新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

張濤

中圖分類號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-117-02

摘 要 新形態(tài)下，由于經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程推進(jìn)速度的不斷加快，國(guó)有企業(yè)只有不斷的對(duì)自身進(jìn)行革新，才能更好的滿足企業(yè)發(fā)展的需要，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。所以在具體的發(fā)展過(guò)程中，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)監(jiān)察部門都應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)企業(yè)變革過(guò)程的監(jiān)督，確保國(guó)有企業(yè)改革道路能夠朝著正確的方向前進(jìn)。本文即對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了分析，明確了這一工作的必要性，并探析了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題和弊端，并結(jié)合具體現(xiàn)狀，制定了相應(yīng)的問(wèn)題解決方案，和國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的朋友共同探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 思考

新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，為了可以更進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展需求，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也在積極的對(duì)自身模式以及理念進(jìn)行更新，強(qiáng)化了對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用力度，力求可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久進(jìn)步。并且在國(guó)有企業(yè)具體的工作開(kāi)展期間，紀(jì)檢監(jiān)察工作是其非常重要且不可缺少的重要部分。良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制高效的工作方式，可以有效對(duì)企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，能夠確保企業(yè)相關(guān)人員遵紀(jì)守法，認(rèn)真對(duì)自身職責(zé)進(jìn)行履行，有利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久進(jìn)步。所以為了可以更加有效的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行，那么在具體的發(fā)展中，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，能夠科學(xué)且客觀的對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，然后合理制定問(wèn)題處理方案，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠得到良好效果，進(jìn)而為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步健康發(fā)展保駕護(hù)航。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性分析

新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展和改革的過(guò)程中，其主要的目的就是對(duì)企業(yè)機(jī)制進(jìn)行完善和健全。而為了更好的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅要確保黨紀(jì)黨綱的制約作用能有效的發(fā)揮出來(lái)，約束作用能夠起到世紀(jì)的效果，還要保證紀(jì)檢監(jiān)察組織各項(xiàng)具體工作能夠落實(shí)到實(shí)際工作中。所以在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展對(duì)其健康穩(wěn)定發(fā)展有著很大的作用，同時(shí)也是一項(xiàng)能夠推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

第一，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展階段，和諧穩(wěn)定的環(huán)境能夠確保企業(yè)朝著良好的方向進(jìn)步。而針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，其順利而有效的開(kāi)展工作對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)環(huán)境有著很大作用。企業(yè)的實(shí)際發(fā)展經(jīng)營(yíng)期間，如果存在違法亂紀(jì)情況，那么不僅會(huì)對(duì)企業(yè)員工的心理造成一定程度的負(fù)面影響，同時(shí)還會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸凸顯，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升造成了很大干擾。所以，針對(duì)違法亂紀(jì)行為一定要嚴(yán)懲不貸，確保在企業(yè)內(nèi)部形成風(fēng)清氣正的環(huán)境，邪不壓正的風(fēng)氣。同時(shí)可以對(duì)全體員工產(chǎn)生積極向上，充滿正能量的影響。讓企業(yè)內(nèi)部潛在的矛盾以及沖突能夠最大程度的降低，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)健康且和諧的環(huán)境。通過(guò)企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，能夠幫助企業(yè)在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的潛在違法亂紀(jì)行為，讓其消滅在萌芽狀態(tài)，對(duì)相關(guān)人員更是一種保護(hù)。由此可見(jiàn)，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)其構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境、風(fēng)清氣正的氛圍、干部隊(duì)伍的廉潔有著重要意義。

第二，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作與其他各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作有著非常緊密的聯(lián)系。現(xiàn)階段在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不僅有各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，還有各項(xiàng)后勤管理、物業(yè)管理等方面工作。因此在目前的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)涉獵范圍越來(lái)越廣泛，并且涉及到的種類也越來(lái)越多。所以為了可以更進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，那么就一定要有效對(duì)各類漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)，對(duì)各類問(wèn)題進(jìn)行規(guī)避，而通過(guò)及時(shí)的開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，能夠有效的對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，科學(xué)的避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不法行為的情況，有利于各項(xiàng)工作的開(kāi)展，更能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題分析

（一）沒(méi)有給予紀(jì)檢監(jiān)察工作一定的重視

在國(guó)有企業(yè)具體的發(fā)展過(guò)程中，在各級(jí)基層單位以及領(lǐng)導(dǎo)層的思想中，其無(wú)論是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是到企業(yè)的管理，都沒(méi)有給予紀(jì)檢監(jiān)察工作做到足夠的重視，也沒(méi)有充分意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，使得在具體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，經(jīng)常過(guò)分的側(cè)重于對(duì)企業(yè)生產(chǎn)狀況以及采用何種方式提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面，而忽視了紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中起到的重要作用，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展受到了較大程度的限制，進(jìn)而增大了致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不法行為出現(xiàn)的可能性，一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)性。

（二）缺乏健全且完善的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制

嚴(yán)格意義上來(lái)講，健全且完善的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制，不僅可以有效促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序進(jìn)行，還能夠進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程。然而現(xiàn)階段，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的具體發(fā)展期間，其并沒(méi)有足夠完善系統(tǒng)的規(guī)章制度體系，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)法得到有效的落實(shí)和實(shí)施。另外企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)效益是第一位，在公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，一切都要為經(jīng)濟(jì)效益讓路。在企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作也往往無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)效益是第一位這個(gè)問(wèn)題。所以在紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中，就會(huì)存在一些顧慮，多一些阻力。并且當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作水平、理念以及管理模式相對(duì)落后，無(wú)法將這一工作的重要作用全面發(fā)揮出來(lái)。比如在很多國(guó)有企業(yè)發(fā)展期間，缺乏一套相對(duì)健全的信息化管理體系，使得在工作開(kāi)展期間經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)范、存在漏洞等情況。而在信息化時(shí)代，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式的改革，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。利用先進(jìn)的現(xiàn)代化信息技術(shù)，可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展的透明化、流程化、規(guī)范化。進(jìn)而讓各項(xiàng)違規(guī)、違法行為無(wú)從下手但是目前在國(guó)有企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理期間，信息化管理水平不高，透明度不高。使得紀(jì)檢監(jiān)察期間，無(wú)法更準(zhǔn)確、全面的掌握信息，進(jìn)而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作效率不能得到提升，效果無(wú)法得到保證。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平提升的有效對(duì)策分析

（一）對(duì)紀(jì)檢監(jiān)工作模式進(jìn)行完善和健全

為了可以更進(jìn)一步的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的提升，那么在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)期間，企業(yè)一定要強(qiáng)化對(duì)各種形式的監(jiān)督，確保能夠形成結(jié)構(gòu)合理且配置科學(xué)的有效運(yùn)行機(jī)制，最大程度的對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行規(guī)避和降低。同時(shí)，應(yīng)該結(jié)合具體現(xiàn)狀，對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察以及行政監(jiān)察這兩項(xiàng)職能的監(jiān)督，特別是針對(duì)重點(diǎn)崗位的干部監(jiān)督，也一定要加大重視。在具體的監(jiān)督工作開(kāi)展期間，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督責(zé)任制，并且切實(shí)的落實(shí)到實(shí)際工作中，保證整個(gè)工作的都能夠配備強(qiáng)有力的監(jiān)督。此外，還應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)監(jiān)察工作的推進(jìn)，合理的開(kāi)展各項(xiàng)檢查工作，以保證能夠?qū)Ω黝悊?wèn)題進(jìn)行有效解決，大大降低工作人員不認(rèn)真、工作拖沓等問(wèn)題。

（二）對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式進(jìn)行創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展期間，應(yīng)該結(jié)合具體現(xiàn)狀，科學(xué)的對(duì)工作思路進(jìn)行調(diào)整，確保主觀思想能夠滿足客觀事物的發(fā)展。并且，在實(shí)際的工作中，一定要實(shí)事求是，堅(jiān)決不能出現(xiàn)教條主義，并且在業(yè)務(wù)方面，應(yīng)該持續(xù)深化開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)機(jī)制，確保權(quán)力能夠在陽(yáng)光且公平的環(huán)境下進(jìn)行，以免出現(xiàn)權(quán)力尋租的情況，從而從根源上將腐敗現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)避。同時(shí)，應(yīng)該對(duì)民主推薦機(jī)制以及測(cè)評(píng)等進(jìn)行完善和健全，保證能夠競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化工作的公平性以及公開(kāi)性。在紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中，應(yīng)該做到獨(dú)立、認(rèn)真、徹底。不受其他人員、行為的影響。

（三）樹(shù)立良好的國(guó)有企業(yè)發(fā)展意識(shí)

從客觀的角度上分析，思想路線能夠直接決定企業(yè)的發(fā)展，因此在國(guó)有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，一定要從根源樹(shù)立企業(yè)的發(fā)展意識(shí)，盡可能的擺脫以往國(guó)有企業(yè)工作思路的限制以及束縛，能夠充分意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用以及意義。在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展期間，應(yīng)該對(duì)其基本職能進(jìn)行充分的掌握，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，加大對(duì)工作效率的提高，確保企業(yè)效益能夠得到整體提升，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作是為企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，保駕護(hù)航的意識(shí)，而不是阻礙、影響企業(yè)的發(fā)展。從而進(jìn)一步讓國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以煥然一新。此外，為了可以有效降低國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作期間存在的問(wèn)題，還應(yīng)該強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉學(xué)習(xí)，每年定期舉辦紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的培訓(xùn)，確保在培訓(xùn)期間能夠?qū)W(xué)習(xí)與實(shí)踐有效結(jié)合在一起，切實(shí)達(dá)到以實(shí)踐提升工作目標(biāo)的效果和目的，并且，還應(yīng)該通過(guò)掛職鍛煉以及崗位交流，不斷促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察管理人員的素質(zhì)，保證企業(yè)廉潔從業(yè)意識(shí)能夠得到進(jìn)一步強(qiáng)化，讓其可以認(rèn)真履行自身的職責(zé)和義務(wù)，進(jìn)而有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際上是非常重要的內(nèi)容，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)到外強(qiáng)化了對(duì)這一工作的重視，更新工作理念，以新技術(shù)的應(yīng)用為紀(jì)檢監(jiān)察工作提速，力求可以從根本上提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平。由于一些主觀因素以及客觀因素的制約和干擾，使得在具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行期間，其還存在諸多不足以及弊端，對(duì)工作的開(kāi)展造成了很大阻礙。對(duì)此，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)問(wèn)題成因的分析，了解這一工作的必要性以及作用，然后科學(xué)的制定解決方案，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)、有效、客觀的開(kāi)展，隨著紀(jì)檢監(jiān)察工作自身機(jī)制和管理方式的完善和提升，以及企業(yè)整體對(duì)此項(xiàng)工作重要性認(rèn)識(shí)的提高，紀(jì)檢監(jiān)察工作一定能夠滿足當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展的需求，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，讓企業(yè)可以朝著健康穩(wěn)定的方向持續(xù)進(jìn)步。

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