基于企業文化的國企政工工作創新路徑研究

王蕊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-005-02

摘 要 要想增強核心競爭力、保證自身的健康穩定發展，國有企業就必須以企業文化建設來樹立企業價值觀，而政工工作是聯系職工、保證企業正常運轉的基本前提。在國有企業的發展進程中，需要在政工工作中滲透企業文化的理念、內容和價值，對兩者進行有機結合，只有這樣才能在促進政工工作發揮價值的同時，為企業發展提供堅強保障。本文主要在分析政工工作重要性以及其與企業文化的區別和聯系的基礎上，探索出了政工工作的創新路徑。

關鍵詞 企業文化 政工工作 創新路徑

近年來，市場經濟環境不斷發生著演變，加上國有企業改革不斷深化，使得職工的思想呈現出多元化的趨勢，利益主義、享樂主義等思想橫行，這就使得政工工作的開展環境也變得日趨復雜化。要想真正發揮政工工作在同一職工思想、營造和諧企業發展環境的作用，國有企業就必須將政工工作與企業文化建設進行有機融合，在此基礎上，對政工工作進行創新。

然而，當前政工工作并未受到國有企業領導者和管理者的重視，政工隊伍的建設更是無法符合企業發展需求，無法將政工人員的工作價值發揮出來，并且政工干部的綜合素質因為年齡而表現出思想觀念落后、接受新知識的能力差等的實況，進而使得政工工作無法實現順利的開展。種種問題值得國有企業引起高度的重視，并科學正確地加以分析，找出政工工作的有效創新路徑。

一、企業文化在國企政工工作中的重要性

在國有企業中，企業文化與政工工作可以實現相互促進、相輔相成，共同為企業的和諧、健康、穩定發展做出貢獻。

第一，企業文化的滲透與國有企業改革制度相呼應。伴隨國有企業體制改革而來的是生產經營理念、方式和方向的變化，在改革的過程中，有些企業為了滿足自身的發展需求，可能會做出一些不得不有損職工利益的事情，比如大規模裁員。一旦對職工來說不利的消息傳進職工的耳朵，就會對政工的工作情緒及態度產生較大程度的不利影響。在這種情況下，如果運用企業文化對傳統說教式進行轉變，正確引導職工的思想，讓職工更容易地接受有利于企業持續發展而做出的決策。

第二，在政工工作的制度創新中，企業文化發揮著十分重要的作用。國有企業要想在不斷發展變化的市場經濟中站穩腳跟，就必須在市場競爭角逐中投入更多的精力。而在政工工作中融合企業文化，能夠為國有企業的發展找準正確的發展方向，更能使企業發展融入市場經濟發展的大潮流中。

第三，市場經濟的快速發展，為國有企業帶來的不僅僅是發展機遇，同時也伴隨著巨大的挑戰，面對新挑戰，國有企業所處的生存發展環境愈加復雜化、嚴峻化。在這種新形勢下，國有企業內部的職工受到市場經濟發展下各種思想觀念的影響，思想觀念發生了較大的轉變，追求個人利益、罔顧集體利益，沉迷于拜金享樂等思想現象逐漸普遍，這對國有企業的健康發展來說是極為不利的。因此，迫切需要將企業文化與政工工作進行有機融合，通過政工工作將企業文化中的核心價值觀和正能量傳遞給全體職工，讓職工充分認識到自我發展與企業發展是息息相關的，進而調動職工支持政工工作的積極性，保證政工工作的順利進行。

二、企業文化與思想政治工作的聯系與區別

（一）企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作的聯系主要體現在以下三個方面：第一，在目的方面，兩者具有一致性，這兩項工作的開展目的都是調動國有企業職工在工作中的積極性與創造性，促使他們為企業做出更大貢獻；第二，在開展工作的立足點和出發點上，兩者表現得基本一致，兩項工作在開展的過程中，都是以人文本為工作理念和工作指導的，都是以促進職工發展為立足點、以及時滿足職工的合理需求為重要出發點的；第三，在工作開展的進程中，兩者是相輔相成、相互促進、相互依存的關系，企業文化建設在很大程度上為思想政治工作的順利開展提供促進作用，而思想政治工作有在很大程度上為國有企業中的企業文化建設提供強大的思想政治支撐。

（二）企業文化與思想政治工作之間的區別

企業文化與思想政治工作之間的區別主要體現在以下兩點：第一，在性質上，兩者之間存在較大差別，企業文化更強調文化的概念，是在企業發展中集合各種重要價值觀而形成的一種內部文化概念，對其進行建設的目的是讓職工在嚴格遵守企業規章制度的基礎上規范自身的工作行為；而思想政治工作的開展主要是解決企業政工在思想方面存在的問題，科學引導全體職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓職工帶著更加積極向上的思想觀念投入到工作中。第二，在工作內涵上，兩者也存在很大的區別，企業文化是對國有企業發展中形成的特色的展現，更側重于進行價值觀、行為規范等方面的教育；而思想政治工作將重點放在加強職工黨的理論知識教育，以及促進職工思想轉變和身心健康發展，同時在通過談心談話對職工的思想問題進行心理疏導方面發揮著不可替代的作用。

（三）企業文化與思想政治工作有效融合

企業文化是企業思想政治工作的載體，是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合好形式，是把精神文明建設與物質文明建設結合起來的好途徑。思想政治工作是對員工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是進行系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。

一是建設企業文化，是新時期思想政治工作的需要，有助于企業思想政治工作的加強。企業文化的物質形態文化、制度形態文化和觀念形態文化，能夠有效地把黨的思想政治工作與企業管理有機結合起來。

二是建設企業文化，有利于思想政治工作新思路的創立。通過企業文化開展的各種喜聞樂見的活動，使企業的經營宗旨、發展戰略和企業精神，成為職工的價值準則和行為規范；使企業思想政治工作的視野和內容得到新的拓展，方式方法得到新的改進。

三是建設企業文化，為企業思想政治工作開辟了新領域。隨著社會主義市場經濟的發展和建立現代企業制度的深入，企業會出現多種新問題、新矛盾、新情況，思想政治工作必須適應形勢的變化和需要，開拓新的領域。企業文化建設，有助于把思想政治工作延伸到各個部位、各個環節，拓寬了思想政治工作的時間和空間。企業文化以及利用這些設施開展的各種活動，使思想政治工作有機地滲透其中，貫穿于工作、學習、生活的各個環節。企業文化可以不斷豐富和深化企業思想政治工作的教育內容，使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面與企業文化旋律認同，提高思想政治工作的有效性。

三、基于企業文化的國企政工工作創新路徑

（一）創新政工工作理念

國有企業在開展政工工作的過程中，應當科學深入地分析社會經濟發展中產生的一系列變化，在結合國有企業自身發展實際情況的基礎上，對傳統的思想觀念做出根本性轉變。一方面，國有企業政工應當提高對黨政工作及服務工作的重視，認真分析和把握政工在思想方面的問題，只有這樣才能實現企業政工思想的統一性與合理性，真正提升政工工作的質量和效率；另一方面，堅決杜絕政工工作中的口頭主義，避免將政工工作流于形式，堅持務實主義，真正將政工工作落實到具體的實踐中，發揮該項工作的實效。同時，國有企業要將政工的視野開拓到更廣闊的空間中去，引進先進的企業管理理念，然后在考慮企業實際情況的基礎上，將先進的理念運用到實際工作中。

（二）創新政工工作制度

國有企業應當對政工工作制度進行完善和創新，將企業文化有效地滲透到政工工作中，同時將政工工作的規范性上升到制度層面，進而提升政工工作的科學化和有效性。在進行工作制度創新的過程中，國有企業應當突破傳統落后制度的束縛，對其中不符合時代發展要求和企業改革需求的制度進行修改、調整或者改進，通過不斷的完善為國有企業政工工作的順利開展提供制度保障。此外，國有企業還應當推行完善的溝通機制和激勵機制，加強政工部門與其他職能部門之間的溝通，將政工工作成果納入到考核激勵的范圍之內，在職工和政工工作人員中選出優秀代表，發揮榜樣示范作用，真正保證政工效用的發揮。

（三）堅持以人為本，鼓勵職工參與企業文化建設

在國有企業開展政工工作的過程中，不僅僅要以制度進行硬性約束，更要加強教育、鼓勵等柔性管理，同時加強對職工的安全教育。如在緊抓中心工作的引領下，組織以廉政文化為主題的活動，將廉政文化融入到企業生產、經營、管理、生活的各個環節中，在國有企業營造廉政文化氛圍。通過開展多樣化的文化主題活動，政工工作的開展能夠增強企業的凝聚力和向心力，豐富職工的精神生活和文化生活；及時了解職工的思想動態，尊重職工的創造和工作成果，及時幫助職工解決工作和生活中遇到的困難問題，讓職工真正從內心信任和支持政工工作，為國有企業發展貢獻出更多的力量。

四、結語

企業文化與政工工作之間存在著緊密的關系，國有企業在開展政工工作的過程中，融合企業文化實現工作創新，這不僅能夠為企業更好發展提供動力，而且在企業文化深入人心的基礎上，調動職工工作的積極性與創造性，進而發揮兩者融合優勢在促進企業實現持續穩定發展中的重要價值。企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用，有力保證企業改革、發展與穩定。因此，企業文化建設為企業思想政治工作創新提供了廣闊的空間、帶來了良好的人文環境、打下了牢固的群眾基礎。只有把企業思想政治工作與企業文化結合起來，產生互動效應，才能煥發企業思想政治工作的生機與活力。

參考文獻：

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[2] 武玥.企業文化視角談國企政工工作創新[N].消費導刊，2016（04）.