對于企業新形勢下政工干部隊伍建設的思考探索

涂明霞 朱建軍

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-142-01

摘 要 立足于當前企業政工干部隊伍建設情況而言，多數企業在政工干部隊伍建設中依然存在諸多問題，若這些問題無法得到及時

有效的解決，將直接制約企業的進步。本文從加強政工干部隊伍建設的意義入手，通過對當前企業政工干部隊伍的建設現狀進行分析，提出了具有針對性的隊伍建設強化策略，旨在為企業發展輸送源源不斷活力。

關鍵詞 新形勢 企業發展 政工干部 政工隊伍 隊伍建設

隨著社會主義經濟市場經濟體制的不斷完善與優化，只有進一步加強企業對政工工作的重視，采取科學有效的解決措施，才能保證企業政工干部隊伍建設的質量。以下就新形勢下的企業政工干部隊伍建設措施進行分析，切實推動企業又快又好發展。

一、加強政工干部隊伍建設的意義

（一）促進思想政治工作落實

市場經濟的建設與發展呈現出飛速發展的全球化調試，在當前發展新形勢下，企業改革已經成為大勢所趨。企業政工工作在新形勢下也面臨著諸多變化，直接關系到企業的穩定與未來發展。政工干部隊伍的建設要始終以企業的健康發展為基礎，穩定政工干部的思想，切實加強思想政治工作的進一步落實，以此實現企業生產經營與黨戰略目標之間的協調一致。

（二）增強企業凝聚力

社會主義市場從建立發展至今，依然面臨著諸多機遇與挑戰，不確定性依然強烈。企業的經營與發展時刻處于變化之中，應適時調整自己的未來發展戰略。在構建良好思想政治環境的基礎上，穩定發展風險帶來的企業挑戰。一旦擁有了穩定的思想基礎，企業員工就可以在面臨風險時團結一致，凝聚一心，共同攻克發展難關。因此，企業在經營與發展中應不斷加強政工干部隊伍建設，力爭促進政治素質與專業素質的協調發展，為企業的未來建設夯實基礎。

（三）引領時代發展新潮流

在新形勢的影響下，企業發展不僅要將關注力放在主體業務的經營上，同時也要促進自身政治敏感度的有效提高。通過市場觀察能力的進一步強化，迎合時代發展潮流。始終堅持在黨中央的正確領導下，樹立服務于大局的奉獻意識。在市場中找準自身定位，以此促進經濟利益與社會效益的共贏發展。

二、當前企業政工干部隊伍的建設現狀

（一）企業政工干部隊伍趨于老齡化

隨著社會主義進程的不斷深化與發展，我國國民生活水平有了明顯提高，人們身體健康狀況也得到了極大改善。我國人口區域老齡化現象越發明顯。企業政工隊伍也在面臨著老齡化的困擾。員工工作積極性不高，加之其觀念與新形勢下的發展觀念存在脫節嚴重的現象，思想政治工作難以開展進行。企業政工干部的晉升空間與薪資待遇導致一些青年人不愿加入其中，這就造成了企業思想政治工作的嚴重缺失，加劇老齡化現象。

（二）政工干部隊伍管理能力較差

在企業政工干部隊伍中，部分成員由于自身知識掌握不扎實，導致無法跟上時代發展步伐。多數政工人員不具備專業的理論知識，缺少對黨先進政策的學習與了解。加之部分政工干部由于缺乏吃苦耐勞精神，在實際工作過程中并未對政工隊伍起到表率作用，對企業員工的影響不大。還有部分政工干部缺乏與政工工作人員的溝通與交流。無法及時了解基層人員的發展，更不能牢牢把握政工人員的思想，因此失去了企業員工的信任，影響政工工作正常開展。

三、新形勢下政工干部隊伍建設有效措施

（一）重視企業政工干部隊伍建設

在新形勢下，企業不僅要抓好經濟建設，同時也要保證思想政治工作的及時到位，通過兩手抓兩手硬，促進企業工作質量與效率的共同進步。結合自身實際經營情況，在內部設置專門的思想政治工作部門，明確其職能與責任，利用企業內典型案例引導政工干部的思想，從而調動其工作積極性，切實保障政工工作的可行性。管理者可以通過政工干部座談會的方式，實現與政工干部的溝通與交流，將企業政工工作規程與企業生產經營相結合，從員工利益出發，真正建立起一支廉潔、公正的政工干部隊伍。

（二）為政工干部隊伍注入新鮮血液

在信息化的時代，企業發展的各項資源得到了全面的優化，政工工作的開展也因此得到了豐富與提升。企業管理人員應結合實際，建立專門的薪酬制度，以此保證政工人員與其他員工之間的平等性。力爭縮小崗位之間的薪資差距，并以發展的眼光看待及發展企業政工工作。積極并重視政工人員的選拔與聘用，通過政工工作的模式進行不斷的改革創新，迎合時代的發展潮流。通過現代化的信息手段，完成政工工作的宣傳引導，實現政工工作的創新與發展。

（三）建立健全政工工作管理機制

企業政工干部隊伍的建設旨在調動員工的工作積極性，在激發企業凝聚力的同時，發揮政工工作的價值。企業可以設立專門的獎懲機制，結合日常工作情況，制定員工考核制度，因此激發員工對政工工作的熱情參與。從企業的經營與生產入手，力爭在推動企業內部改革的同時，拓展企業市場，以穩定企業在市場經濟新形勢下的發展地位。

四、結語

綜上所述，面對各行業領域發展、轉型的新時期，社會經濟發展呈現出新常態局面，對企業政工干部隊伍的建設提出了更高要求。政工干部應牢牢把握時代方向，引領企業健康發展。切實提高政工工作效率，積極強化自身政工能力，重視政治理論的學習，力爭將健康的政工思想灌輸給每一位職工，為企業的生存與發展而奮斗。

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