淺析電力企業基層黨建政工工作的新思路

王曉偉 包頭東華熱電有限公司

一、引言

進入21世紀以來，我國基礎設施建設力度越來越大，電力行業的競爭越來越激烈，提高企業自身的競爭力和綜合實力，已然成為企業發展的關鍵。如今，經濟發展快速，人們越來越重視基層黨建政工工作，電力行業也是如此。因此，為激發員工的熱情，強化員工的責任意識，電力企業的相關部門要將基層黨建政工工作落實到位，進而提高企業的經濟效益。然而，在電力企業實際管理中，基層黨建政工工作仍存在很多的漏洞，管理機制并不成熟，所以，電力企業必須加以重視與思考，并采取相應的解決策略，進而為企業的進一步發展打下堅實的基礎，進而實現企業的效益的最大化。

二、基層黨建政工工作的重要意義

（一）有利于落實黨的先進思想

在十九大的報告中明確指出，要加大思想道德建設力度，不斷完善與創新思政工作。如今，社會發展越來越快，人們對電網系統的安全性和穩定性的要求越來越高，因此，擴大電力企業的建設規模，進一步推動電力企業的高速發展，對于提高人們的生活水平是至關重要的。做好基層黨建政工工作，充分發揮先進思想的作用，即利用先進的思想推動基層部門的快速發展，是電力企業發展的基礎。

（二）有利于企業的可持續發展

在電力企業中，為了使其發展水平得以切實提升，實現企業的持續性發展，對規范化的服務體系進行建立是十分必要的。自從十九大召開以來，電力企業應該緊跟時代發展的潮流，與現代化社會發展實際相結合，根據黨的方針策略，科學合理的調整企業發展步伐，實現自身發展水平的提高。

（三）有利于構建良好的工作環境

眾所周知，電力企業中的黨員數量是比較多的，因此，電力企業的相關部門更應該工作人員對現階段黨的大政方針進行學習，遵守黨章規定，嚴于律己，使員工整體素質得以切實提升，這對于企業發展的促進有著十分重要的現實意義。

三、我國電力企業基層黨建政工工作的現狀

（一）缺少有效的工作平臺

隨著科技的快速發展，我國社會越來越現代化，然而，在很多電力企業，相關的黨建部門依舊采用傳統的方式（如說服教育和引導方式），開展黨建政工工作，導致企業的工作人員無法發揮主體作用，限制了員工的創造性和主動性。此外，電力企業的基層黨建部門的經費不足，同時，在人力與物力方面也是比較缺乏的，這對于企業黨建工作的發展有著極為不利的影響。

（二）健全的黨建工作機制相對匱乏

現階段，在電力企業發展期間，基層黨建政工工作是一項十分重要的組成部分，而科學系統的工作機制是黨建政工工作順利開展的前提。然而，從我國電力企業的基層黨建政工工作管理上來看，絕大多數企業是沒有健全的管理制度的，很多工作都只是一種形式，沒有真正的落到實處，沒有發揮出黨建政工工作的作用。此外，員工的政治覺悟較低，專業素養不高，缺乏工作積極性和激情，導致黨政建工工作難以順利開展。因此，建立健全黨建政工工作機制，完善內部工作人員評價制度，不再依靠傳統的經驗，保證基層黨建政工工作的順利開展。

（三）基層黨建工作任務分配不合理

自從黨的十九大以來，在電力行業中，大部分電力企業尚未對基層黨建部門的責任及其分工進行明確，這在很大程度上使得基層黨建部門在對日常工作進行開展期間存在較大的隨意性，嚴重阻礙黨建工作重要性的發揮，因此，許多的黨建工作人員的工作積極性遭受了很大的打擊，對基層黨建工作的有序開展產生極大地制約。此外，在電力企業中，通常存在分布地域廣泛、點多線長及流動性比較大等特點，由此極大地限制了基層黨建工作的順利開展，無法充分發揮出基層黨組織和黨員的模范帶頭作用。

（四）企業的重視程度不足

在企業的生產經營中，很多的電力企業只注重眼前的經濟效益，目光短淺，往往沒有從長遠的角度出發來考慮企業的發展，所以，相關人員也忽視了基層黨建工作的重要性，這對于黨建工作應有作用的發揮有著極為不利的影響。此外，為追求高額的利潤回報，電力企業沒有配備足夠的基層黨建政工管理人員，使得基層黨建政工的工作效率低下，嚴重影響了電力企業基層工作人員的工作積極性，嚴重影響電力企業長期穩定的發展。

（五）工作方式較為落后

隨著科學技術的不斷發展，我國的信息化水平越來越高，相應的對于電力企業基層黨建工作的要求也越來越高，所以，現階段，以往的黨建工作模式越來越難以與社會發展的需求相適應。為保證基層黨建工作的有效性和科學性，電力企業應該摒棄陳舊的、傳統的黨建工作模式，加強對企業內部黨建工作人員的培訓力度，轉變他們的管理理念和方法。此外，還應該加強工作人員之間的交流溝通，充分了解基層員工的思想與需求，進而促進企業的長期發展。

四、電力企業基層黨建政工工作的新思路

（一）創新基層黨建工作組織形式

隨著我國經濟社會發展水平的不斷提升，電力企業也在不斷地與時俱進，對相應的基層黨建部門進行了設置，然而由于電力企業更加注重經濟利益，且黨組織制度不完善，使得電力企業忽略了黨建的重要性。為實現企業的可持續發展，在電力企業中，應該對基層黨建工作的重視力度進行提升，在企業日常經營管理期間，將黨建工作融入其中。因此，電力企業要摒棄傳統的工作模式，創新基層黨組織形式，將黨建工作落實到企業的生產過程中。此外，電力企業基層黨建部門應該建立完善的黨建規章制度，將基層黨建工作落到實處，進而推動電力企業的發展。

（二）創建企業文化

為緊跟時代發展的潮流，電力企業要不斷地學習，尤其是基層黨組織的領導干部要發揮帶頭作用，努力吸收先進的理論知識，積極創建新的企業文化。此外，電力企業還應該開展基層黨建培訓工作，引導企業員工樹立正確的價值觀。

（三）創新黨建管理方法

在開展基層的黨建政工工作時，電力企業要有創新意識，進而打破傳統思維中的固定模式，不斷地開拓新的思維和工作方法。此外，電力企業要以人為本，黨建工作人員要從職工的實際需求出發，采用分層管理模式，制定分流制度，確保黨政工作落到實處。

（四）落實基層黨建工作內容

隨著社會的進步，我國的科學技術發展迅猛，信息化管理為電力企業的發展奠定了堅實的基礎，因此，在進行基層黨建工作時，電力企業需要創新工作方式，落實黨建的工作內容。例如，電力企業可以通過建立QQ群、微信公眾號、開通微博等方式，讓企業員工積極學習黨建知識，讓每個員工都投入到黨建工作中。

（五）做好黨風廉政建設

在進行基層黨建工作時，電力企業還應該重視黨風廉政建設，并對黨建政工工作做詳細的安排部署，確保各項工作落實到位。此外，電力企業要提高員工的黨風廉政建設意識，并積極落實到企業的各項生產經營中；完善責任分工制度，明確員工的職責范圍。

（六）營造良好的工作氛圍

在基層黨建政工工作中，電力企業應該營造良好的工作氛圍。首先，開展學習型文化建設活動，建立黨建的理論和政治內容，對工作人員基于黨建工作的認知度進行提升，使其能夠更加充分的了解社會主義核心價值觀；其次，相關部門應該對黨建活動進行定期的組織與開展，滿足員工的精神追求；最后，基層黨建部門應充分發揮自身的引導作用，積極宣傳黨的基本方針和政策，提升黨員干部的職業道德，實現電力企業的可持續發展。

五、結束語

綜上所述，當今社會發展越來越快，人們對電力系統運行的安全性和穩定性的要求越來越高，電力企業的發展與人們的生活息息相關，而基層黨建政工工作是電力企業發展的基礎工作。因此，電力企業要加強對基層黨建工作的重視，創新基層黨建工作組織形式和工作模式，對良好的黨建工作氛圍進行創造，從而使企業黨建水平得以切實提升，以便電力企業可以更好的服務于人類社會，為我國經濟發展做出貢獻。