新常態(tài)下基層電信企業(yè)如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)

李紅前

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-055-01

摘 要 十九大順利召開(kāi)以后，有關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)工作要求再次得到重申，在反腐高壓的形勢(shì)之下，國(guó)有通信行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨著更加嚴(yán)苛的考驗(yàn)。文章首先分析了企業(yè)貫徹落實(shí)十九大精神的必要性，指出了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的問(wèn)題，提出了幾點(diǎn)建設(shè)意見(jiàn)供其他同事參考。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 通信行業(yè) 黨風(fēng)廉政建設(shè)

一、引言

今年年初，中國(guó)電信集團(tuán)公司召開(kāi)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，對(duì)去年企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了回顧，研究部署了下一階段的具體工作任務(wù)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平同志的重要講話(huà)，以便為通信行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有效政治保障。

二、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性

黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)的其他工作安排一樣，都是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事，對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，廉潔從業(yè)事關(guān)其工作生涯中的政治生命，一旦觸及紅線將會(huì)萬(wàn)劫不復(fù)。特別是對(duì)于通信企業(yè)這種國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，重視并且加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作十分重要，有利于營(yíng)造一個(gè)風(fēng)正氣順的工作環(huán)境，凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、當(dāng)前企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)的“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位

企業(yè)中的很多黨員干部沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)治黨的重要性，沒(méi)有切實(shí)結(jié)合自身工作實(shí)際推進(jìn)工作落實(shí)，黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作沒(méi)有同步推進(jìn)，很多工作停留在表面上，怕觸及他人利益蛋糕而影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。對(duì)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域中存在的問(wèn)題分析不透徹，紀(jì)檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后該提醒的不提醒，該上報(bào)的不上報(bào)，導(dǎo)致問(wèn)題一再擱置，問(wèn)題越積越深，最終影響了企業(yè)基層黨支部的整體形象。

（二）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施不到位

企業(yè)的基層黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)基層業(yè)務(wù)的管理和監(jiān)督不到位，構(gòu)建的反腐體制無(wú)法起到反腐作用，縣分公司各支局、部門(mén)及關(guān)鍵崗位對(duì)于廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，里外兩副面孔，對(duì)于廉潔紀(jì)律的落實(shí)僅僅停留在表面上，很多風(fēng)險(xiǎn)分析不夠，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施生搬硬套，將業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和工作中常見(jiàn)的錯(cuò)誤當(dāng)做廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)廉潔認(rèn)識(shí)不到位，廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估不符合實(shí)際。

（三）企業(yè)內(nèi)部的議事決策程序不合規(guī)

很多單位都沒(méi)有按照嚴(yán)格的議事決策程序開(kāi)展工作，很多重大項(xiàng)目的實(shí)施都是由辦公會(huì)直接決策，沒(méi)有履行縣分公司黨委集體研究的制度，很多討論決策過(guò)于草率，參會(huì)黨委委員沒(méi)有發(fā)表意見(jiàn)，會(huì)上形成的會(huì)議記錄不規(guī)范，不全面，不留痕，甚至還有未做會(huì)議記錄的情況存在。

四、新常態(tài)下企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的開(kāi)展途徑

（一）統(tǒng)一思想，知行合一

通信企業(yè)各級(jí)黨組織和所有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)統(tǒng)一思想，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的“反腐敗斗爭(zhēng)已經(jīng)取得壓倒性勝利，但是不能低估對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻性和復(fù)雜性的判斷”。同時(shí)還要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)我國(guó)改革開(kāi)放40年來(lái)我黨自我革命取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，不斷的自我更新革命意識(shí)，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)政治工作基調(diào)，切實(shí)在“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”等相關(guān)工作中做到知行合一。

（二）利用信息技術(shù)，建立并完善電信企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作平臺(tái)

當(dāng)前已經(jīng)全面進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，黨風(fēng)廉政建設(shè)必須要實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”才能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)此應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督管理平臺(tái)，形成體制內(nèi)外干部群眾聯(lián)動(dòng)收集和發(fā)現(xiàn)黨員干部問(wèn)題線索的廣泛監(jiān)督環(huán)境，做到問(wèn)題的早發(fā)現(xiàn)，早處理。建立微信公眾管理平臺(tái)，信訪監(jiān)督渠道，積極收集基層員工的意見(jiàn)，為完善黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作作出貢獻(xiàn)。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制

隨著通信企業(yè)的不斷發(fā)展和機(jī)制轉(zhuǎn)型，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平提高，企業(yè)管理者應(yīng)該講工作重點(diǎn)放在建立健全企業(yè)系統(tǒng)和完善內(nèi)部監(jiān)督方面。企業(yè)相關(guān)工作人員要結(jié)合自身所在企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況和所處發(fā)展階段，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，結(jié)合實(shí)際案例分析企業(yè)各個(gè)流程環(huán)節(jié)當(dāng)中容易滋生腐敗的地方，并針對(duì)性的進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，防患于未然。要將管理人員和關(guān)鍵崗位人員納入到監(jiān)督范圍當(dāng)中，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的權(quán)力監(jiān)督部門(mén)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，提高管理透明化和公開(kāi)化，提高監(jiān)管范圍促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）在企業(yè)內(nèi)部提高廉政文化建設(shè)水平

1.加強(qiáng)企業(yè)人員的廉政文化建設(shè)。首先，讓員工認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要性，其次，引導(dǎo)員工參與到廉政文化工作的過(guò)程中，認(rèn)真參與和監(jiān)督工作；再次，通過(guò)大力宣傳廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，讓企業(yè)內(nèi)部員工都能接受，而且能夠?qū)⑵渖钊肴诵摹?/p>

2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，創(chuàng)造廉潔勤政的文化環(huán)境。通過(guò)各種形式的文體活動(dòng)來(lái)引導(dǎo)員工將思想提升到廉潔文化中來(lái)，通過(guò)實(shí)際的工作內(nèi)容影響工作人員，達(dá)到逐步深入人心的目的，警醒員工在工作過(guò)程中以廉為榮，以貪為恥的社會(huì)風(fēng)尚，在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔勤政的文化環(huán)境。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)需要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一核心，開(kāi)展黨組織工作，發(fā)揮出黨組織的政治核心作用和引領(lǐng)作用，做到與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、改革創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)力的支持，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊劍.淺談新常態(tài)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)[C].決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會(huì)，50-52.