事業單位人力資源管理信息化建設模式初探

張祖水

摘 要：伴隨著信息化技術水平的不斷提升，我國在多個領域都引進了信息化技術管理，使各個領域與信息技術相結合，高效地開展工作，提高工作效率和質量。正是為了響應這種信息化的大趨勢，目前我國的許多事業單位也在積極籌備著人力資源管理的信息化工作，不斷采取有效措施，使人力資源管理質量切實的得到提高，促進我國事業單位的發展。

關鍵詞：事業單位 人力資源管理 信息化建設

自改革開放以來，我國事業單位的信息化水平建設取得了令人矚目的成就，尤其是近幾年來，信息建設在事業單位的應用領域中大大拓展和變化。為了全面規劃信息化建設的新局面，我國正在加大對事業單位人力資源管理的規范化和信息化管理，旨在將其與信息化手段緊密聯系在一起，提升事業單位人力資源管理的科學性和戰略性，不斷完善人力資源信息平臺，促進我國事業單位的可持續發展。

一、優化信息化建設模式

近年來，我國的事業單位人力資源管理逐步在進行信息化建設。事業單位在進行信息化模式建設的同時要站在科學的角度上客觀的看待此現象，一方面營造良好的外部環境，另一方面推動信息化建設模式的穩健實施。要想高效地進行事業單位人力資源管理信息化建設模式的優化，那么在此過程中，有關人員就要加強對數據信息的管理，根據實際情況因人制宜，制定出不同的、有針對性的數據管理模式， 提升信息化管理的質量。與此同時，相關人員還應注重在原有的管理模式上進行創新改革，對于先進的信息化設施要采取積極接納的態度，在不斷引進高質量的信息化技術的同時，促使信息化管理順利進行，保證事業單位的人力資源管理具有高效的信息化設備來執行。目前，我國仍存在很多企業在進行人力資源信息化建設管理時，選擇應用市面上的各種商業化軟件，由于這些軟件還不夠成熟，事業單位在應用過程中或多或少的會出現一些問題。因此，事業單位必須進行創新改造，建設具有本單位特色的信息管理模式[1]。

二、保持一致的數據源

首先，應該對人力資源數據庫進行統一規劃，保證綜合數據管理的順利實施，為事業單位人力資源管理信息化建設模式的落實夯實基礎，讓其可以在良好的環境下發展，促使從而一步步地實現綜合管理相關數據信息的目標。事業單位進行人力資源管理過程中產生的相關數據，要進行有效的信息共享，相關部門要及時將網絡化管理融入到數據信息中，將數據優化和數據信息管理行之有效地聯系起來，這樣不僅能充分分析其安全性，還提升事業單位在人力資源管理方面的能力。

三、在立項實施的基礎上優化信息化管理模式

在立項實施的基礎上優化信息化管理模式，即事業單位在進行人力資源信息化管理模式建設的過程中，要及時有效地完善工程項目計劃， 采取立項實施的方法，推動信息化管理在事業單位人力資源管理中發揮更大的作用。事業單位在進行人力資源管理信息化建設時，要不斷優化其相關軟件模式，使軟件系統始終處于更新和引進的過程中，從而得到完善。事業單位的人力資源管理工作人員應具備良好的綜合評判軟件的能力，確保管理水平的提升。要實現數據信息管理，首先得要實現軟件項目管理。對各種數據信息的管理系統進行完善，提升本單位人力資源的市場競爭能力。優化管理模式的過程中最重要的一步就是加強數據信息管理，這樣不僅可以提升綜合評判標準，還能使信息化管理模式更具可行性。

四、模式優化與軟件管理

在事業單位人力資源信息化模式優化的過程中，相關部門還需要對各種模式進行優化、對各種軟件進行管理，把優化之后的各種模式和軟件結合在一起，建設出優質的數據信 息平臺。對軟件進行管理，歸根結底就是對數據信息進行管理，技術人員要在管理過程中要確保數據信息能夠符合軟件控制的標準要求，多方位的提升各種軟件的綜合管理水平。事業單位人力資源的信息化建設，不僅要進行簡單的創新、優化，還需要進行科學合理的個性化設計。事業單位在人力資源信息化管理方面要最大化的節省時間，提高工作效率，定期對人力資源信息數據進行優化[2]。切實有效的人力資源管理模式的實行，可以對人力資源管理的信息水平進行客觀、綜合的評估，對各種數據信息管理的基本模式進行鑒別，對信息化管理具有十分積極的作用。

五、數據優化與集中化處理

由于事業單位人力資源數據信息較為繁雜，在進行管理的過程中，要想提高信息化模式下的數據管理效率，相關人員在工作時必須要對這些毫無邏輯的數據進行集中化管理，這樣才能保證數據信息可以順利的進行優化。對于事業單位 人力資源數據信息的管理而言，需要技術人員對數據進行全面系統的優化處理，從而確保數據信息符合要求。 事業單位人力資源數據信息的管理，還可以利用HRP等軟件對數據信息進行集中式優化管理。為確保整個數據信息系統的控制能夠達到國家相關的控制管理要求，事業單位人力資源信息化模式下的數據信息管理可以借助網絡對數據信息進行評估，這不僅可以促進事業單位在進行人力資源管理過程中對分布式數據信息進行管理，還能確保人力資源信息化管理模式在事業單位的高效實施。

六、結語

隨著近幾年來我國信息化技術的不斷發展，人們的工作效率也在不斷提升，時代的信息化變遷已經給人類物質生活的發展帶來了一次質的飛躍。在這種形勢下，事業單位要想進更時代步伐，實現可持續發展策略，就必須充分利用信息化技術進行人力資源管理。

參考文獻

[1]宋楠.事業單位人力資源管理信息化建設模式初探[J].廣東青年職業學院學報，2015，29，（01）：94—96.

[2]羅筱筱.事業單位人力資源管理信息化建設模式初探[J].中國管理信息化，2016，19（08）：54.