新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

趙昕

摘 要：新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加大，為提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要強(qiáng)化職工的思想政治教育工作。基于此，本文首先從思政工作教育引導(dǎo)者、國(guó)企職工本身以及教育手段方面分析了國(guó)企職工思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)，然后針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了對(duì)策上的研究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企職工；思想政治工作

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了重要力量，國(guó)企職工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，職工的思想政治工作內(nèi)容在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的方向，因此相關(guān)人員應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作提高關(guān)注力度。

1 新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思政工作教育隊(duì)伍老化

新的歷史階段，國(guó)企職工的思想政治工作面臨的主要問題是，國(guó)有企業(yè)思政教育隊(duì)伍老化。思政工作的組織者通常是一些年老職工，雖然這些職工的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)、具有較好的思想政治工作基礎(chǔ)，但是不可否認(rèn)的是這部分職工的思想觀念和思維方式較為落后，缺乏活力和創(chuàng)新力。此外，思政工作隊(duì)伍的老化也使得企業(yè)出現(xiàn)了“經(jīng)驗(yàn)管理”的問題，部分老舊思政工作者存在教條主義，使思政工作的開展效果大打折扣。

1.2 職工思想變化大，職業(yè)規(guī)劃多元

新時(shí)期，隨著國(guó)有企業(yè)公務(wù)人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)改革的深入，國(guó)企職工也逐漸推行了合同聘用制，改變了以往公務(wù)體系內(nèi)員工“鐵飯碗”的情況。加之，國(guó)企職工尤其是青年職工的思維相對(duì)活躍、思想變化程度大，進(jìn)而導(dǎo)致了國(guó)企職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的多元化趨勢(shì)。這種趨勢(shì)使得國(guó)企職工流動(dòng)性增加，職工的思想政治工作開展難度加大，此外，思想政治教育者未能提高對(duì)青年職工思想變化的重視程度，企業(yè)也未能及時(shí)滿足員工的物質(zhì)文化需求，進(jìn)而導(dǎo)致部分職工對(duì)思想政治工作的接受程度偏低。

1.3 管理手段落后，缺乏先進(jìn)的管理技術(shù)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)企改革的深入，思想政治工作越來(lái)越成為國(guó)有企業(yè)管理中的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)對(duì)職工開展思想政治教育課程可有效提升員工的思想道德水平，提高員工的企業(yè)歸屬感和責(zé)任心。然而，在目前的國(guó)有企業(yè)思政管理工作中還存在著管理手段落后，缺乏先進(jìn)的管理技術(shù)的問題，相關(guān)的思政工作培訓(xùn)人員未能采用最新的技術(shù)手段，例如微信公眾平臺(tái)、企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行思政的教育工作，進(jìn)而導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展效率較為低下，缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新管理機(jī)制[1]。

2 新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作的對(duì)策研究

2.1 加強(qiáng)最新理論學(xué)習(xí)，完善隊(duì)伍先進(jìn)性

為提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作的科學(xué)性，推動(dòng)思政教育工作效率的顯著提升，國(guó)有企業(yè)需要不斷完善思想政治教育隊(duì)伍的建設(shè)，引導(dǎo)員工隊(duì)伍加強(qiáng)對(duì)國(guó)家最新理論和政策的學(xué)習(xí)力度，發(fā)揮黨員職工干部的先進(jìn)性教育，國(guó)企職工自身需要改變傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式，積極學(xué)習(xí)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家，治理社會(huì)的創(chuàng)新思想政治理論，完善自身建設(shè)水平，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建貢獻(xiàn)青春、貢獻(xiàn)力量。

此外，為避免企業(yè)老員工的教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義，國(guó)有企業(yè)的管理階層需要引導(dǎo)員工不斷更新理論文化知識(shí)，創(chuàng)新溝通模式，使員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，同時(shí)，黨員干部需要不斷強(qiáng)化黨組織員工的精神追求，使員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，在實(shí)際的思政教育工作中，以國(guó)企職工的自身發(fā)展為目標(biāo)不斷創(chuàng)新溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，給予員工足夠的理解與支持。企業(yè)職工也要發(fā)揮自身的價(jià)值，通過(guò)思政課程不斷武裝自我，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

2.2 立足企業(yè)需求，有針對(duì)性地開展思政工作

促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思政工作教育隊(duì)伍老化發(fā)展，是企業(yè)開展思政教育工作的最終目標(biāo)，也是國(guó)有企業(yè)綜合盈利能力的具體表現(xiàn)。在開展思政工作的實(shí)踐中國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)職工的需求，進(jìn)而使思政工作更有針對(duì)性。面對(duì)新時(shí)期，國(guó)企職工表現(xiàn)出來(lái)的思維和職業(yè)規(guī)劃特點(diǎn)，應(yīng)具備較全面的應(yīng)對(duì)機(jī)制，保持思政工作的創(chuàng)新與活力。

此外，國(guó)有企業(yè)在員工的思政教育上應(yīng)注重最新的理論方法和技術(shù)手段的應(yīng)用，以此提高思政工作與時(shí)代發(fā)展主題相適應(yīng)。在員工日常工作和生產(chǎn)實(shí)踐的各環(huán)節(jié)，融入思政教育理論知識(shí)，進(jìn)而提高國(guó)企職工的責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)企業(yè)職工潛移默化的影響。在思政教育的工作內(nèi)容上，應(yīng)具體考慮員工的發(fā)展需求并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，形成有針對(duì)性的思政教育工作方式。

2.3 構(gòu)建制度體系、創(chuàng)新管理手段

在開展國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作中，構(gòu)建科學(xué)合理的制度體系是保證思政工作順利開展的有效手段。對(duì)企業(yè)職工的先進(jìn)性教育具有重要的影響。在以往的思政教育體系中，雖然有一定的管理制度，保持思政工作的開展形式和開展時(shí)間的規(guī)范性，但是原有的制度體系存在不夠完善的情況，對(duì)思政工作的內(nèi)容要求以及思政工作的創(chuàng)新管理手段缺乏制度上的保障。因此，國(guó)有企業(yè)需要提高對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的重視力度，應(yīng)用最新的管理手段促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新與完善。

此外，為提高國(guó)企職工思政工作的開展效率，國(guó)企職工自身需要有開放的思維和胸襟，在日常的工作和生活中不斷完善自身的思政理論知識(shí)，兼收并蓄，進(jìn)而使自己發(fā)展成滿足時(shí)代要求和企業(yè)進(jìn)步的先進(jìn)型人才。同時(shí)，為保證國(guó)企思政工作的有效性，提升企業(yè)的社會(huì)形象，企業(yè)方面需要加強(qiáng)對(duì)思政工作開展情況的監(jiān)督審查力度，建立權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一的協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部形成思政團(tuán)隊(duì)建設(shè)氛圍，在思政團(tuán)隊(duì)內(nèi)形成榜樣的帶頭作用，實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作的順利開展[2]。

3 結(jié)論

綜上所述，國(guó)有企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思政工作教育隊(duì)伍的先進(jìn)性的建設(shè)、立足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，有針對(duì)性地開展思政工作、構(gòu)建合適的制度體系以及應(yīng)用創(chuàng)新的管理手段的方式，提高了企業(yè)思想政治工作的有效性，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新具有重要的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]魏紅.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：164+166.

[2]羅拱北.試論國(guó)有企業(yè)在深化改革過(guò)程中思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].冶金企業(yè)文化，2017（06）：35-36.

作者簡(jiǎn)介

趙昕（1983-），男，山東臨沂人，本科，助理政工師，研究方向：國(guó)企思政方向。