新時代企業基層黨建工作的創新與發展

李怡 張薇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-037-02

摘 要 中國特色社會主義發展的重要物質基礎和政治基礎就是國有企業發展。企業要發展好就要加強黨的領導、創新企業基層黨建工作。新時代，企業基層黨建工作面臨著各種新要求，需要采取新措施保障企業基層黨建的效果，為企業今后發展提供指引方向。

關鍵詞 新時代 企業 基層黨建 創新發展

我國社會主義發展已經進入到新時代，國民經濟建設發展開始注重質量，對于企業思想政治工作也提出更高的要求，這也為企業黨建工作增加了難度。國有企業的基層黨組織需要貫徹我國十九大的精神，加強教育黨員和干部職工，完善黨建工作，利用各種創新措施提高企業基層黨建工作的水平。

一、新時代企業基層黨建工作的意義

十九大提出，我國社會主義已經進入到新時代，這為中國發展指明方位。新時代對于我黨未來發展提出新的挑戰。在新時代，我黨需要建立新氣象，統籌黨的政治建設工作，加強黨建工作，提高我黨的凝聚力和戰斗力，帶領全國群眾建設中國特色社會主義建設，實現中華民族的偉大復興。

黨建工作在企業日常工作當中發揮著重要的作用，有利于在企業內部落實黨中央的大政方針，提升基層黨建工作的水平，利用黨建工作，有利于完成企業中心任務，并在職工群眾心里樹立黨的良好形象。加強基層企業黨建，重視企業黨建的薄弱環節，發揮黨組織的先鋒模范作用，促黨組織完成自身職責，促進中國社會主義建設。

二、新時代企業基層黨建的現狀

（一）思想意識有待提高

一些企業不夠重視黨建工作，過于重視企業的盈利模式，沒有全面了解黨建工作，降低了員工的工作主動性，產生消極的工作態度。企業不夠注重企業物質文化，缺乏精神文化建設。要求員工超負荷工作，導致員工開始抵制企業管理方式，導致企業損失大量的人才。企業發展應該做到以人為本，落實黨建工作，使員工可以對于企業產生一定的歸屬感。

（二）黨建制度不夠完善

企業繼續利用傳統的黨建制度已經無法滿足新工作需求，企業發展需要結合時代需求，善于掌握市場機遇，完善黨建體制。當前一些企業非常守舊，日常工作缺乏時效性，外界因素很容易干擾企業發展，不利于落實企業黨建工作。

（三）人員素質需要加強

很多企業政工人員綜合素質有待增強，同時需要提升他們的思想水平，這樣才可以有效開展企業黨建工作。企業一些領導人員不夠重視黨建工作，沒有為員工提供培訓教育的機會，導致黨建工作只是落實了形式化的內容，無法真正滿足新時代發展需求，利用的培訓手段比較陳舊，不利于企業員工的綜合發展。

（四）黨建工作過于形式化

企業基層政工人員缺乏創新性，黨建工作缺乏創新，只是完成上級提出的工作任務，無法將黨建工作的作用充分的發揮出來，員工的積極性無法得到調動。黨建宣傳只是負責下發相關文件，缺乏相應的考核標準，利用單一的教育方法，導致員工產生抵觸心理，降低工作效率。

三、新時代企業基層黨建工作的創新與發展

（一）創新發展理念

企業需要根據時代發展特點，奠定企業黨建的思想基礎。在新時代，企業基層黨建工作需要思考新時代的發展環境，根據時代發展建立理論體系，創新理論基礎，保證理論發展符合企業基層黨建工作創新需要。首先需要創新企業基層黨建工作的理論，建立戰略發展理念，分析企業基層黨建工作的意義，利用開放性態度，注重員工多元化的思想意識，在創新企業基層黨建工作的過程中，需要盡量包容各種觀念，使黨建理論體系更加豐富。提高企業綜合效益觀念，借鑒經濟學理論知識，分析企業基層黨建工作的效果，綜合評估企業基層黨組織的凝聚力和影響力等，不斷總結工作經驗，為企業基層黨建工作創新和發展奠定基礎。

（二）創新企業基層黨建工作模式

創新企業基層黨建工作領導模式，我國經濟已經進入到新時代，這也挑戰了國有企業的發展。企業需要加強改革，提高企業的經濟活力，加強建設企業基層黨組織，創新企業基層黨建領導模式，統一企業基層黨建工作和企業管理工作，通過銜接二者，領導企業的發展。創新企業基層黨建工作的模式，構建企業基層黨建工作的新格局。不斷完善黨建工作機制和管理制度，綜合利用檢查監督和考核激勵等方式，順利運作黨建機制，利用企業基層黨建工作促進企業持續性發展。創新企業基層黨建評價模式，促進企業改革成功，提供黨組織在企業內部的領導性，創新企業基層黨建工作評價模式，通過量化考核，實現評價的常態化，結合黨組織建設和國有企業發展，根據企業發展的成效，考核企業基層黨建工作的作用。

（三）創新企業基層黨建工作方法

企業基層黨建工作需要結合思想政治工作，一方面建立學習型組織，提高黨員的學習覺悟，利用學習活動提高黨員干部的責任意識。在具體工作實踐當中貫徹理論學習活動，保障企業基層黨建工作的效果。另一方面需要落實企業基層黨建工作的責任，明確當前為主體責任和黨組織書記的責任，其他班子成員可以實現“一崗雙責”，逐級落實黨建工作，在基層延伸從嚴治黨的目標。加大力度考核企業基層黨建工作，綜合利用績效管理和考核體系，不斷細化考核指標，全過程的監督工作落實情況，使企業基層黨建工作效率不斷提高。第三方面需要加強建設網絡黨建工作，利用互聯網技術建設企業基層黨建工作，發揮網絡和思想政治工作的相互作用，在企業基層黨建工作過程中利用網絡資源的作用，在企業基層黨建工作過程中保障網絡黨建的工作效果。

（四）加強黨員建設

黨建工作不能只是停留在理論階段，需要結合實踐工作，提高企業基層黨建工作的實用性。新時代嚴格要求黨員的思想認知，因此企業需要加強培訓黨員，在全體員工當中突出黨員隊伍的領導和示范作用，利用榜樣的力量。企業需要根據實際發展情況確定培訓方式，提升培訓工作的針對性。企業基層黨建工作需要利用強化員工素質，完善教育過程，提升企業黨員隊伍的整體素質。

利用多種渠道開展培訓教育工作，利用現代化技術滲透黨建知識。企業可以設置官方網站，在網站上設置有關黨建的專題欄目，方便企業黨員利用網頁學習相關知識，專題形式可以采取音頻和視頻以及圖片等形式，提升黨建知識的靈活性。融合電子設備和網絡技術，避免時間和空間限制企業基層黨建工作的開展，企業也可以利用微信公眾號和微信群等方式，宣傳企業基層黨建工作，方便黨員企業基層黨建工作的內容，同時也可以將自己的見解發表出來，保證企業基層黨建工作的互動性，在企業內部營造良好的黨建思政環境。企業基層黨建培訓工作的總結是非常重要的，可以引導員工自我評價，確定自己存在問題，保障解決方案的針對性，這樣有利于順利落實企業基層黨建工作。此外企業以邀請國內外的專家，通過開展座談會等，探討當前企業基層黨建工作的發展思路，有效落實企業基層黨建工作。

（五）創新企業基層黨建實踐

根據企業文化，利用各種文娛活動，活躍企業的工作氛圍。加強企業思想政治工作，提高黨員職工的工作積極性。創建實踐形式，綜合利用企業資源，設置綜合平臺，融合學習教育和互動教育以及黨員服務等，利用互聯網+黨建，實現黨建智慧性發展，幫助企業可以及時掌握黨務訊息，利用論壇等實現互動性，開展多樣性黨建工作。利用新媒體的優勢，吸引黨員融入到企業基層黨建工作當中，利用游戲人物的教育作用，利用微視頻和微黨課等方式開展企業基層黨建教育工作，利用典型示范教育引領企業實際工作。

四、結語

企業基層黨建工作在企業發展過程中發揮著重要的作用，在新時代，企業基層黨建工作需要轉變工作方法，有效利用現代化技術，強化建設黨員思想，將黨建制度落實到實際工作當中，加大力度投入企業培訓教育，提高基層黨支部的工作水平，建立正確的競爭意識，提升企業基層黨建考核的水平，保證企業可以在新時代在激烈的市場競爭當中獲得一席之地，實現可持續性發展。

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