淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的促進作用及有效途徑

許向東

【摘 要】在新的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭明顯加劇，要想奠定企業(yè)市場地位，需要注重企業(yè)文化建設和思想政治工作間的有機融和。本文主要針對兩者融合發(fā)展的促進作用及實現(xiàn)路徑進行分析，充分發(fā)揮思政工作在企業(yè)文化建設上的作用，并在文化理念引領下，促進企業(yè)良好發(fā)展。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化建設；促進作用

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，對思政工作和企業(yè)文化建設間的融合給予較大關注，為企業(yè)改革發(fā)展提供了有效路徑。其中思政工作與員工思想意識培養(yǎng)有較大關聯(lián)性，促進員工精神建設，有助于提高企業(yè)員工凝聚力。而企業(yè)文化建設可看作是思政工作實施途徑，將企業(yè)文化思想融入到思政工作中，為思政工作高效展開提供了支持。

一、思想政治工作和企業(yè)文化建設間的關系

企業(yè)發(fā)展過程中將形成特有的企業(yè)文化，展現(xiàn)出企業(yè)使命和價值觀等。思政工作在企業(yè)運營中起到凝聚力量、服務中心工作的作用，具體分析兩者間關系時，可從以下角度進行：一是思政工作與企業(yè)文化建設相聯(lián)系，從工作目標看，文化建設及思政工作都需要貫徹黨的領導理念，為企業(yè)正常經(jīng)營提供條件，隨著企業(yè)發(fā)展完善工作內(nèi)容及手段，都是為企業(yè)良好經(jīng)營服務的，能起到推動企業(yè)改革和規(guī)范員工行為的作用。而從工作對象來看，兩者都是面對員工展開工作的，尊重員工意愿和想法，遵循以人為本原則。二是企業(yè)文化建設與思政工作間還存在一定差異。企業(yè)文化發(fā)展旨在加強企業(yè)競爭實力和經(jīng)濟運營能力，是企業(yè)發(fā)展重點，而思政工作更多是為了提升企業(yè)社會價值，履行其社會責任。思政工作開展形式相對單一，注重結(jié)合政治和經(jīng)濟等內(nèi)容開展實踐作業(yè)，而在企業(yè)文化建設方面，由于載體豐富、形式多樣的特點，使員工在潛移默化中領悟和感知企業(yè)文化。

二、思想政治工作和企業(yè)文化建設相融合的促進作用

企業(yè)文化建設與思政工作融合發(fā)展，對企業(yè)自身運營管理具有促進作用，表明兩者相結(jié)合是有必要的，思政工程可作為企業(yè)文化建設主要載體，推動文化體系不斷完善，能加快文化建設步伐。而從企業(yè)文化建設對思政工作的影響來看，將文化理念添加到思政工作內(nèi)容中，豐富了思政理論知識，促使員工在文化氛圍中，對思政工作實質(zhì)有深刻體會?？蓮囊韵聨讉€方面入手探索兩者融合的促進作用。

（一）為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供保障

思政工作和文化建設的結(jié)合，能為企業(yè)生產(chǎn)活動順利進行加以保障，突出兩者的服務特征，在企業(yè)文化功能有效發(fā)揮的情況下，加強思政工作和企業(yè)經(jīng)營管理間的聯(lián)系，堅持黨的領導作用，將思政思想滲透到管理作業(yè)中，結(jié)合群眾需求制定工作計劃，注重職工思想建設，圍繞員工思想問題，合理展開思政工作[1]。長期以往，將促使員工個人發(fā)展目標和企業(yè)戰(zhàn)略方向一致，加大對員工隊伍思想意識及綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其能高效完成崗位工作，提高自身的責任意識和專業(yè)技能，建立統(tǒng)一的價值觀，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展注入活力。

（二）提高企業(yè)職工凝聚力

在思政工作及企業(yè)文化建設有機結(jié)合的條件下，能一定程度強化企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。在文化建設進程中，通常組織各類活動，將文化要素融入到經(jīng)營管理不同環(huán)節(jié)，營造濃厚的文化氛圍，并在這一環(huán)境中，推進思政工作全面實施，通過發(fā)揮企業(yè)文化建設積極作用，建立可行性思政工作體系。并且在企業(yè)文化要素的自然融合中，可體現(xiàn)思政工作娛樂性、思想性的特征，確保思政工作與時俱進，根據(jù)職工行為習慣和心理訴求，改進現(xiàn)有工作模式。多種工作形式協(xié)調(diào)利用，能約束員工行為，強化其思想建設效果。在提高員工思想高度情況下，提升企業(yè)凝聚力。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境

將企業(yè)文化要素結(jié)合到思政工作中，有利于思政工作形式的創(chuàng)新改進，以員工容易接受的方式展開相關工作，并在人文環(huán)境中，提高員工自主發(fā)展意識，為其提供優(yōu)良的學習環(huán)境、生活環(huán)境、工作環(huán)境和活動環(huán)境，確保思政工作與員工精神發(fā)展相結(jié)合，提高工作效率。思政工作開展中，能起到傳播企業(yè)文化的作用，在相同的文化觀念指導下，幫助員工合理制定未來發(fā)展目標，在文化氛圍中有序進行思政工作，加深員工對思政理論及企業(yè)文化思想的理解，切實貫徹和諧、互助、協(xié)作、友善等道德理念，促使員工在良好的工作環(huán)境中實現(xiàn)自身創(chuàng)新能力、實踐能力的提升。

三、思想政治工作和企業(yè)文化建設相融合的實現(xiàn)路徑

在明確思政工作及企業(yè)文化建設相融合的重要性后，應將研究重點放在兩者融合路徑的分析上，旨在為企業(yè)管理層工作開展提供借鑒，充分發(fā)揮文化建設及思政工作在企業(yè)長遠發(fā)展上的服務功能。下面將詳細分析兩者結(jié)合路徑，促使思政工作和文化建設工作處于互相促進狀態(tài)，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎，發(fā)揮其在企業(yè)競爭實力、凝聚力提升上的作用。

（一）借助企業(yè)文化建設優(yōu)勢強化思政工作

企業(yè)思政工作是指將先進的政治理念、道德基準等傳授給員工，強調(diào)員工精神培養(yǎng)，相對來講工作形式單一、內(nèi)容固定，難以獲得預期的工作效果。而企業(yè)文化建設與思政工作結(jié)合發(fā)展理念的提出，能有效解決上述問題。企業(yè)文化建設是在多樣化活動中完成的，由于活動形式較豐富，使得文化建設方法靈活多變，為了實現(xiàn)兩者有機融和，可通過企業(yè)文化建設的特點，推進企業(yè)思政工作高效展開，即是借鑒文化建設工作形式，發(fā)展新的思政工作渠道，提高企業(yè)各類資源配置效果[2]。例如，在思政工作開展中，可采取技能比拼、勞動競賽、文化知識競賽等活動形式，在活動舉辦中，使員工明確企業(yè)文化內(nèi)涵，同時能培養(yǎng)員工道德素養(yǎng)和責任意識，保證思政工作有效落實。在技能比拼活動中，以員工崗位職能為切入點，如對于煤礦企業(yè)來講，在組織技能比拼活動時，將參賽工種分成支護工、測風工、維修電工及儀器監(jiān)測工幾種。能通過員工表現(xiàn)對其專業(yè)技能有所了解，同時可在活動開展中加大員工培養(yǎng)力度，使其掌握基礎技能的同時，形成較高責任意識和崗位素養(yǎng)。

（二）加強制度建設

要想實現(xiàn)企業(yè)文化建設及思政工作的有機融合，應從制度建設角度出發(fā)，為兩者有效結(jié)合奠定制度基礎。針對思政工作建立管理機制時，需要重點考慮以下內(nèi)容：一是注重組織機構(gòu)合理設立。在黨委書記領導下，形成黨員干部、青年團員和職工主動參與的思政工作格局，為各項工作的展開提供人員保障。在管理機制作用下，要求管理者重視員工群眾主動參與意識的培養(yǎng)，落實全面監(jiān)管策略，將思政工作貫徹到企業(yè)不同層次的職工中，從而形成統(tǒng)一價值觀。二是構(gòu)建以企業(yè)文化為核心的工作機制。在思政工作過程中，要將實現(xiàn)企業(yè)文化建設目標作為重點考慮內(nèi)容，調(diào)整工作內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律，制定針對性思政工作方案。思政工作從事者應注重企業(yè)文化的學習，以便明確工作要點和方向，為企業(yè)改革作出貢獻。另外，需要從工作內(nèi)容角度出發(fā)，探索思政工作及企業(yè)文化建設資源共享實現(xiàn)路徑，實現(xiàn)兩項工作有效結(jié)合的目的。

四、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)文化建設是一個持續(xù)性過程，是提高企業(yè)形象和運營實力的關鍵，將其和思政工作整合在一起，能在兩者相互融合過程中，為企業(yè)發(fā)展注入活力。具體分析思政工作工作與企業(yè)文化建設有機結(jié)合重要性時，應重點考慮思政工作形式的豐富、文化建設有效進行等方面，還要加大對兩者融合路徑的探索，以便實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。

【參考文獻】

[1]梁玲玲.企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合途徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（06）：203+219.

[2]鐘二女. 思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的促進作用及有效途徑[N]. 大同日報，2017-06-23（006）.