淺談新時期如何做好基層企業黨建工作

吳慶紅

[摘要]隨著國家經濟的發展進步，社會主義市場經濟得以不斷的完善，基層企業也受到了越來越多人的關注。它對國民經濟的增長起到了一定的積極作用，為國家的經濟建設奠定了基礎。因此，如何在基層企業進行改革發展的歷史背景下，保證它健康長效的發展，就成了當前社會需要解決的首要問題。將基層企業的黨建工作進行深化，探索有效的加強對策，能夠確保企業的發展。本文主要研究在新時期的環境下基層企業黨建工作中存在的問題，并且對這些問題給出相應的對策，進一步促進我國黨建工作的穩定發展。

[關鍵詞]基層企業;黨建工作;思考

在新形勢下，黨的建設工作已經成為國有企業的重要工作任務，所以黨的建設是我黨發展中的重要工作內容。必須堅持以黨為中心對企業進行政治領導，積極地發展黨的建設，為基層企業的發展提供風向標。加強企業黨建工作的科學化發展，同時將黨建工作與經營管理工作相結合，將基層黨組織的政治作用發揮出來，提高基層企業黨組織的創造力和凝聚力。

一、分析新形式下基層企業黨建工作中存在的主要問題

（一）市場經濟體制的影響

在我國市場經濟體制不斷變革的條件下，企業面臨著調整企業結構的問題。所以企業應該轉變工作理念，創新工作模式。這樣才能適應市場競爭體制的改革，才能促進自身核心競爭力的提高。但市場經濟體制的影響既有利也有弊，雖然它能促進我國企業的不斷發展壯大，但是也會使一些黨員產生不健康的思想，影響基層黨建工作的開展。

（二）黨建工作的壓力逐漸增強

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，現有企業的生產效率和經營理念在不斷地改變，為了適應這一變化，企業員工的工作節奏也在加快。同時，現在很多企業開始實行績效制度。這些因素給基層員工造成了很大的心理負擔。員工心理問題的出現在無形之中也給基層黨建工作增加了很多壓力。

（三）員工利益和企業效益矛盾加大

隨著人們物質生活水平的提高，企業員工刊福利待遇的要求也在逐漸地提高。但是企業在整個運營過程中是從企業角度出發。這在一定程度上造成了員工利益和企業利益的沖突。

二、加強基層企業黨建工作的措施

（一）創新基層企業黨建工作的理念

在市場經濟體制條件下，企業也應該不斷調整企業機構，優化工作流程。這樣才能適應社會主義經濟體制的改革。加強基層企業黨建工作的首要任務就是創新工作理念。在市場競爭體制環境下，企業也應該重視企業的經濟效益，以產品的生產經營為主要發展目標。同時，更要培養員工“只有參與競爭，才能生存下去”的工作理念，讓員工在思想上重視企業的發展，并為企業的發展做出貢獻。另外，國企還應該以人為本，創建和諧、民主的思想政治教育氛圍，從而提高基層員工的政治覺悟，并促進基層企業黨建工作的開展。

（二）將基層黨建工作和企業文化相結合

隨著我國企業經濟體制改革的深入，企業文化的建設逐漸成為企業改革的重要內容。若要拓寬基層黨建工作的思路，就應該加強企業文化的建設，從而實現以企業文化為依托，拓寬基層黨建工作思路的目標。同時，通過企業文化的感染力和企業員工的認同感，還能提高黨的組織力和號召力，從而提高基層黨建工作的效率。由此可見，基層黨建工作與企業文化的融合，不僅能增強黨的吸引力，還能引導群眾跟隨黨的步伐，以黨的方針路線為導向，共同實現增強企業核心競爭力的目標。如企業可以通過開展新穎、靈活的宣傳活動，來提高員工的思想政治覺悟，從而促進基層黨建工作的發展。

（三）創建企業激勵體制

創建企業激勵體制的重要目的是培養員工的競爭意識，調動員工工作的積極性。尤其是在市場經濟體制條件下，創建企業激勵體制不僅能夠增強企業的核心競爭力，還能促進基層黨建工作的順利開展。企業在創建激勵體制時應該從三個方面考慮。一是要以人為本，人才是企業運營的核心資源，同時人的需求決定著企業的發展方向。所以在創建激勵體制時，企業也應該從員工實際出發，構建企業為人人、人人為企業的核心理念。然后在此基礎上再完善物質和精神獎勵就能夠有效激發員工的內在潛能，從而促進企業的長久發展。二是激勵體制應該符合科學、合理的原則。激勵體制內容的設置應該在實際生產情況和員工能力的基礎之上，這樣才能實現既不打擊員工工作積極性，也能充分發揮員工的主觀能動性。并且依據科學、合理的原則更能體現黨指導思想的正確性，提高黨的向心力。

（四）強化黨務政工隊伍的整體素質

在提高企業黨建工作實施的過程中，要著力提高和強化黨務政工隊伍的整體素質，推高相應的工作待遇，提高薪酬和獎勵機制，改善相應的工作環境，建立相應的黨建機制，開展培訓課程，從而將優秀的人才吸引到黨建工作中來。并積極培養現存的黨建工作人員，對他們進行教育培養，促進能力的提升，打造一支較強的黨建隊伍，促進他們綜合實力的增加，促進黨建工作被具體落實，凸顯工作的重要性，將黨建工作的核心具體發揮，促進企業的健康發展。

結語

在新形勢下進行黨建工作，企業肩負著全面深化改革的任務，要解決國際經濟壓力下的發展，面對挑戰把握機遇，與互聯網時代共同發展，實施分權制衡的政策，加強黨政人員的監督管理工作，建立具有時代意義的獨特文化。同時，企業具有培養國家人才的義務和責任，在維護廣大人民群眾的共同利益之前提下，維護黨政人員的發展權利，不斷創新工作方法，促進國有企業人才在機遇和挑戰中找到歸屬感和自我實現感，才能真正有益于國家的長遠發展。

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