題。只有通過不斷學習和探究基礎知識，公司內部各部門才可以逐步解決企業發展中不斷涌現的新問題。

（二）機制創新組織保證

完善黨建制度可保證國有企業正常有序運行。國有企業各部門的運營需要采取一系列措施以確保良好的黨建工作順利進行。例如，通過組織黨建人員學習國外先進的管理理念和研究，創造新思想，制定黨建工作創新的理念，建立科學的評價體系，并完善相關制度，使黨建部門可以成為各部門工作的標桿和典范，最大限度地提高黨建部門在國有企業中的作用。

（三）工作作風創新

保持靈活的工作作風。事實證明，在黨的實踐過程中采用靈活的方法可以最大限度地提高黨建工作效率。 員工培訓，民主評估和各種其他方法可以幫助其從不同角度從不同方向獲得結果。因此，黨建工作走向改革創新，改變現有的工作方式是非常重要的。其次，在這個階段，我們需要利用互聯網的特點通信的優勢來擴展我們的黨建工作方式。

我們需要澄清黨建工作與經濟活動和其他工作之間的關系。黨建工作核心是以服務公司的發展為出發點，換句話說，黨建工作支持經濟工作和所有其他商業活動，并保證所有業務不能偏離社會主義的本質和方向。由于近年來市場競爭的巨大壓力，一些國有企業只關注生產的重要性和忽視黨建工作，對黨的精神沒有及時到位的傳達和督促，處理黨建工作時掛羊頭賣狗肉，里外不一。導致黨建工作被嚴重邊緣化。為此，習近平主席指出，黨建工作在國有企業貫徹執行是一項重要的政治原則，必須保持高度一致。這是黨和國家解決國有企業問題的強心針，應當最高限度的發揚光大。

三、結語

總之，新時期國有企業黨建工作仍在改革中，黨建工作面臨的問題也在逐步體現出來。黨建工作是國有企業改革的重要組成部分，是未來企業發展的重要指導思想。因此相關企業必須積極參與黨建工作的改革創新，使新時代黨建工作在現代國有企業工作中起到中流砥柱的作用。

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（作者單位：呼和浩特市金盾押運安保公司（國有））