淺議如何做好基層企業思想政治工作

張燕

摘 要：企業經營發展主要以人為第一生產力，做好基層企業思想政治工作，能夠提高企業內在實力。下面我們就對基層企業思政現狀進行分析，并探討思政工作的創新形式。

關鍵詞：基層企業；思想政治；政治工作；企業思政

隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的飛速發展，企業之間的競爭變得越來越激烈。而企業的競爭說到底還是人才的激烈競爭，這就要求企業更加重視思想政治工作，在提高企業廣大干部職工在自身修養、思想覺悟方面下大功夫，穩步推動干部職工更加自覺認同黨的主張、弘揚黨的精神、執行黨的決策、踐行黨的作風，為企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保證。

一、新時代做好企業思想政治工作的意義

習近平總書記指出，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。由此我們可以認識到，思想政治工作具有重要的意義，直接關系到企業的穩定與發展。在企業開展思想政治工作的過程中，企業職工可以更好地成長，更加準確地把握自身在社會主義新時代的定位，通過思想政治工作的開展，不僅提升了自身的覺悟，對于工作的指導也有巨大的幫助。同時，我們必須看到，在社會主義新時代的大背景下，企業思想政治工作發生了許多變化，簡單來說，有以下幾方面的變化：在內容方面，企業思想政治工作已經突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關懷、關愛員工、協調關系、心理幫助等方面。在方式方法方面，企業思想政治工作已經突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍，倡導多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率。從受眾上看，企業思想政治工作要與時俱進，適應新時代的發展，契合年輕員工的心理狀態，以便于更好地激發他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時代做好企業思想政治工作是十分有必要的。

二、目前企業思想政治工作發展現狀分析

在過去的很長時間內，企業都注重企業效益，工作重點始終放在如何把企業做大、做強，但目前處于新常態階段，企業改革已經成為確保其長遠發展的必然趨勢，在這一新時期中，很多員工思想迷茫，缺乏工作熱情，不僅使企業發展面臨很大的不確定性，還影響了思想政治工作的正常開展。從目前思想政治工作情況來看，具有幾個特征：首先，企業員工缺乏對思政的重視，沒有對其進行全面的認識以及了解，尤其在企業改革這一攻堅階段中，會出現裁員現象。例如，對工作能力不突出的員工進行勸退，使得一些員工心理上出現某種程度的恐慌，不能認真做事，不僅使得職工隊伍建設受到了嚴重影響，而且由于其思想觀念不能及時發生調整，造成失業現象，這對于企業以及職工而言都是不利的。其次，很多企業開展思政工作時，仍然運用過去的管理機制，領導在上面講話，職工在下面傾聽，沒有重視群眾性，使得職工很少擁有獨自發言、表達自己對企業改革以及發展觀點的機會，造成企業工作形式單一，所取得的成效甚微。

三、新常態下企業思想政治工作的創新形式

（一）緊跟國家思想政治工作的創新導向

企業承擔著國有資產的安全， 因此與國家的經濟建設有著極為密切的聯系， 積極響應號召， 做好相應的創新措施， 帶動經濟的進一步發展。思想政治工作的創新， 很大一部分重點應放在員工的發展上， 將人才的培養作為重點， 從最本質的角度出發。另外， 思想政治工作的創新應與黨風建設、政治政策相結合， 在一個整體框架之下開展相應的創新工作。提升整個企業的意識， 將思想政治工作作為一個核心的部分， 只有思想上的共同凝固， 才能不斷將企業的發展推向一個新的高點， 推動企業不斷進步與發展。

（二）提高企業思想政治人員工作的專業性

在企業開展思想政治工作的過程中，政工人員起著非常重要的作用。因此，企業應該用“請進來，走出去”的方式來促進企業思想政治工作的發展。一方面，企業應該樹立正確的選人用人導向，在大力引進政工師等專業人才的基礎上，將政治堅定、業務精湛、作風優良的人才吸納到隊伍中來，選優配齊配強專職隊伍。另一方面，企業應該加強對政工人員的崗位培訓，選拔優秀的企業政工人員外出學習，不斷地提高他們的思想認識和專業水平，拓寬他們的視野。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業的管理者，只有以更加嚴格的標準要求自己，在提升自身綜合素質方面不斷努力，加強責任心，抓住任何的機會學習、充實自己，才能使群眾信服，才能更有感召力。

（三）要結合企業發展變化的情況，提高思想政治工作的科學性

科學社會主義從理論到實踐，走過了一百多年的歷史，在中國形成了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，這些思想都是同馬克思主義一脈相承的。因此，加強新時代思想政治工作，不能割裂歷史發展過程，而一定要將傳統的社會主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想的關系講清楚。開灤是多產業發展的大型集團企業，每個產業都有自己的特點，需要在企業文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要緊扣行業實際，根據各單位的不同情況、不同需要，有針對性地培育好各具特點、管事有用的企業文化，要解放思想、勇于突破，積極探索轉型文化、混合所有制企業文化等，逐步形成集團公司共同文化和專業特色文化相互融合、相互支撐的格局。

（四）樹立愛企、愛崗、敬業的執業理念

要做好政工師的工作，愛企業、愛崗位、愛崗敬業的執業理念是絕對不能少的，尤其是在這復雜的社會環境下更需要培養政工師樹立這樣的執業理念。這樣愛崗敬業的理念與新時代社會主義核心價值觀，與新時代社會主義榮辱觀是一脈相承的。首先政工師應該要愛企業，畢竟企業是政工師的工作地點，有著政工師的工作對象。跟愛企業屬性與性質一樣，只有政工師喜歡對員工進行思想的宣傳和教育，才會愿意在這個崗位上堅守下來并做出一定的貢獻，由此帶動企業的成長。最后，政工師需要具備敬業的精神，扎實敬業是從事思想政治工作人員最基本的職業精神，也是最基本的職業道德。政工師是企業的“政委”，也是企業的“婆婆嘴”，如果連政工師都不敬業了，怎么能奢求員工去敬業呢？政工師的行為會影響員工的行為，政工師要為企業職工做好帶頭示范作用，用自己的敬業精神提高員工的政治思想水平。

（五）發揚先進個人事跡的激勵作用提高員工積極性

首先，建立科學、完整的獎懲機制，對于員工的工作情況給予相應的反饋，員工在這樣的反饋中更能對自己的工作產生自發性的自省，不僅能調動起員工的積極性，還能建立起員工對企業的信任。可見政治思想工作的作用不僅體現在提高員工素質，還體現在增加企業員工的凝聚力。其次，政治思想工作也可以在化解員工矛盾中發揮巨大的作用。在企業的日常經營管理中，由于職責的不同，工作目標的不同，員工之間以及員工與企業之間容易出現大大小小的矛盾，通過進行相關的思想工作，將工作存在的各種矛盾案例深入解析，可以幫助員工對不同崗位不同位置的工作有更為立體、全面的認識，對員工而言，更易于換位思考，讓公司的工作環境趨于和諧穩定。

（六）與時俱進，不斷創新

具體來說，就是要在社會主義新時代的大背景下認真分析企業思想政治工作面臨的新形勢、解決企業思想政治工作中出現的新問題、應對企業思想政治工作面臨的新挑戰，實現在繼承中發揚、在創新中發展的新局面。一是要積極發揮企業職工主力軍的作用，圍繞企業的改革發展，根據生產經營的目標任務，廣泛開展勞動競賽、技能比武、技術創新、建議征集等活動。同時，領導干部要經常性的深入一線與基層，聽取廣大職工對于思想政治工作和企業發展的建議，了解廣大職工的工作生活情況，解決廣大職工的實際困難。二是借助先進的技術手段，構筑思想政治工作的新媒體陣地。具體來說，在實際的工作中，要積極利用目前成熟的網絡技術手段例如微信、微博、QQ群、手機APP等工具，圍繞企業的熱點和痛點，有針對性地提出解決方案。在實際的操作中，可以創建網上黨建園地、網上黨校等思想政治工作新平臺，加強員工之間的互動交流，把握時代脈搏，不斷探索新方法新方式，提升思想政治工作水平。

四、結語

總而言之，企業思想政治工作要立足解決員工困難，為員工謀福利，通過實踐來指導思想教育的不足，保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力，使員工能夠在工作中實現自我價值，提高自身能力和素質，堅持以人為本的原則，實現員工與企業的共同發展。

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