新時期下高速公路企業黨建工作的策略探討

劉長峰

摘 要 社會經濟的不斷發展，促使我國高速公路企業取得較大的發展成果。在這其中，企業黨建工作作為其發展的重要部分，并沒有得到一定的重視。這對高速公路企業的發展造成不小的影響。基于此，本文就對新時期下高速公路企業黨建工作的策略進行探討，為企業發展奠定良好的基礎。

關鍵詞 新時期 高速公路企業 黨建工作 策略

對于高速公路企業，其在當前市場環境下必須要對現有的管理制度進行創新和變革，特別是員工。不僅要提高其專業技能水平，同時還需注重人員思想道德的提升，以此能夠在最大程度上發揮出黨組織的戰斗堡壘作用。

一、高速公路企業在黨建工作中存在的問題

針對當前高速公路企業在黨建工作中所存在的問題，主要表現在以下兩個方面：一是，高速公路企業對黨建工作不夠重視。這就使得黨建工作過于形式化。隨著近幾年我國城市道路建設速度的不斷增長，促使高速公路企業市場競爭越發激烈。而在此過程中，企業發展以公路建設為主。對于黨建工作，則并不夠注重，甚至忽略。二是，多數高速公路企業在黨建工作的機制和標準上還處于落后階段。簡單來說就是缺少一定的創新能力和應變能力。與此同時，企業員工對黨建工作開展的重要性并沒有正確的認識，認為黨建工作是領導需要負責的事情。對于這些問題，作為高速公路企業必須要加強黨建工作的開展，采取積極有效的策略推動企業發展。

二、新時期下高速公路企業黨建工作的發展策略

（一）堅持與時俱進

高速公路企業主要負責城市的交通建設，在推動我國社會經濟發展上起到重要的作用。而高速公路企業黨建工作的開展與社會發展及黨的政策聯系十分密切。要想能夠確保黨建工作有序進行，企業首先要能夠發揮出其所具有的作用。同時還要在黨組織的有效領導下，遵循科學發展觀原則，提高高速公路建設施工質量。此外，企業相關領導人及管理人員需認識到黨建工作開展的重要性。并結合自身發展情況，建立相應的組織結構。以此能夠更加深入的開展黨建工作。

（二）注重對職工思想變化的把握

提高員工的政治覺悟和思想道德品質是高速公路企業開展黨建工作的重要內容，因而需要對此予以足夠的重視。準確把握企業職工的思想變化。之后，企業管理人員可結合職工的思想變化，對工作方式進行針對性的調整。這樣做，能夠更好的實現職工與企業和諧發展的目的。結合實際，大多數企業職工的思想變化表現在以下幾個方面：一是，高速公路企業員工的組成具有一定的復雜性。具體包括：合同工、臨時工以及外派員。因這些職工在福利和工資水平上存在的差距比較大，所以有些職工很容易出現不平衡心理。這就導職工在工作中的態度不端正；二是，隨著當前社會活動種類的不斷增多，使得職工在經濟利益的影響下，在思想觀念和政治態度上發展明顯的變化。此外，還因高速公路企業所具有的特殊性，使得職工前途發展不夠明朗。這也在一定程度上影響員工的工作態度。為了能夠有效解決此問題，高速公路企業管理人員有必要加強對職工生活和工作的了解，以此能夠更加全面的掌握員工思想變化。采取積極有效的措施解決各種問題。

（三）結合企業自身實際情況

作為高速公路企業，在黨建工作開展中首先要結合自身發展具有的特性和運行規律，并將其充分體現在此環節中。一般來說，高速公路企業的特點主要是經濟利益與社會利益共同存在。因而企業在黨建工作中，不僅要能夠明確社會效益與經濟效益之間的關系，同時還需結合具體情況。具體來說就是在確保道路建設質量的基礎上，體現出企業所獲得的社會效益。之后，企業還要根據自身特點，即為社會發展不斷提高道路建設和服務，提高職工在工作中的服務意識以及專業能力。

（四）提高工作人員素質，并發揮黨建作用

在此工作中，企業管理者要以民主集中制度為主，提高組織建設的領導水平。同時還要注重對人員責任意識的提升。企業在提高員工素質過程中，要堅持社會主義教育的知識理念進行；與此同時，還需對現有的企業管理機制進行針對性的完善，促使工作人員提高自身在工作中的職業道德。

三、結語

綜上所述，高速公路企業黨建工作的開展，在推動其可持續發展上具有重要意義，因而需要企業對此予以足夠的重視。對擔當前黨建工作中所存在的問題，采取積極有效的措施。以此能夠保障企業黨建工作有序進行。通過本文對新時期下高速公路企業黨建工作深入探討后，企業在工作策略上可采用上述方式，即堅持與時俱進、注重對職工思想變化的把握、結合企業自身實際情況等。

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