高校人力資源管理中的思政工作分析

桂鵬

摘 ?要：在改革開放之后，我們的經濟政治文化取得了輝煌的成就，高校人力資源管理也持續進步。在高校人力資源管理工作中，思政工作體現著非常關鍵的作用，而在高校思政工作中，人力資源也是不可或缺的一個要素，因此兩者互相統一和影響。為此，本文分析了高校人力資源管理中的思政工作開展措施。

關鍵詞：高校;人力資源;管理;思政

社會文明不斷發展和進步，高校人力資源亟須進行改革，以符合社會的不斷發展趨勢。在高校思政工作中，人力資源管理是非常重要的一個方面，其可以將活力與生機注入思政工作中，而思政工作也是人力資源管理工作的重要一環。為此，探究高校人力資源管理中的思政工作具備重大的意義。

一、實現有關制度建設的完善和創新

對高校思政工作制度的創新，一是應創新內容。在更新思想、實事求是、解放思想、遵循正確意識形態的基礎上，密切聯系社會廣泛重視的話題開展教育，有效統一實際與理論，確保受教育者具備正確的思想觀念。二是創新方法。基于持續進步的科學技術與信息技術，新媒體（微博、微信、互聯網等）逐步變為人們青睞的一種途徑，這就需要思政工作不但應用傳統的體現方式和思維模式，而且應用生活語言與群眾語言講解清楚。三是創新體系，思政工作的特殊化意味著思政工作不但應從上到下執行，而且應從下至上踐行。因此，思政工作的開展具備雙重互動性特點，務必做好自下至上與自上至下的工作，只有如此，才可以體現思政工作的最大作用。

二、提高思政工作的有效性與目標性

一是應注重分析新問題與新情況。應明確教職工對黨的政策、方針、路線落實的反映;應明確高校橫向比較存在的不平衡所影響到的教職工的心理承受能力;應明確崗位競爭及用人機制存在的矛盾。倘若難以合理認知與正確解決這一系列新問題與新情況，人力資源管理中的思政工作較難體現實際效果。為此，思政工作應有效體現自身的政治功能，主動啟發教職工為了實現高校的發展目標而充分發揮自己的積極性。二是注重分析熱點、難點、重點問題。通常而言，常常在一系列熱點、難點、重點問題上體現思政工作中的一系列主導矛盾，像是高校加強內部管理，則讓相當一部分人體會到制約感等。這一系列問題基于環境、形勢、時間的改革而改變，處理完一個問題，其它的問題也會形成。只有持續分析和處理一系列熱點、難點、重點問題，不斷歸納一些有規律的做法，就可以有效地指導高校思政工作的開展。三是注重分析思政工作方法。經常性的思政工作具備潛移默化以及靈活性的作用，其能夠在任意的場地和時間，結合文化活動、拉家常、交流等情感和思想的碰撞形成共鳴，結合營造的和諧教育氣氛，在無形中滲透教育。也能夠結合行為引導、心理調整、激勵體系、規范制約等形式，結合各種對象、不同層次實施異樣的方式，從而實現最為理想的效果。

三、遵循“以人為本”的原則開展思政工作

針對高校而言，高校教師團隊的整個管理過程中無不滲透“以人為本”的思想，可以有效激發教職員工的主動性、積極性、創造性，增強核心競爭優勢、在人力資源管理中，結合高效的思政工作加以啟發、處理問題和矛盾，可以促進人力資源管理一系列工作的正常開展，這已變成當前時期思政工作中一個迫切要求處理的新課題。而思想政治工作的創新中遵循“以人為本”的原則，即有效統一服務與教育引導，以統一思想、凸顯人文情懷、搞好心理教育、聚集人心、尊重情感規律、處理心理問題、調整教職員工的心理情緒和調動教職員工的主動性與創造性。具體來講，一是根據高校教學實現思政工作的創新，樹立誠信思想，由于高校是培養社會有用之才的場所，思政工作務必以高校教研和教學工作作為核心，根據各自情況、不同時期優化思路，然而不變的重點依舊是激發教職工的教研和教學積極主動性。在思政工作的開展中以管理實際中存在的矛盾作為發力點;在思政工作的開展中以教師思想改變的起伏作為分析點。并且，在思想工作的落腳點中劃歸高校教學管理工作，樹立誠信立校的意識，這樣才具備生命力。二是根據高校管理實現思政工作的創新，實現教職員工素質的提升。需要在進一步改革中，綜合提升教職員工隊伍的綜合素質。要想實現思政工作體系的創新，先是劃歸思政工作為高校基礎管理、科學管理的一個關鍵性組成部分，有效統一管事與管人。作為高校的首要資源，人才是重中之重。當前高校的管理需要結合職業培養教育以及創新，有效激發全體教職員工能力，且讓其在教學管理與教學研究中投入，科學分配、流動、再造高校的核心資源——人力資源，注重人力資源管理工作。三是根據高校黨建實現思政工作的創新，緊密聯系黨群干群。應有效統一黨建工作與思政工作，有效體現高校黨組織的核心優勢，根據務實靈活的原則組織思政工作，在提高思政工作中人的精神素質基礎上扶持改革的進行。黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思政工作貫穿于各項工作的全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨內生活中，做好高校改革發展時期的思政工作。

結語：

總而言之， 高校的人力資源管理與思想政治工作二者之間相互融合、密不可分的關系，決定了高校的人力資源管理中必須有思政工作的融入和貫穿。因此，需要完善和創新制度建設、提高思政工作的有效性與目標性、遵循以人為本的原則，只有如此，才能夠使教師在崗位的工作中不斷地完善自身，以發揮價值，為高校的生存與發展提供支持。

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作者簡介：

桂 ?鵬（1991.3-），性別：男;學位：學士，學歷及研究方向：本科 ，人力資源管理。