探究企業文化建設的重要性及實踐路徑

朱濤

【摘 要】就目前世界經濟發展整體狀況而言，我國經濟發展已經達到較高水平，我國的國際地位已經岌升到世界經濟發展舞臺的核心位置。現階段，我國文化的建設已經成為了當今現代綜合國力提升的主要途徑，文化建設在我國各行各業都發揮了積極重要的作用，但我國的企業文化建設并未做到最優狀態，因此必須不斷對企業文化建設的實踐路徑進行探索。

【關鍵詞】企業文化建設;問題;重要性;實踐路徑

【中圖分類號】F276 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）12-0293-02

0 引言

近年來，由于我國經濟已經發展到較高的水平，因此要想在較高水平上再進行更深層次的發展是極為不易的，如果僅僅大力發展科學技術，則不足以支撐經濟的快速進步?，F階段，我們必須從文化軟實力入手，從思想層次上促進國家各類企業的發展。然而，企業文化建設具備怎樣的重要性，在企業文化建設過程中又面臨哪些問題，這都是我們在進行企業文化建設之前需要明確的問題。

1 企業文化建設的重要性

對于提升國家綜合國力而言，貫徹落實國家文化軟實力的建設是十分重要，那么，對于企業而言，企業文化建設的貫徹實踐不僅可以提高企業的市場競爭力，還可以為企業自身發展及企業員工的工作做出極大的貢獻。

1.1 企業文化建設可以為企業指明發展方向

企業文化是企業在長期發展過程中凝練而成的，企業文化綜合了企業發展的所有特點，大力建設企業文化可以使企業對自身有一個明確的定位，并且使企業內部員工充分認識到自己所在企業的整體要求，從而使企業的每位工作人員為了企業的發展而奮勇前進。

1.2 企業文化建設有利于企業形象的樹立

企業文化體現的是企業的核心價值，因此大力建設企業文化可以使企業的整體形象更加豐滿、更加完善。企業文化包括企業的管理風格，通過建設企業文化可以使企業的管理風格更加鮮明，在管理方面為企業樹立良好的形象;企業文化還包括企業的引導精神，體現了企業的發展觀念，建設企業文化，有利于塑造企業的內在形象及外在形象。

1.3 企業文化建設有利于激發員工的工作積極性

企業文化代表的是一個企業的核心精神，這個核心精神不僅可以指引企業前進發展，還可以對企業的內部員工的工作精神提出明確的要求。因此，企業文化的建設者要以身作則，從而達到激發員工工作責任感的作用，使員工得到精神層面上的滿足，引導企業員工形成正確的工作價值觀，從而不斷激勵員工積極工作。

2 企業文化建設過程中所存在的問題

雖然通過上文的分析我們已經大體認識到企業文化建設的重要性，但不可否認的是，我國眾多企業并未充分意識到企業文化建設實踐的重要性，或者說，即便是已經認識到了企業文化建設實踐的重要性，也未采取恰當的企業文化建設實踐路徑?？偠灾?，現階段我國企業文化建設實踐仍然存在眾多問題。

2.1 領導管理者對企業文化建設的認識程度不高

一個企業的發展狀況取決于領導管理者的決策，而我國企業是在近幾年才發展上升到文化層面，我國企業以前只是單純追求發展成果的實現。實際上，領導管理者對企業文化建設的重要性并不明確，這樣一來，領導者就無法起到良好的帶頭作用，員工難以貫徹落實好企業文化建設。

2.2 企業文化建設的資金投入有限

企業文化建設對企業起到的良好作用需要一個長期過程才能體現的，因此很多領導管理者由于看不到短期內的經濟收益就不會在企業文化建設上投入大量資金，這樣一來就限制了企業文化建設，企業文化建設者沒有良好的薪酬待遇就不會用心開拓企業文化，企業文化的傳播沒有充足的資金保證也無法有效落地。

2.3 企業文化建設的特色性不強

企業文化要想充分發揮出優越性，必須充分體現出特色，即競爭優勢。然而，由于現階段我國企業文化建設周期不長，沒有充足的建設經驗，企業文化建設者很難探索出符合企業形象并且特色鮮明的企業文化。企業文化特色性不強就會嚴重影響企業文化的作用。

3 企業文化建設的實踐路徑

企業文化建設對于現階段我國企業發展意義重大，企業要想長期穩定發展，必須有系統、先進、始終貫徹落實的文化思想進行指引。然而，企業文化建設這一項系統性工程并不能僅僅依靠企業的領導管理者，也不能僅僅要求企業普通工作人員加以落實，必須依靠二者共同努力。然而，要想做好企業文化建設實踐這一工作，還必須明確企業文化建設實踐的幾個階段，在企業文化建設實踐的每個階段中再具體做好貫徹落實工作。

3.1 明確企業文化建設實踐的四個階段

一個企業的文化體現了這個企業的核心工作價值，企業的文化在整個企業中起到在思想上規范企業工作人員工作精神的作用，而且企業的文化可以指引企業的發展方向。因此，建設企業文化的過程中，必須投入大量人力與精力，明確企業文化建設實踐的凝練階段、傳播階段、落實階段、優化階段這4個階段至關重要。

企業文化的凝練階段。不同的企業所進行的工作是不同的，不同的企業對于其工作人員的素質要求也是大相徑庭的，這就導致不同企業的文化建設要求也是各不相同的。因此，必須做好企業文化建設的凝練工作，在工作的實踐過程中逐漸明確企業最需要的文化精神，提煉出文化精神的核心價值，逐漸將其發揚光大。

企業文化的傳播階段。對于企業文化建設而言，做好凝練階段工作是為企業文化建設奠定了一個基礎，要想使企業文化建設充分發揮作用，就必須在企業內部做好企業文化的宣傳工作。企業文化的傳播方式主要有以下2種：一是企業文化的凝練者以身作則，通過規范自身的行為促進企業文化的有效傳遞;二是對企業工作人員進行培訓。

企業文化的落實階段。企業文化建設的具體落實指在企業的整個發展過程中，使已經融入每位工作人員內心的企業文化發揮對企業發展的指引作用，企業文化的落實階段是最為重要的階段，需要企業所有參與人員的共同努力。

企業文化的優化階段。這里所說的企業文化的優化主要指的是企業文化的優化創新。時代是不斷發展變化的，隨著科學技術的不斷進步發展、國民經濟綜合實力的不斷提高，要求企業文化建設與時俱進，企業的領導管理者要及時根據經濟發展大潮流的變化對企業文化及時進行創新優化，使企業文化始終發揮它的指引作用。

3.2 做好企業文化建設的具體實踐落實工作

對于企業文化建設的實踐而言，明確企業文化建設實踐的4個階段僅僅是為企業文化建設規劃了建設的步驟，僅僅是為我國企業文化建設實踐指明了一個發展路徑，企業文化建設的具體實踐還要通過其他各方面工作的共同優化、貫徹，企業文化建設的具體實踐落實工作有以下幾條優化措施。

企業文化要堅持以國家整體文化為導向。企業是國家的一部分，也是國家文化的一部分，在建設實踐企業文化的過程中必須始終堅持以國家文化為宗旨，堅持國家文化這一大導向始終不變，而堅持以國家文化為導向就要堅持中國共產黨的領導，中國共產黨是國家文化建設者、實踐者，中國共產黨不僅為國家文化建設實踐做組織保障，還保障企業文化的建設實踐。

要加大對企業文化的資金投入。通過上面的分析，我們可以充分認識到企業文化建設實踐的重要性，企業文化對于企業的發展所起到的作用是不可替代的，因此必須加大對企業文化建設的資金投入，企業文化由企業的領導管理者探究提煉出來后需要向企業的全體工作人員進行傳播，而這一傳播過程就需要耗費大量的資金，對于這一部分資金的消耗，我們必須做到毫不吝嗇。

要加強對企業文化建設的監管力度。企業文化建設的監管主要指以下2個方面：一是用于企業文化建設的資金去向監督;二是所建設實踐的企業文化是否符合企業核心理念。企業文化建設實踐的資金投入相當大，在資金使用過程中，必須保證每一筆資金使用的必要性，保證每一筆資金都充分發揮作用，避免企業文化建設者濫用資金、貪污行賄。此外，還要監督資金使用的正常性，防止過度浪費這一情況的發生。

4 結語

企業文化體現了企業的整體發展精神，企業的發展依賴于企業文化的指引，在我國綜合國力不斷提升的過程中，我國各大企業的領導管理者已經逐漸意識到企業文化建設的重要性，實踐企業文化建設不僅要依靠領導管理者的榜樣作用，依靠工作人員的共同努力，最主要的是探索企業文化建設的實踐路徑，在探索的過程中不斷解決現代企業文化建設實踐所存在的問題，不斷加強企業文化的建設。

參 考 文 獻

[1]劉國棟.加強國有企業文化建設的路徑探究[J].智庫時代，2019（8）：36，38.

[2]石曉光.新時代企業文化建設的實踐路徑[J].企業文明，2018（7）：110-111.

[3]曹曉玉.談企業文化建設的路徑[J].中國鹽業，2017（6）：41-43.

[4]豐華.企業文化建設的方法和路徑[J].企業文明，2016

（7）：96.