醫學院校管理類專業畢業生就業認知情況分析

叢建妮，王 茜，趙擁軍，黃小敏

（濱州醫學院，山東 煙臺 264003）

2017年10月，中共十九大提出就業是最大的民生，要堅持就業優先戰略和積極的就業政策，實現高質量和更充分的就業，鼓勵創業帶動就業。大學畢業生作為高素質人才，其就業問題一直受到社會各界的高度關注，不僅關系到學生及其家庭的切身利益，更關系到國家和社會在經濟、文化等方面的發展。醫學院校管理類專業，是國家為培養具備管理與醫療衛生知識、技術、方法，能夠勝任衛生事業管理等工作的高級專門人才而建立的一類專業，包括公共事業管理、勞動與社會保障、市場營銷、人力資源管理等相關專業。隨著我國醫藥衛生體制改革的不斷深入，管理類人才需求日益緊迫[1]，但學生就業率相較于醫學類專業并不高，畢業生對自身情況認識不足，就業前景不明朗，從而增加了就業難度[2]。本研究通過分析管理類專業學生就業認知情況，為提高醫學院校管理類專業畢業生就業質量提供一定的參考。

1 對象與方法

1.1 對象

選取我院公共事業管理、勞動與社會保障、市場營銷、信息管理與信息系統專業畢業班的學生作為調查對象，所有學生均身體健康，自愿參與調查。

1.2 方法

采用自行設計的調查問卷，對醫學院校管理類專業畢業生就業認知情況進行調查，內容包括對就業形勢的看法、希望找工作的途徑、是否會自主創業、就業心態、是否接受與本專業無關的工作、能接受的月薪等。

1.3 統計學方法

本次調查共發放128份問卷，回收128份，回收率100.0%。采用EpiData 3.2軟件錄入數據，SAS 9.0軟件進行統計分析。

2 結果

2.1 調查對象一般情況（見表1）

表1 調查對象一般情況

2.2 就業認知情況

2.2.1 不同性別畢業生對就業的認知情況 表2顯示，男生找工作的途徑主要為校園和社會招聘會，其次為瀏覽人才網站；女生主要為報紙、電視招聘廣告，其次為親朋好友介紹；男女生找工作的途徑差異具有顯著性（P＜0.05）。28.6%的男生會選擇自主創業，57.1%的男生可能會考慮自主創業；36.6%的女生會選擇自主創業，30.1%的女生可能會考慮自主創業，差異具有顯著性（P＜0.05）。不同性別的畢業生對就業形勢的看法和就業心態差異不具有顯著性（P＞0.05）。

表2 不同性別畢業生對就業的認知情況[n（%）]

2.2.2 不同專業畢業生對就業的認知情況 表3顯示，公共事業管理、勞動與社會保障、市場營銷、信息管理與信息系統專業分別有78.6%、75.9%、67.8%、53.8%的學生會接受與本專業不相關的工作，差異不具有顯著性（P＞0.05）；公共事業管理專業學生能接受的月薪主要為4 001～5 000元，占33.3%；勞動與社會保障專業學生能接受的月薪主要為3 000～4 000元，占41.4%；市場營銷專業學生能接受的月薪主要為4 001～5 000元，占38.7%；信息管理與信息系統專業學生能接受的月薪主要為5 000元以上，占34.6%；不同專業學生對月薪的認知差異無顯著性（P＞0.05）。

表3 不同專業畢業生對就業的認知情況[n（%）]

3 分析與討論

自20世紀90年代以來，在高等院校擴招的大背景下，我國醫學院校紛紛開設管理類專業[3]。從專業發展情況來看，管理類專業設置與市場、社會需求一致，為醫療機構或企業培養既具有管理知識又有醫療知識的高素質人才。本次調查結果顯示，僅有8.6%的男生和19.4%的女生認為就業形勢不嚴峻，僅有14.3%的男生和22.60%的女生表示對工作不焦慮。這說明醫學院校管理類專業畢業生普遍認為就業形勢不樂觀，不利于建立良好的專業認同感[4]，而專業認同感又會影響其學習動力、學習成就感[5]，進而導致學生整體素質下降，不利于國家培養高端衛生管理人才。因此，在學生入校時就應進行相關專業指導，幫助其建立積極自信的心態，增強專業認同感。此外，調查結果顯示，各專業絕大多數學生能接受與本專業無關的工作，這也從側面反映出醫學院校管理類專業畢業生專業認同感比較低，從事本專業工作的興趣不是特別強烈。

調查結果還顯示，男生相對于女生更能接受自主創業，找工作的主要途徑為招聘會和瀏覽人才網站；而女生找工作更期望的是報紙、電視招聘廣告、親朋好友介紹或學校推薦，這提示不同性別的大學生就業價值觀不同。相對于女生，男生對找工作更為積極主動，傾向于富有挑戰性、競爭力的工作。創業不僅能解決就業問題，而且還能幫助解決社會中其他成員的就業問題，可謂是“一舉兩得”[6]。因此，對大學生自主創業，政府、學校、社區和家庭等應積極配合，給予一定的支持。本次調查結果顯示，醫學院校管理類專業畢業生期望的月薪主要為3 000～5 000元，這說明大多數畢業生能理性地看待薪酬，并沒有好高騖遠。