淺談新時(shí)期國企共青團(tuán)工作存在的問題及對(duì)策

植中鵬 黃勇 陳錦珠

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-074-01

摘 要 新時(shí)期，如何更好的發(fā)揮國企共青團(tuán)工作在服務(wù)青年成長(zhǎng)長(zhǎng)才和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局這兩個(gè)方面的積極作用，對(duì)企業(yè)的人健康、快速、發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。本文通過對(duì)新時(shí)期國企共青團(tuán)工作存在問題的進(jìn)行論證和探索，提出了一些在新時(shí)期開展國企共青團(tuán)工作具體的對(duì)策和方法。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國企 共青團(tuán)工作 問題及對(duì)策

一、引言

青年是國家發(fā)展的未來，民族的希望，也是企業(yè)不斷壯大的關(guān)鍵。作為廣大青年的組織--共青團(tuán)，如何緊密圍繞廣大青年開展的工作，對(duì)于一個(gè)國家一個(gè)民族一個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程都發(fā)揮著重要作用。

隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全與完善，國有企業(yè)改革的力度不斷加強(qiáng)，國企共青團(tuán)工作更需要探索一條“新”的路。所以，需要更好地探索共青團(tuán)工作思路，創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，迎合新時(shí)代的發(fā)展理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)青年和企業(yè)共成長(zhǎng)。

二、新時(shí)期國企共青團(tuán)工作存在的問題

（一）基層團(tuán)組織建設(shè)不健全，團(tuán)干部素質(zhì)能力不夠強(qiáng)

隨著國有企業(yè)變革的不斷加強(qiáng)，專職團(tuán)干部呈日益減少的態(tài)勢(shì)，隨著企業(yè)改革力度的不斷深入，減員增效成為主旋律，崗位工作也越來越忙，部分團(tuán)干對(duì)團(tuán)工作投入的精力和熱情不夠，自我提升意識(shí)和行動(dòng)不足，思變創(chuàng)新能力羸弱，綜合能力需要大幅度提升。

（二）共青團(tuán)工作影響力和凝聚力逐漸弱化

現(xiàn)代年輕人思想開放，價(jià)值觀多元化，差異化大，集體榮譽(yù)感淡薄，不太有主動(dòng)意愿參與組織活動(dòng)。以前的共青團(tuán)活動(dòng)形式比較單一，無法給予青年提供個(gè)性化需求，對(duì)青年的吸引力有限。同時(shí)團(tuán)組織在助力青年成長(zhǎng)的方式和效果低于達(dá)到青年的預(yù)期值。

（三）共青團(tuán)工作創(chuàng)新度不足

目前，國有企業(yè)共青團(tuán)工作的開展主要依托兩個(gè)方面，一是遵循之前留下的傳統(tǒng)進(jìn)行事務(wù)性工作和活動(dòng)開展，二是上級(jí)團(tuán)組織要求開展的各類工作。很多基層團(tuán)組織只是被動(dòng)性地參與上級(jí)團(tuán)組織安排的活動(dòng)，缺乏結(jié)合自身單位特色開展品牌和特色活動(dòng)。

三、新時(shí)代對(duì)國企共青團(tuán)工作的探索

（一）建立、健全各項(xiàng)基礎(chǔ)制度，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)發(fā)揮組織引導(dǎo)作用，依賴健全的工作制度予以保障。為此，加強(qiáng)團(tuán)組織的組織建設(shè)。要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)際情況，按照“組織隨人走，團(tuán)隨青年建”的團(tuán)建思路，靈活設(shè)置團(tuán)的基層組織，使基層團(tuán)組織更有效地覆蓋廣大團(tuán)員青年。新時(shí)期國企共青團(tuán)工作，要深刻領(lǐng)悟“打鐵還需自身硬”的道理，在加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)，各級(jí)團(tuán)干部還要加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，只有真正做到了內(nèi)心強(qiáng)大、業(yè)務(wù)熟練，才能更好的為團(tuán)員青年服務(wù)。

（二）明確緊密圍繞服務(wù)青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的工作思路

共青團(tuán)各項(xiàng)工作的開展，要緊密圍繞服務(wù)青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展，為青年成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，為企業(yè)儲(chǔ)備后備人才。各項(xiàng)工作開展前，要明確“服務(wù)誰”“怎么做服務(wù)”的問題，確保工作的開展能夠有目的、有預(yù)期地為青年成長(zhǎng)，企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

（三）樹典型，學(xué)先進(jìn)，挖掘培養(yǎng)有潛力的青年骨干

人才是企業(yè)生命力的最決定性因素，而年輕人代表企業(yè)未來發(fā)展的希望。團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮其與“走進(jìn)青年中去”的優(yōu)勢(shì)，通過選樹典型，特別是身邊的典型，要恰當(dāng)?shù)匦麄鞯湫汀⑹骨嗄陮W(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，為企業(yè)的未來儲(chǔ)備更多新鮮血液。

（四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，打造品牌活動(dòng)，提高團(tuán)員素質(zhì)

共青團(tuán)工作需要很好的活動(dòng)形式和載體，創(chuàng)建青年喜聞樂見、影響力大的的品牌活動(dòng)，彰顯青年活力，提升青年的獲得感和榮譽(yù)感，讓團(tuán)員青年在活動(dòng)開展的過程中有所成長(zhǎng)，有所收獲。

（五）創(chuàng)新工作手段，運(yùn)用新媒體開展共青團(tuán)工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，新媒體得到了飛速的發(fā)展和廣泛的運(yùn)用，這使得企業(yè)青工的生活方式思考方式和動(dòng)員方式發(fā)生了顯著的變化，如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用新媒體，已成為新時(shí)期國企共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容之一。為此，新時(shí)期國企共青團(tuán)工作，利用微信、微博、QQ群、微視頻、電子刊物等新媒體創(chuàng)新開展共青團(tuán)工作，提高共青團(tuán)工作的有效覆蓋面。

四、結(jié)語

新時(shí)期國企共青團(tuán)工作的開展，共青團(tuán)必須緊扣形勢(shì)青年成長(zhǎng)成才和服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局這兩個(gè)主題，不斷擴(kuò)大工作的有效覆蓋范圍，創(chuàng)新工作方式，改進(jìn)工作方法，確保國有企業(yè)共青團(tuán)工作在新時(shí)代的發(fā)展潮流中發(fā)揮積極、促進(jìn)的作用。

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